Cách tính mức hưởng chế độ bảo hiểm thai sản mới nhất 2021

Cách tính mức hưởng chế độ bảo hiểm thai sản mới nhất năm 2021. Quy định về mức hưởng chế độ trợ cấp, bảo hiểm thai sản dành cho lao động nữ khi sinh con chuẩn nhất 2020.

Dưới đây là bài phân tích mới nhất của Luật Dương Gia về cách tính mức hưởng chế độ bảo hiểm thai sản theo quy định mới nhất năm 2021. Nếu còn bất cứ thắc mắc nào liên quan đến trường hợp này hoặc các vấn đề pháp luật bảo hiểm xã hội khác, vui lòng liên hệ: 1900.6568 để được tư vấn – hỗ trợ!

1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

– Lao động nữ mang thai ;

– Lao động nữ sinh con;

– Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ ; – Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi ; – Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động triển khai giải pháp triệt sản ; – Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con. Các trường hợp b, c, d phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trong trường hợp b, c được chỉ định nghỉ dưỡng thai thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con.

cach-tinh-muc-huong-che-bao-hiem-thai-san-moi-nhat

Hướng dẫn cách tính mức hưởng chế độ bảo hiểm thai sản trực tuyến miễn phí: 1900.6568

Xem thêm: Luật sư tư vấn hưởng chế độ bảo hiểm thai sản trực tuyến miễn phí

2. Thời gian hưởng chế độ thai sản:

1. Khám thai:

– Trong thời hạn mang thai, lao động nữ được đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày ; trường hợp xa cơ sở y tế hoặc thai có bệnh lý hoặc thai không thông thường thì được nghỉ 2 ngày / 1 lần khám thai. – Mức hưởng = { ( mức trung bình tiền lương đóng BHXH 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc ) / 24 ngày } x 100 % x số ngày nghỉ. – Thời gian nghỉ tính theo ngày thao tác.

2. Sẩy thai, nạo thai, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý:

– 10 ngày : nếu thai dưới 5 tuần tuổi ; 20 ngày nếu thai từ 5 đến dưới 13 tuần ; 40 ngày nếu thai từ 13 đến dưới 25 tuần tuổi ; 50 ngày nếu thai từ 25 tuần trở lên. – Thời gian nghỉ tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần. – Mức hưởng = { Mức trung bình tiền lương đóng BHXH 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc / 30 ngày } x 100 % x số ngày nghỉ .

Xem thêm: Cần những điều kiện gì để được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản?

3. Khi thực hiện biện pháp tránh thai:

– Đặt vòng tránh thai : nghỉ 7 ngày ; – Triệt sản : nghỉ 15 ngày ; – Thời gian nghỉ tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần. – Mức hưởng = { Mức trung bình tiền lương đóng BHXH 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc / 30 ngày } x 100 % x số ngày nghỉ.

Xem thêm chi tiết: Tư vấn về điều kiện hưởng thai sản (ví dụ một trường hợp cụ thể)

4. Khi sinh con:

– Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh 6 tháng trong đó thời hạn nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Sinh đôi trở lên, cứ mỗi con nghỉ thêm 1 tháng .

Xem thêm: Giải đáp các thắc mắc về chế độ hưởng bảo hiểm thai sản mới nhất

Mức hưởng : Mức trung bình tiền lương đóng BHXH 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc x 100 % x số tháng nghỉ việc do sinh con hoặc nuôi con nuôi. – Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau : 5 ngày thao tác nếu vợ sinh thường ; 7 ngày thao tác nếu vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi ; 10 ngày nếu vợ sinh đôi, Sinh 3 trở lên, cứ 01 con nghỉ thêm 03 ngày ; 14 ngày nếu vợ sinh đôi phải phẫu thuật. Mức hưởng = { ( mức trung bình tiền lương đóng BHXH 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc ) / 24 ngày } x 100 % x số ngày nghỉ.

5. Lưu ý: Thời gian nghỉ việc trước và sau khi sinh không quá 6 tháng:

+ Trong thời hạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh mà thai chết lưu, nếu đủ điều kiện kèm theo ( đóng 6 tháng ) thì ngoài chế độ thai sản so với thời hạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh, lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ thời gian thai chết lưu. + LĐ nữ nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh, sau khi sinh con mà con bị chết, nếu đủ điều kiện kèm theo ( đóng 6 tháng ) thì ngoài chế độ thai sản so với thời hạn nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh, còn hưởng chế độ thai sản do con chết. ( con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con ; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời hạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá 6 tháng ).

