Cách Tính 70 Lương Cơ Bản Theo Vùng Năm 2022, Cách Tính Tiền Lương Ngưng Việc Cho Nlđ!

Chà chà!! Bài viết ” Cách Tính 70 Lương Cơ Bản Theo Vùng Năm 2022, Cách Tính Tiền Lương Ngưng Việc Cho Nlđ!” thuộc chủ đề Ý Nghĩa Con Số đang được đông đảo mọi người quan tâm đúng không nào!! Ngay bây giờ hãy cùng Hoasenhomes.vn tìm hiểu về ” Cách Tính 70 Lương Cơ Bản Theo Vùng Năm 20202, Cách Tính Tiền Lương Ngưng Việc Cho Nlđ!” trong bài viết này nhé!!

XEM THÊM

Người lao động cần nắm chắc những quy định về tiền lương

 

Cách tính tiền lương chắc hẳn là một vấn đề mà bất kỳ người lao động nào cũng quan tâm. Nhưng không phải ai cũng biết tính như thế nào mới đúng nhất. Vậy bạn hãy tham khảo bài viết “Lương được xác định như thế nào?” tổng hợp từng cách tính lương cụ thể cho từng trường hợp khác nhau.

Đang xem : Cách tính 70 lương

Những quy định về tiền lương theo pháp luật

XEM THÊM

Mọi Người Cũng Xem   Cách chiếu màn hình laptop lên tivi bằng Wifi Display chi tiết nhất

Các quy định tiền lương trong doanh nghiệp sẽ do từng doanh nghiệp pháp luật, vì thế người quản trị cần xem xét rõ các nguồn lực bên trong doanh nghiệp để đưa ra các giải pháp kinh tế tài chính đúng đắn nhất. Các thành phần sẽ có trong quy định tiền lương của doanh nghiệp gồm có :

Quy định chung về những khoản lương

Lương khoán: lương dành cho các cá nhân làm công việc có tính chất thời vụ.Lương chính: được quy định theo Nghị định số 153/2016 NĐ-CP, là mức lương được trả cho nhân viên làm việc hành chính trong điều kiện bình thường.Cách tính tiền lương: trả lương theo ngày công chuẩn làm việc của tháng.Mức lương thử việc: 85% mức lương của công việc (mức này quy định tùy doanh nghiệp).Lương đóng BHXH: được quy định tại thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXHLương thời gian: áp dụng cho toàn thể nhân viên và lãnh đạo của công ty.

Quy định về mức phụ cấp và trợ cấp

Phụ cấp:

Các chức vụ gồm có : Giám đốc, Phó Giám đốc, Trưởng phòng kinh doanh thương mại, Kế toán trưởng sẽ được hưởng phụ cấp nghĩa vụ và trách nhiệm. Ví dụ : Mức hưởng phụ cấp của Giám đốc sẽ là 3 triệu đồng, của Phó giám đốc là 2 triệu đồng, …
Toàn bộ những nhân viên cấp dưới chính thức ký Hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên : sẽ được mức hưởng phụ cấp tùy thuộc vào từng chức vụ và thỏa thuận hợp tác đơn cử trong Hợp đồng lao động .
Xem thêm : Đồ Án Nền Móng Đại Học Bách Khoa Tp Hcm, Đồ Án Nền Móng Đại Học Bách Khoa

Những nhân viên ký Hợp đồng lao động dưới 3 tháng: sẽ được hưởng mức phụ cấp được thỏa thuận và sẽ ghi rõ trong Hợp đồng.

Trợ cấp:

Mức hưởng trợ cấp sẽ được biểu lộ chi tiết cụ thể trong Hợp đồng lao động. Mức trợ cấp sẽ được nhân viên cấp dưới với các cấp quản trị thương thảo trong hợp đồng và lao lý rõ với nhau trước khi ký .

