Hướng dẫn cách tính lương mới nhất – https://hoasenhomes.vn

5 / 5 ( 1 bầu chọn )

Đối với những người học kế toàn, người làm nhân sự sẽ vô cùng quan tâm đến hướng dẫn cách tính lương. Trong bài viết này phapluatvn.vn sẽ hướng dẫn chi tiết nhất về cách tính lương cho mọi hình thức trả lương.

Những căn cứ tính lương

Để tính được lương đơn cử cho một nhân viên cấp dưới nào đó thứ nhất phải có những địa thế căn cứ để trả lương. Trong mỗi một doanh nghiệp sẽ có những địa thế căn cứ đơn cử theo thỏa thuận hợp tác riêng với từng nhân viên cấp dưới .

  • Bảng chấm công bằng tay hoặc bằng máy
  • Hợp đồng lao động
  • Xác nhận KPI triển khai xong nếu tính theo mẫu sản phẩm, theo lương khoán
  • Quy chế lương của doanh nghiệp
  • Mức lương tối thiểu vùng
  • Tỷ lệ trích các khoản theo lương
  • Mức lương đóng bảo hiểm

Hướng dẫn cách tính lương trả theo thời gian

Lương trả theo thời hạn gồm có lương trả theo ngày, trả theo tháng tùy thuộc vào doanh nghiệp thỏa thuận hợp tác với người lao động. Với cách tính lương theo thời hạn thì cơ sở tiền lương mỗi tháng sẽ chia cho số ngày thao tác. Theo luật lao động thì tối đa ngày lương tiêu chuẩn của một tháng không quá 26 ngày. ( Theo điểm a, Khoản 4, Thông tư 47/2015 / TT-BLĐTBXH ) theo lao lý này tất cả chúng ta sẽ cách tính lương như sau :

Mọi Người Cũng Xem   Giới thiệu về laptop bằng tiếng Anh

Trường hợp 1

Lương tháng = [ ( Lương + Các khoản phụ cấp ) / Số ngày đi làm theo pháp luật ] * Số ngày thao tác thực tiễn .Trong đó :Số ngày đi làm theo lao lý = Số ngày trong tháng – Số ngày nghỉ .Trong trường hợp này số ngày công hoàn toàn có thể vượt quá 26 công, có rất nhiều tháng trong năm khi đã nghỉ 4 ngày chủ nhật theo lao lý vẫn còn 27 ngày công trong tháng .Ví dụ : Tháng 7/2017 có 31 ngày và có 4 chủ nhật ( người lao động được nghỉ vào chủ nhật ) => Số làm đi làm theo pháp luật là 27 .

Trường hợp 2

Việc tính lương theo ngày công có có vẻ như sẽ phức tạp với người tính lương, thay vào đó hoàn toàn có thể lựa chọn tính lương theo ngày công tiêu chuẩn, như vậy thì sẽ dễ hơn. ( Ngày công tiêu chuẩn theo lao lý của pháp lý là 26 ngày ) .Lương tháng = [ ( Lương + Các khoản phụ cấp ) ] / 26 ] * Số ngày thao tác thực tiễn .Với cách tính lương này sẽ thuận tiện hơn trong việc tính và theo dõi tiền lương. Tuy nhiên, tùy thuộc vào đặc trưng của từng doanh nghiệp, thù thuộc vào từng kế toán, từng người quản trị mà sẽ có những lựa chọn tính lương khác nhau .

Hướng dẫn cách tính tiền lương theo sản phẩm

Có những doanh nghiệp lựa chọn trả lương theo chất lượng và số lượng việc làm. Nhìn chung là trả lương theo sản lượng được doanh nghiệp vận dụng nhiều nhất, mục tiêu là khuyến khích người lao động triển khai xong việc làm một cách chất lượng nhất .Cách tính tiền lương theo loại sản phẩm sẽ được vận dụng theo công thức như sau :Tiền lương SP = Đơn giá SP * Số lượng SP hoàn thành xong .Ví dụ : Với hình thức tính lương này chính là kiểu “ làm nhiều ăn nhiều, làm ít ăn ít ”, giả sử bạn Nguyễn Thị X được giao cho việc làm content với số lượng là 100 bài 1 tháng, mỗi bài viết dài 1300 từ, và tổng số KPI phải hoàn thành xong là 100 %. Nếu trong tháng đó chị X hoàn thành xong đúng số bài với 100 % việc làm thì sẽ được trả đủ lương. Ngược lại nếu chỉ hoàn thành xong được 80 % thì số lương sẽ chỉ trả cho 80 % mặc dầu vẫn đi làm đủ số công .Hình thức trả lương theo loại sản phẩm tại nhiều shop, công ty họ vẫn trả cho cho nhân viên cấp dưới lương cứng ( lương cơ bản ) sau đó trả thêm theo Phần Trăm của loại sản phẩm .

Mọi Người Cũng Xem   Thông tin cơ bản về thuế ước tính dành cho cá nhân | Internal Revenue Service

Hướng dẫn cách tính lương theo hình thức lương khoán

Hình thức tính lương khoán thường không phổ cập tại những doanh nghiệp nhỏ, nhưng với những doanh nghiệp lớn thì cách tính lương trên số lượng, khối lượng cũng như chất lượng triển khai xong thường vận dụng cho thành toán sàn chứng khoán .

Hình thức trả lương khoán thường phụ thuộc vào vào lệch giá, nhờ vào vào đơn vị chức năng loại sản phẩm. Điều đáng quan tâm nhất là hình thức này sẽ phụ thuộc vào vào thỏa thuận hợp tác tương thích chính do nó được trả theo biên bản nghiệm thu sát hoạch việc làm .Ví dụ : Anh nguyễn Văn A nhận một khu công trình kiến thiết xây dựng một ngôi nhà trong vòng 3 tháng với mức khoán là 500 triệu đồng. Trong trường hợp này lương sẽ được giao dịch thanh toán trước 1 hoặc 1/3 sau khi nghiệm thu sát hoạch thì sẽ được trả hết số tiền còn lại .

Như vậy là công thức tính lương khoán sẽ là: Lương khoán = Mức lương khoán * Tỷ lệ hoàn thành công việc.

Hy vọng những cách tính lương ở trên đây sẽ giúp toàn bộ những bạn nào đang chăm sóc thuận tiện hơn về số tiền của mình. Ngoài những yếu tố ở trên đây đây có nhiều cách tính lương phức tạp hơn, nhưng điều này sẽ phụ thuộc vào vào từng doanh nghiệp .

Mọi Người Cũng Xem   Tính cách thương hiệu là gì? Làm thế nào để xác định tính cách thương hiệu?

phapluatvn.vn

Related Posts

About The Author

Add Comment