3. Dưỡng sức, hồi sinh sau khi sinh

Trong khoảng chừng thời hạn 30 ngày đầu trở lại thao tác sau thời hạn hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu hoặc sau khi hết thời hạn hưởng chế độ sinh con hoặc sau khi sinh con mà con chết, sức khoẻ chưa phục sinh.

Thời gian hưởng Mức hưởng 01 ngày = 30 % lương cơ sở
Sinh một lần từ 2 con 10 ngày
Sinh phẫu thuật 7 ngày
Trường hợp khác 5 ngày

4. Chế độ thai sản được bao nhiêu tiền?

Tóm tắt câu hỏi:

Xem thêm: Chế độ hưởng bảo hiểm thai sản theo quy định mới và chuẩn nhất

Tôi đang làm tại công ty tư nhân và có tham gia Bảo hành rất đầy đủ. Hiện nay, mức đóng Bảo hành của tôi là 3.000.000 đồng / 1 tháng. Vậy đến tháng 09/2014 tôi nghỉ sinh thì số tiền tôi nhận được từ bh là bao nhiêu ?

Luật sư tư vấn:

Điều 157 “ Bộ luật lao động năm 2019 ” lao lý, lao động nữ cung ứng đủ điều kiện kèm theo về thời hạn đóng BHXH theo pháp luật của Luật BHXH 2014 thì được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Mức trợ cấp 1 lần khi sinh con ; mức hưởng chế độ thai sản ; chế độ dưỡng sức hồi sinh sức khỏe thể chất sau khi sinh lao lý tại Luật BHXH 2014 như sau : – Lao động nữ sinh con thì được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con. – Người lao động hưởng chế độ thai sản khi sinh con với mức hưởng bằng 100 % mức trung bình tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. – Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời hạn đóng BHXH. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH. Như vậy nếu bạn đóng mức bảo hiểm xã hội 3 triệu / háng thì tổng số tiền thai sản bạn nhận được là : 3 triệu x 6 tháng = 18 triệu đồng và 2 tháng lương tối thiểu chung 1.150.000 đồng x 2 = 2.300.000 đồng. Tổng cộng : 20, 3 triệu đồng .

Xem thêm: Tăng mức hưởng bảo hiểm thai sản cho lao động nữ sinh con

5. Tiền hưởng chế độ thai sản được tính ra làm sao ?

Tóm tắt câu hỏi:

Em tham gia bảo hiểm từ tháng 7/2011, và đóng liên tục cho đến nay. Lương đóng bảo hiểm của em hiện tại là 7.979.000 đồng ( gồm có : một triệu đồng xu tiền phụ cấp, còn lại là lương cơ bản ). Em đang chuẩn bị sẵn sàng có em bé. Vui lòng cho em hỏi, tiền thai sản được tính như thế nào ạ ? Em chân thành cám ơn.

Luật sư tư vấn:

Theo lao lý tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước, điều kiện kèm theo để hưởng chế độ thai sản khi sinh con gồm có : – Lao động nữ sinh con ; – Đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời hạn mười hai tháng trước khi sinh con. Điều 157 “ Bộ luật lao động năm 2019 ” pháp luật, lao động nữ cung ứng đủ điều kiện kèm theo về thời hạn đóng BHXH theo pháp luật của Luật BHXH thì được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Khi sinh con, ngoài thời hạn nghỉ là 6 tháng, lao động nữ còn được hưởng các chế độ sau đây :

Xem thêm: Những vấn đề về bảo hiểm thai sản mà các lao động nữ cần biết

1. Trợ cấp một lần bằng hai tháng lương cơ sở chõ mỗi con tại tháng sinh con (Điều 38 Luật BHXH 2014).

2. Khi nghỉ việc, lao động nữ được hưởng 100 % mức trung bình tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc ( Điều 39 Luật BHXH năm trước ). Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời hạn đóng BHXH. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH. 3. Trường hợp lao động nữ sau thời hạn hưởng chế độ thai sản mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, hồi sinh sức khoẻ từ 5 ngày đến 10 ngày trong một năm ( Điều 41 Luật BHXH năm trước ). Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục sinh sức khỏe thể chất do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định hành động, trường hợp đơn vị chức năng sử dụng lao động chưa xây dựng công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định hành động. Thời gian nghỉ dưỡng sức, hồi sinh sức khỏe thể chất được pháp luật như sau : – Tối đa 10 ngày so với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên ; – Tối đa 07 ngày so với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật ; – Tối đa 05 ngày so với các trường hợp khác .

