Hệ số lương là gì? Những thông tin cần biết về hệ số lương

Hệ số lương là gì ? Những thông tin cần biết về hệ số lương

Hệ số lương là một trong những vấn đề được quan tâm hàng đầu bởi người lao động. Hệ số này có ảnh hưởng trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp của mỗi người. Đồng thời, hệ số lương cũng có tác động, ảnh hưởng vô cùng lớn đến vấn đề lương của cán bộ công chức, viên chức. Theo từng thời kỳ, hệ số lương sẽ có sự điều chỉnh phù hợp với điều kiện kinh tế của đất nước. Vậy hệ số lương là gì? Công thức tính mức lương cơ bản dựa theo hệ số lương như thế nào? Hãy cùng EFY Việt Nam tìm hiểu dưới đây.

Hệ số lương 2021

Hệ số lương là gì?

1. Hệ số lương là gì ?

Hệ số lương là hệ số nhằm mục đích bộc lộ sự chênh lệch của mức tiền lương so với các mức lương theo ngạch, theo bậc lương ( bậc lương cơ bản ) và mực lương tối thiểu vùng .
Hệ số lương là chỉ số biểu lộ sự chênh lệch mức tiền lương giữa các vị trí, cấp bậc việc làm khác nhau dựa trên yếu tố trình độ, bằng cấp. Hệ số lương dùng để tính mức lương cho các cán bộ nhà nước hoặc cũng hoàn toàn có thể được dùng làm địa thế căn cứ để tính mức lương cơ bản, phụ cấp và các chính sách cho nhân viên cấp dưới trong các doanh nghiệp. Đây là một trong những yêu tố lương cơ bản của thang lương và bảng lương, đó là cơ sở để các doanh nghiệp, các cơ quan trả lương và giám sát các chính sách BHXH, bảo vệ quyền hạn so với NLĐ.
Hệ số lương của cán bộ công chức nhà nước, của lực lượng vũ trang nhân dân, công an nhân dân hay các cán bộ làm trong các đơn vị chức năng hành chính sự nghiệp khác ở các nhóm khác nhau thì khác nhau, ở các bậc khác nhau thì khác nhau. Hệ số lương càng cao khi bậc càng cao và nhóm được xét có trình độ càng cao giữ vị trí quan trọng .
Đối với các đơn vị chức năng tư nhân thì người sử dụng lao động cũng hoàn toàn có thể kiến thiết xây dựng và kiểm soát và điều chỉnh hệ số lương sao cho tương thích với những nhu yếu mà doanh nghiệp, đơn vị chức năng đó đề ra. Việc kiểm soát và điều chỉnh hệ số lương cần bảo vệ quyền lợi giữa hai bên ( Doanh Nghiệp và NLĐ ) và tuân thủ đúng pháp luật pháp lý .

Những quy định về cách tính mức lương cơ bản

Những quy định về cách tính mức lương cơ bản

2. Những pháp luật về cách tính mức lương cơ bản theo hệ số lương .

Văn bản vận dụng

Lương cơ bản là khoản tiền lương ghi trong hợp đồng lao động dựa trên sự thỏa thuận hợp tác đồng ý chấp thuận giữa NLĐ và NSDLĐ ( người sử dụng lao động – doanh nghiệp ). Đây là mức lương dùng làm địa thế căn cứ tính đóng các khoản bảo hiểm gồm BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ và không gồm có các khoản phụ cấp, tiền thưởng hay các khoản bổ trợ, phúc lợi khác .
Căn cứ theo Nghị định 205 / 2004 / NĐ-CP ngày 14/12/2004 của nhà nước, hệ số lương trong các Công ty nhà nước sẽ được triển khai theo hệ số lương phân cấp so với người lao động có bằng Đại học, Cao đẳng, Trung cấp .
Tuy nhiên, tại Nghị định 49/2013 / NĐ-CP ngày 14/5/2013 của nhà nước lao lý từ ngày 01/7/2013, thì toàn bộ các doanh nghiệp ( gồm có nhà nước và ngoài nhà nước ) sẽ vận dụng thống nhất lao lý về thang lương, bảng lương. Quy định cũ về các tính hệ số lương tại Nghị định 205 / 2004 / NĐ-CP được xóa bỏ .

Cách tính lương thế nào?

Cách tính lương thế nào?

Cách tính lương theo hệ số

Cách tính mức lương theo hệ số lương được thực thi theo công thức chung như sau :

Mức lương hiện hưởng = Mức lương cơ sở x Hệ số lương hiện hưởng

Trong đó :

Mức lương cơ sở được điều chỉnh theo các văn bản pháp luật hiện hành phù hợp với tình hình kinh tế xã hội tại thời điểm được quy định. Mức lương cơ sở (lương tối thiểu chung) hiện nay (áp dụng từ 1/7/2019) là 1.490.000đ/tháng

Hệ số lương hiện hưởng được lao lý theo Pháp luật ở từng nhóm cấp bậc sẽ khác nhau .

Cách tính mức lương theo hệ số lương áp dụng từ ngày 01/07/2019 được tính theo công thức sau:

Mức lương = 1.490.000 VNĐ x Hệ số lương hiện hưởng

Hệ số lương hiện hưởng của công chức, viên chức được xác lập theo cách xếp loại công chức, viên chức dựa trên các bảng hệ số lương được lao lý trong phụ lục được phát hành kèm theo Nghị định 204 / 2004 / NĐ-CP .
Ngoài ra, tương ứng với mỗi ngành nghề, bên cạnh mức lương cơ bản, NLĐ còn hoàn toàn có thể được nhận thêm các khoản phụ cấp theo hệ số tương ứng theo lao lý, khi đó, mức thu nhập hàng tháng sẽ tăng lên đáng kể .
Theo Nghị định 204 / 2004 / NĐ-CP lúc bấy giờ có từ 1 đến 12 bậc lương, hệ số lương tăng dần từ bậc 1 đến bậc 12 .
Ngoài mức lương chính, các cán bộ, công nhân viên còn được hưởng thêm phần lương phụ cấp địa thế căn cứ vào chức vụ, việc làm, thâm niên … của từng đối tượng người dùng đơn cử và từng trường hợp mà mức lương phụ cấp sẽ được tính khác nhau .
Hy vọng qua bài viết trên đây, bạn đã hiểu rõ hơn về hệ số lương và các lao lý của pháp lý về hệ số lương. Hệ số tiền lương là yếu tố quan trọng, tác động ảnh hưởng tới lương hàng tháng của mỗi người. Vì thế, NLĐ cần quan tâm các lao lý này để hoàn toàn có thể tự tính lương cho mình và những người thân trong gia đình .

Để được hỗ trợ tư vấn và đăng ký dùng thử EFY-eBHXH, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY

https://econtract.efy.com.vn/main/download/getckfinderimage?path=/files/DangKy-011.png

✅ Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về ứng dụng eBHXH :

– Miền Bắc: Hotline: 19006142 – Tel/Zalo: Ms. Hằng 0912 656 142/ Ms. Dương 0914 975 209

– Miền Nam: Hotline: 19006139  Tel/Zalo: Ms. Thơ 0911 876 900/ Ms. Thùy 0911 876 899

 

Giao dịch điện tử bảo hiểm xã hội EFY-eBHXH

GiangNQ

Tin tức tương quan

Mọi Người Cũng Xem   Công thức liên hệ giữa nồng độ mol và nồng độ phần

Related Posts

About The Author

Add Comment