Cách tính tiền làm thêm giờ của công chức từ A đến Z

Tiền lương làm thêm giờ nhận được sự chăm sóc rất lớn bởi nó ảnh hưởng tác động đến quyền lợi và nghĩa vụ cũng như quyền lợi của người lao động. Nhất là trong những cơ quan nhà nước thì tiền lương làm thêm giờ sẽ được tính ra làm sao ? Cùng theo dõi bài viết dưới đây đề tìm hiểu và khám phá cách tính tiền làm thêm giờ của công chức nhé !

1. Căn cứ tính chính sách trả lương cho công chức, viên chức làm thêm giờ

Tiền lương giờ được dùng để làm địa thế căn cứ tính tiền lương thao tác vào đêm hôm, làm thêm giờ được xác lập bằng tiền lương của một tháng chia cho số giờ thao tác tiêu chuẩn của một tháng đó. Tiền lương của của một tháng gồm có : các khoản phụ cấp lương, mức hiện hưởng và các thông số chênh lệch bảo lưu ( nếu có ). Cơ quan, đơn vị chức năng được vận dụng thông số kiểm soát và điều chỉnh tăng thêm so với mức lương tôi thiểu chung thì tiền lương của một tháng cũng sẽ được kiểm soát và điều chỉnh tăng theo tương ứng. Căn cứ tính chế độ trả lương cho công chức và viên chức làm thêm giờ Căn cứ tính chế độ trả lương cho công chức và viên chức làm thêm giờ Bên cạnh đó, số giờ thao tác tiêu chuẩn của một tháng được xác lập bằng số giờ thao tác tiêu chuẩn trong một ngày nhân với số giờ thao tác tiêu chuẩn trong một tháng. Quy định số giờ thao tác trong một ngày là 8 giờ và số ngày thao tác tiêu chuẩn của một tháng là 22 ngày. Trừ những người làm việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn được liệt kê trong hạng mục của Bộ lao động – Thương binh và Xã hội phát hành sẽ được rút ngắn thời hạn thao tác trong một ngày theo pháp luật của nhà nước.

Thời gian người lao động làm việc vào ban đêm sẽ được xác định từ 22 giờ ngày hôm trước cho đến 6 giờ sáng ngày hôm sau đối với các tỉnh, thành phố từ Thừa Thiên Huế trở ra cho tới ngoài Bắc; từ 21 giờ ngày hôm trước cho đến 5 giờ ngày hôm sau đối với các tỉnh, thành phố từ Đà Nẵng trở vào trong phía Nam. Thời gian làm thêm được thực hiện theo quy định tại nghị định số 109/2002/NĐ-CP ngày 27/12/2002 của Chính phủ sửa đổi và bổ sung một số điều của nghị định 195/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ quy định cụ thể và hướng dẫn thi hành môt số điều của Bộ luật lao dộng về thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi.

Mọi Người Cũng Xem   ▷ Trọng lượng riêng của dầu là gì? Cách tính ra sao ?

Bạn đang đọc: Cách tính tiền làm thêm giờ của công chức từ A đến Z

2. Cách tính tiền lương làm thêm giờ của công chức, viên chức

2.1. Trường làm hợp làm thêm giờ vào ban ngày

Tiền lương làm thêm giờ của công chức, viên chức được pháp luật và tính theo công thức pháp luật tại điều 55, nghị định 145 / 2021 / NĐ-CP ngày 14/12/2020. Cụ thể, so với người lao động đang được hưởng lương thro thời hạn thì sẽ được trả lương làm thêm giờ khi thao tác ngoài giờ thông thường do người sử dụng lao động được pháp luật theo điều 105 của Bộ luật lao động và được tính theo công thức như sau : Cách tính tiền lương làm thêm giờ của công chức và viên chức Cách tính tiền lương làm thêm giờ của công chức và viên chức Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường x mức tối thiểu 150 % ( hoặc 200 % hoặc 300 % ) x số giờ làm thêm. Trong đó : – Tiền lương thực trả của một công việc làm vào ngày thông thường sẽ bằng tiền lương thực trả của việc làm đang làm của ngày, tháng hoặc tuần mà người lao động làm thêm giờ ( T1 ) chia cho tổng số giờ thao tác tương ứng với ngày, tháng hoặc tuần người lao động làm thêm giờ ( T2 ). Quy định đơn cử đổi với T1 và T2 như sau : T1 sẽ không gồm có số tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi người lao động thao tác vào đêm hôm, tiền lương của ngày nghỉ có hưởng lương, ngày nghỉ lễ, tết, theo pháp luật của bộ luật lao động ; tiền thưởng sáng tạo độc đáo, tiền thưởng theo lao lý tại điều 104 của Bộ luật lao động ; tiền ăn trưa, tiền tương hỗ xăng xe, tiền điện thoai, đi lại, tiền nhà tại, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ ; trợ cấp khi có người thân trong gia đình bị chết, người lao động có người thân trong gia đình kết hơn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hộ trợ, trợ cấp khác không tương quan đến việc làm hoặc chức vụ của người lao động. Trường làm hợp làm thêm giờ vào ban ngày Trường làm hợp làm thêm giờ vào ban ngày T2 sẽ không được quá số ngày thao tác thông thường trong một tháng và số giờ thao tác thông thường trong một ngày, một tuần theo pháp luật của pháp lý mà doanh nghiệp hoàn toàn có thể lựa chọn và không kể số giờ làm thêm. – Mức tối thiểu bằng 150 % được so với khoản tiền lương giờ thực trả của việc làm người lao động đang làm vào ngày thao tác thông thường và được vận dụng so với giờ làm thêm vào ngày thường. – Mức tối thiểu bằng 200 % được so với khoản tiền lương giờ thực trả của việc làm người lao động đang làm vào ngày thao tác thông thường và được vận dụng so với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần. – Mức tối thiểu bằng 300 % được so với khoản tiền lương giờ thực trả của việc làm người lao động đang làm vào ngày thao tác thông thường và được vận dụng so với giờ làm thêm vào ngày nghỉ có hưởng lương, ngày nghỉ lễ, tết, chưa kể đến tiền lương của ngày nghỉ có hưởng lương, ngày nghỉ lễ, tết so với người lao động hưởng lương ngày.

