Mức lương thử việc hiện nay và một số lưu ý

Khi người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận hợp tác về việc làm thử thì các bên hoàn toàn có thể giao kết hợp đồng thử việc hoặc thỏa thuận hợp tác thử việc trong hợp đồng lao động. Với công việc làm thử này, người lao động sẽ được trả lương lương như thế nào ?

Mức lương thử việc dành cho người lao động

Quy định về lương thử việc tại Bộ luật Lao động ( BLLĐ ) năm 2019 vẫn được liên tục thừa kế từ BLLĐ năm 2012. Cụ thể, Điều 26 BLLĐ năm 2019 pháp luật về tiền lương thử việc như sau :

Tiền lương của người lao động trong thời hạn thử việc do hai bên thỏa thuận hợp tác nhưng tối thiểu phải bằng 85 % mức lương của việc làm đó .

Theo đó, khi thử việc, người lao động sẽ nhận được tiền lương theo thỏa thuận nhưng tối thiểu phải bằng 85% tiền lương của công việc đó.

Ví dụ : Công ty A tuyển dụng vị trí nhân viên cấp dưới kinh doanh thương mại với mức lương chính thức là 08 triệu đồng / tháng. Khi thử việc vị trí nhân viên cấp dưới kinh doanh thương mại, người lao động sẽ nhận được tối thiểu : 85 % x 08 triệu đồng = 6,8 triệu đồng. Tuy nhiên, người lao động cũng hoàn toàn có thể trả với mức lương thử việc cao hơn số tiền 6,8 triệu đồng này .
Cùng với đó, theo pháp luật tại Điều 90 BLLĐ năm 2019, mức lương được trả cho người lao động theo thỏa thuận hợp tác để thực thi việc làm gồm có mức lương theo việc làm hoặc chức vụ, phụ cấp lương và các khoản bổ trợ khác .
Trong đó, mức lương theo việc làm hoặc chức vụ không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng vẫn được vận dụng theo pháp luật tại Nghị định 90/2019 / NĐ-CP như sau :

Mọi Người Cũng Xem   Không còn nghi ngờ, đây là đất nước có đàn ông đẹp nhất hành tinh!

Mức lương tối thiểu vùng

Áp dụng với doanh nghiệp thuộc:

4.420.000 đồng / tháng Vùng I
3.920.000 đồng / tháng Vùng II
3.430.000 đồng / tháng Vùng III
3.070.000 đồng / tháng Vùng IV

Đồng thời theo Điều 5 Nghị định này, với những việc làm đã qua học nghề, đào tạo và giảng dạy nghề, trong điều kiện kèm theo lao động thông thường, người sử dụng lao động còn phải trả cao hơn tối thiểu 7 % so với mức lương tối thiểu vùng .
Theo đó, người lao động khi thử việc sẽ nhận được mức lương thử việc như sau :

Người lao động làm việc cho doanh nghiệp thuộc vùng

Mức lương thử việc tối thiểu

Công việc giản đơn nhất

Công việc đã qua học nghề, đào tạo nghề làm việc trong điều kiện bình thường

Vùng I 3.757.000 đồng / tháng 4.019.990 đồng / tháng
Vùng II

3.332.000 đồng/tháng

3.565.240 đồng / tháng
Vùng III 2.915.500 đồng / tháng 3.199.585 đồng / tháng
Vùng IV 2.609.000 đồng / tháng 2.791.630 đồng / tháng

 

Mức lương thử việc được quy định như thế nào? (Ảnh minh họa)

Một số lưu ý đối với lương thử việc

1 – Lương thử việc bằng 80% tiền lương đối với việc làm thử là trái luật

Mặc dù từ BLLĐ năm 2012 đến BLLĐ năm 2019 đều lao lý tiền lương thử việc bằng tối thiểu 85 % tiền lương của công việc làm thử. Tuy nhiên, lúc bấy giờ có rất nhiều doanh nghiệp vẫn đang vận dụng mức 80 % tiền lương để trả cho người lao động thử việc .
Phần lớn người lao động không biết rằng quyền hạn của mình đã bị vi phạm. Việc trả lương thử việc thấp hơn mức pháp luật là hành vi vi phạm pháp lý. Theo đó, người sử dụng lao động sẽ bị phạt hành chính theo điểm c khoản 2 Điều 10 Nghị định 12/2022 / NĐ-CP như sau :

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng so với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây :
c ) Trả lương cho người lao động trong thời hạn thử việc thấp hơn 85 % mức lương của việc làm đó ;

Ngoài việc bị phạt tiền lên đến 05 triệu đồng, người sử dụng lao động trả lương thử việc thấp hơn mức 85 % còn buộc phải trả đủ tiền lương theo mức này cho người lao động .

Mọi Người Cũng Xem   Cách khai triển hằng đẳng thức bằng máy tính

2 – Lương thử việc có thể phải trích đóng bảo hiểm xã hội

Theo lao lý mới tại Điều 24 BLLĐ năm 2019, các bên hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác về nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động thay vì ký hợp đồng thử việc .
Trong khi đó, Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm năm trước ghi nhận người thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên là đối tượng người tiêu dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc .
Do đó, nếu các bên thỏa thuận hợp tác về thử việc trong hợp đồng lao động, thì người lao động sẽ được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Nói cách khác, người lao động sẽ phải trích một phần lương thử việc để đóng bảo hiểm .
Xem thêm : Khi nào người lao động thử việc được đóng bảo hiểm ?

3 – Lương thử việc có thể bị tính đóng thuế thu nhập cá nhân

Căn cứ Điều 2 Thông tư 111 / 2013 / TT-BTC, thu nhập từ tiền lương, tiền công của người lao động được xác lập là thu nhập chịu thế thu nhập cá thể ( TNCN ). Do đó, tiền lương thử việc cũng được tính là khoản thu nhập chịu thuế TNCN .
Vì vậy, trước khi trả lương cho người lao động, người sử dụng lao động được phép trừ số thuế phải nộp vào thu nhập của người lao động theo khoản 1 Điều 25 Thông tư 111 .

Mọi Người Cũng Xem   Cách tính tiền làm thêm giờ của công chức từ A đến Z

Tuy nhiên theo quy định này, người lao động chỉ phải nộp thuế TNCN trong các trường hợp sau:

– Người lao động thử việc bằng cách ký hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên mà có tổng thu nhập từ tiền lương, tiền công > 11 triệu đồng/tháng (nếu không có người phụ thuộc, nếu có 01 người phụ thuộc thì thu nhập phải > 15,4 triệu đồng/tháng).

– Người lao động ký hợp đồng thử việc hoặc thử việc với hợp đồng lao động dưới 03 tháng mà có tổng mức thu nhập từ 02 triệu đồng / lần trở lên nhưng không làm cam kết theo mẫu 02 / CK-TNCN gửi người sử dụng lao động sẽ bị khấu trừ 10 % tiền lương thử việc .
Xem thêm : Lao động thử việc có phải đóng thuế thu nhập cá thể ?

Trên đây là quy định về mức tiền lương thử việc và những lưu ý quan trọng. Nếu còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ: 1900.6192 để được hỗ trợ.

Related Posts

About The Author

Add Comment