Xem thêm: Giải quyết các vướng mắc quy định về chế độ bảo hiểm thai sản

Nếu nghỉ dưỡng sức, phục sinh sức khoẻ tại mái ấm gia đình mức hưởng một ngày bằng 30 % mức lương cơ sở. Xem xét trường hợp của bạn, do bạn đã đóng bảo hiểm liên tục từ năm 2011 đến nay nên bạn đủ điều kiện kèm theo để hưởng chế độ thai sản theo pháp luật của pháp lý về bảo hiểm xã hội. Căn cứ vào thông tin bạn phân phối, hoàn toàn có thể tính được số tiền mà bảo hiểm xã hội giao dịch thanh toán chế độ thai sản cho bạn như sau ( ở đây chúng tôi mới tính đến trường hợp bạn sinh một con, sinh con thông thường, sau sinh sức khỏe thể chất tốt ) : – Trợ cấp một lần bạn được hưởng = mức lương tối thiểu chung tại thời gian mở màn nghỉ x 2.

Ví dụ: 2.400.000 (mức lương tối thiểu vùng III) x 2 = 4.800.000 đồng

– 100 % tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm x 6 ( tháng ) = 7.979.000 x 6 = 47.874.000 đồng.

6. Sinh đôi hưởng chế độ thai sản như thế nào?

Tóm tắt câu hỏi:

Em sinh đôi và em đã đi làm đươc 2 năm, nhưng giờ em mang thai sinh đôi. Thang lương của em là 4 triệu, mức đóng bảo hiểm là 3 tr917 ngàn. Vậy cho em hỏi em nghỉ sinh thì lãnh được bao nhiêu ? Và em nghe nói mang thai đôi có được thưởng 2 tháng lương nóng tương ứng với số lương em lãnh đúng không ?

Luật sư tư vấn:

Xem thêm: Chế độ bảo hiểm thai sản: 9 trường hợp tư vấn thường gặp nhất

– Căn cứ vào Điểm a Điểm b Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 3 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm năm trước về điều kiện kèm theo hưởng chế độ thai sản như sau :

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây : a ) Lao động nữ mang thai ; b ) Lao động nữ sinh con ; ” “ 2. Người lao động lao lý tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. 3. Người lao động lao lý tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con. ” Như vậy, bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo pháp luật của Luật bảo hiểm xã hội năm năm trước khi đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con. – Căn cứ Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm năm trước về thời hạn hưởng chế độ khi sinh con như sau :

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. ” Căn cứ vào lao lý nêu trên, trường hợp bạn mang thai sinh đôi thì thời hạn hưởng chế độ thai sản khi sinh con sẽ tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. – Căn cứ vào Khoản 1 và Khoản 2 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm năm trước về mức hưởng chế độ thai sản như sau :

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo pháp luật tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau : a ) Mức hưởng một tháng bằng 100 % mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo lao lý tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức trung bình tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội ; b ) Mức hưởng một ngày so với trường hợp pháp luật tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày ; c ) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng lao lý tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp lao lý tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày. 2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày thao tác trở lên trong tháng được tính là thời hạn đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội. ” – Căn cứ vào Điểm a Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm năm trước nêu trên, mức hưởng chế độ thai sản một tháng bằng 100 % mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Tức là nếu 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, bạn đóng bảo hiểm xã hội với mức trung bình 3.917.000 đồng thì bạn sẽ được hưởng 3.917.000 đồng khi nghỉ chế độ thai sản. – Ngoài ra, Luật bảo hiểm xã hội năm năm trước lao lý về trợ cấp một lần khi sinh con như sau :

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi. Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con. ” Trong trường hợp của bạn, khi bạn sinh con sẽ được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng mà bạn sinh con.

7. Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi sinh con

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào cho em hỏi. Em đóng BHXH từ tháng 9/2014 – 10/2016. Sau đó em nghỉ sinh con. Đến tháng 2/2017 em liên tục đóng BHXH. Và đang mang thai 2 tháng. Dự kiến là em đóng bảo hiểm được 4 tháng. Lúc đó mang thai được 7 tháng. Em muốn xin nghỉ sớm dưỡng thai lúc được 7 tháng đó thì em có được chế độ thai sản không ạ Em cảm ơn. ?