Mọi Người Cũng Xem   Cách tạo nhạc chuông cho iPhone bằng iTunes trên Windows 10

2.2. Trường hợp làm thêm giờ vào ban ngày được sắp xếp nghỉ bù

Đối với trường hợp làm vào ban ngày và nếu được sắp xếp nghỉ bù những giờ đưởng hưởng tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày được nhà nước lao lý như sau : Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày ( được sắp xếp nghỉ bù ) = tiền lương giờ x 50 % ( hoặc 100 % hoặc 200 % ) x số giờ thực tiễn là thêm. Trường hợp làm thêm giờ vào ban ngày được bố trí nghỉ bù Trường hợp làm thêm giờ vào ban ngày được bố trí nghỉ bù Trong đó : – Mức 50 % được vận dụng so với các cán bộ, công chức làm thêm vào ngày thường. – Mức 100 % được vận dụng so với các cán bộ, công chức làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần

– Mức 200% được áp dụng đối với các cán bộ, công chức làm thêm vào ngày lễ hoặc ngày được nghỉ bù. Nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần hay ngày nghỉ có hưởng lương trong mức 200% đã được bao gồm cả tiền lương trả cho người lao động trong thời gian được hưởng nguyên lương theo quy định tại điều 73, 74, 75 và 78 của Bộ luật lao động.

2.3. Tính tiền lương người lao động làm thêm giờ vào đêm hôm

Đối cới các công chức, viên chức làm thêm giờ vào đêm hôm thì tiền lương sẽ được tính theo công thức như sau : Tiền lương làm thêm giờ vào đêm hôm = tiền lương làm thêm một giờ vào ban ngày x 130 % x số giờ trong thực tiễn người lao động làm thêm giờ vào đêm hôm. Tính tiền lương người lao động làm thêm giờ vào ban đêm Tính tiền lương người lao động làm thêm giờ vào ban đêm Trong đó : Tiền lương làm thêm một giờ vào ban ngày ( tùy theo các trường hợp làm thêm vào ngày thường, ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ có hưởng lương, ngày nghỉ lễ, tết được sắp xếp nghỉ bù hay không được sắp xếp nghỉ bù vào những ngày làm thêm ) sẽ được tính theo công thức pháp luật vụ thể tại tiết a hoặc tiết b điểm 2 của mục IV thông từ này với số giờ thực tiễn người lao động làm thêm là một giờ.

Mọi Người Cũng Xem   Điểm IMDb là gì? Vì sao khán giả quan tâm? Cách chọn phim hay - https://hoasenhomes.vn

3. Những chú ý quan tâm để bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ cho người lao động khi làm thêm giờ

Trước khi thực thi ký hợp đồng lao động thì cần luận bàn, thương lượng với người sử dụng lao động nhu yếu xử lý các quyền hạn về giao dịch thanh toán tiền lương làm thêm giờ và nghỉ bù sau thời hạn làm thêm theo đúng những lao lý đưa ra trong bộ luật lao động. Nếu trong quy trình thao tác, người sử dụng lao động không triển khai theo đúng hợp đồng hoặc không hề đi đến thỏa thuận hợp tác chung thì cần phải có sự can thiệp của chủ thể thứ ba trải qua các thủ tục tòa án nhân dân, trọng tài để xét xử xử lý tranh chấp lao động. Những lưu ý để đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi làm thêm giờ  Những lưu ý để đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi làm thêm giờ Bạn hoàn toàn có thể gửi đơn nhu yếu hòa giải tranh chấp lao động cá thể qua phòng Lao động Thương bình và Xã hội để cử hòa giải viên tham gia vào xử lý tranh chấp lao động. Trong thời hạn 5 ngày thao tác kể từ ngày nhu yếu hòa giải thì hòa giải lao động phải kết thúc việc hòa giải. Trường hợp hòa giải không thành hay một trong hai bên không tuân theo thỏa thuận hợp tác trong biên bản hòa giải thì mỗi bên tranh chấp có quyền nhu yếu TANDTC xử lý.

Trên đây là toàn bộ các thông tin chia sẻ về cách tính tiền lương làm thềm giờ của công chức, viên chức. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến chủ đề này thì các bạn hãy bình luận ngay dưới bài viết để được giải đáp một cách nhanh nhất nhé!

Tìm hiểu cách tính tăng ca đêm ngày chủ nhật và những quan tâm
Nhằm cung ứng nhu yếu sản xuất cũng như đáp ứng mẫu sản phẩm dịch vụ đạt mức tiêu thụ của người mua, việc làm thêm vào các ngày chủ nhật không còn lạ lẫm với các doanh nghiệp và người lao động. Click vào bài viết dưới đây để tìm hiểu và khám phá cách tính tăng ca đêm ngày chủ nhật ngay nhé !
Cách tính tăng ca đêm ngày chủ nhật

Chia sẻ:

Từ khóa tương quan
Chuyên mục

Related Posts

About The Author

Add Comment