Ví dụ: Nhân viên chính thức sẽ ký Hợp đồng lao động từ 6 tháng trở lên được hưởng tiền hỗ trợ thuê nhà 1 – 2 triệu đồng/ tháng.

Mọi Người Cũng Xem   Hướng dẫn cách bật Bluetooth trên máy tính Win 10 và Win 7

Xem thêm: Các cách chữa viêm họng mãn tính hiệu quả | TCI Hospital

*
*

Lương tối thiểu vùng 2022 trả cho người lao động

Mức lương thấp nhất chi trả cho NLĐ

Mức lương tối thiểu vùng 2022 là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:

– Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;

– Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định.

Mức lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối thiểu

Theo Điểm 2.6 Khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 thì mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối thiểu quy định như sau:

– Với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường: Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.

– Với người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề: Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

– Với người lao động làm công việc hoặc chức danh trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

– Với người lao động làm công việc hoặc chức danh trong điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

Mức lương để trả lương ngừng việc

Cụ thể, lương tối thiểu vùng là cơ sở để người sử dụng lao động trả lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.

Làm cơ sở tính thiệt hại mà NLĐ phải bồi thường cho NSDLĐ

Khi người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của NSDLĐ thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của NSDLĐ (hiện hành chỉ quy định bồi thường theo quy định của pháp luật).

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 Bộ luật Lao động 2019. (Theo Khoản 1 Điều 129 Bộ luật Lao động 2019).

Mọi Người Cũng Xem   Phật lịch được tính như thế nào?

Tiền lương tổi thiểu khi chuyển NLĐ làm công việc khác với HĐLĐ

Theo khoản 3 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới.

Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Tóm lại vấn đề “Lương được xác định như thế nào ?”

Trên đây là những cách tính tiền lương được quy định cụ thể trong bộ luật Lao động mới nhất. Bạn có thể sử dụng nó để tính lương cho nhiều trường hợp khác nhau như: tính tiền lương khoán, lương theo sản phẩm, lương theo giờ,… Hi vọng bài viết cung cấp cho bạn đọc những thông tin thật sự hữu ích

Source: https://hoasenhomes.vn
Category: Ý Nghĩa Con Số

Các Câu Hỏi Cách Tính 70 Lương Cơ Bản Theo Vùng Năm 2022, Cách Tính Tiền Lương Ngưng Việc Cho Nlđ!

Nếu có bắt kỳ câu hỏi thắc mắt nào ” Cách Tính 70 Lương Cơ Bản Theo Vùng Năm 2022 Cách Tính Tiền Lương Ngưng Việc Cho Nlđ!” mới hãy cho chúng mình biết nha, mõi thắt mắt hay góp ý của các bạn sẽ giúp mình nâng cao hơn hơn trong các bài sau nha <3 Bài viết ” Cách Tính 70 Lương Cơ Bản Theo Vùng Năm 2022, Cách Tính Tiền Lương Ngưng Việc Cho Nlđ!” mới ! được mình và team xem xét cũng như tổng hợp từ nhiều nguồn. Nếu thấy bài viết ” Cách Tính 70 Lương Cơ Bản Theo Vùng Năm 2022, Cách Tính Tiền Lương Ngưng Việc Cho Nlđ!” mới Cực hay ! Hay thì hãy ủng hộ team Like hoặc share. Nếu thấy bài viết ” Cách Tính 70 Lương Cơ Bản Theo Vùng Năm 2022, Cách Tính Tiền Lương Ngưng Việc Cho Nlđ!” mới rât hay ! chưa hay, hoặc cần bổ sung. Bạn góp ý giúp mình nha!!

Các Hình Ảnh Cách Tính 70 Lương Cơ Bản Theo Vùng Năm 2022, Cách Tính Tiền Lương Ngưng Việc Cho Nlđ!

*

Từ Khóa Liên Quan: cách tính 70 lương cơ bản, công thức tính 70 lương cơ bản

Related Posts

About The Author

Add Comment