Luật sư tư vấn:

– Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm năm trước thì điều kiện kèm theo hưởng chế độ thai sản so với lao động nữ mang thai là có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Vì quy trình đóng bảo hiểm xã hội và thời hạn dự sinh của bạn không được phân phối rõ ràng nên không hề xác lập đúng chuẩn bạn có được hưởng chế độ thai sản hay không. Tuy nhiên, bạn hoàn toàn có thể tự xác lập xem mình có đủ điều kiện kèm theo hưởng chế độ thai sản hay không theo pháp luật tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm năm trước nêu trên.

Dieu-kien-huong-che-do-thai-san-khi-nghi-viec-truoc-khi-sinh-con

Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài:1900.6568

– Căn cứ Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm năm trước thì khi lao động nữ sinh con thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh con tối đa không quá hai tháng. Do đó, nếu bạn muốn nghỉ trước khi sinh vào tháng thứ 7 của thai kì tức trước khi sinh 2 tháng thì tương thích với lao lý của pháp lý. Tuy nhiên bạn muốn hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tức bạn chấm hết hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác hoặc thôi việc trước thời gian sinh con thì vẫn phải cung ứng điều kiện kèm theo đóng đủ bảo hiểm 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi bạn sinh con thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.

8. Tư vấn thời hạn đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng chế độ thai sản

Tóm tắt câu hỏi: 

Cho em hỏi ạ. Em đóng bảo hiểm xã hội từ 11/2017 em định đóng đến tháng 7/2018 là trên 6 tháng. Bây giờ em phát hiện mình mới có thai em đóng đến tháng 7 em nghỉ có được hưởng chế độ thai sản không ạ. Em mong có câu vấn đáp sớm ạ. Em xin trân thành cám ơn ạ

Luật sư tư vấn:

Theo Điều 31, Luật bảo hiểm xã hội năm năm trước thì lao động nữ phải bảo vệ điều kiện kèm theo đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh thì mới được hưởng chế độ thai sản. Thời hạn 12 tháng trước khi sinh con được xác lập như sau : Trường hợp sinh con trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời hạn 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời hạn 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì triển khai như trường hợp sinh trước ngày 15. Như vậy, so với trường hợp của bạn, nếu trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con, bạn đã đóng BHXH đủ 06 tháng trở lên thì khi bạn đã nghỉ việc, bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản. Giả dụ bạn sinh con vào ngày 12/5/2019, thì thời hạn 12 tháng là từ 5/2018 đến 5/2019, nếu trong thời hạn này bạn đã đóng đủ 06 tháng bảo hiểm trở lên thì bạn được hưởng chế độ thai sản mặc dầu bạn đã chấm hết hợp đồng trước khi sinh con. Vậy nên, bạn cần đo lường và thống kê kỹ trước khi quyết định hành động chấm hết hợp đồng Theo Điều 09, Thông tư 59/2015 / TT-BLĐTBXH lao lý chi tiết cụ thể và hướng dẫn thi hành một số ít điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội lao lý :

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được pháp luật tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội ; khoản 3 Điều 3 và khoản 1 Điều 4 của Nghị định số 115 / năm ngoái / NĐ-CP và được hướng dẫn đơn cử như sau : 1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác lập như sau :

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b ) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời hạn 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực thi theo pháp luật tại điểm a khoản này. Ví dụ 13 : Chị A sinh con ngày 18/01/2017 và tháng 01/2017 có đóng bảo hiểm xã hội, thời hạn 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 02/2016 đến tháng 01/2017, nếu trong thời hạn này chị A đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị A được hưởng chế độ thai sản theo pháp luật. Ví dụ 14 : Tháng 8/2017, chị B chấm hết hợp đồng lao động và sinh con ngày 14/12/2017, thời hạn 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 12/2016 đến tháng 11/2017, nếu trong thời hạn này chị B đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị B được hưởng chế độ thai sản theo lao lý. ”

Mọi Người Cũng Xem   Kinh nghiệm: Kỹ thuật giải toán dãy số bằng máy tính casio

Related Posts

About The Author

Add Comment