cách tính lương 2 ca 3 kíp

Chà chà!! Bài viết ” cách tính lương 2 ca 3 kíp ” thuộc chủ đề Ý Nghĩa Con Số đang được đông đảo mọi người quan tâm đúng không nào!! Ngay bây giờ hãy cùng Hoasenhomes.vn tìm hiểu về ” cách tính lương 2 ca 3 kíp” trong bài viết này nhé!!

XEM THÊM

Cách tính lương tháng 13 cho nhân viên của doanh nghiệp [HƯỚNG DẪN]

Cách tính lương: Hướng dẫn chi tiết cho từng hình thức trả lương

Hướng Dẫn Chi Tiết Cách Tính Lương Ngày Nghỉ Lễ 2/9 /2020 Được Tính Thế Nào?

Hướng dẫn cách tính lương giáo viên

Cách tính lương đơn giản nhất!

Cách tính lương 2 ca 3 kíp

CHẾ ĐỘ LÀM KÍP, ĐIỀU KIỆN ĐỂ HƯỞNG CHẾ ĐỘ KHI LÀM CA KÍP?

CÂU HỎI:

Thưa Luật sư. Tôi làm việc cho một công ty của trung quốc ở bên trong của nhà máy Samsung Bắc Ninh. Hiện tại công ty chúng tôi có chia 3 kíp làm việc. A, B, C. Làm việc 4 ngày nghỉ 2 ngày. Cứ luân phiên như vậy. 1 ngày đi làm tổng cộng 12 tiếng. Trừ 1 tiếng ăn trưa còn lại làm việc 11 tiếng. Nhưng chúng tôi chỉ được tính tăng ca 1,4 tiếng/ngày làm việc và không được tính lương tăng ca vào ngày chủ nhật. Xin hỏi Luật sư công ty chúng tôi làm vậy có đúng không ạ. Xin cảm ơn!

Bạn đang đọc: cách tính lương 2 ca 3 kíp

XEM THÊM

Cách tính lương tháng 13 cho nhân viên của doanh nghiệp [HƯỚNG DẪN]

Cách tính lương: Hướng dẫn chi tiết cho từng hình thức trả lương

BÀI VIẾT LIÊN QUAN:

Cảm ơn bạn đã tin yêu và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TLK, trên cơ sở lao lý pháp lý và thực tiễn xử lý, chúng tôi xin gửi tới bạn nội dung tư vấn như sau :

CƠ SỞ PHÁP LÝ

1. Bộ luật lao động số: 10/2012/QH13 được Quốc hội ban hành ngày 18 tháng 6 năm 2012;

2. Nghị định số: 95/2013/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 22 tháng 8 năm 2013   Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

NỘI DUNG TƯ VẤN:

Theo như thông tin bạn cung ứng thì bạn cần xác lập một số ít yếu tố sau để xử lý yếu tố của mình :
Đúng như pháp luật của pháp lý lao động hiện hành thì mỗi tuần, bạn được nghỉ tối thiểu 24 giờ liên tục. Nếu như vì nhu yếu việc làm hoặc nguyên do đặc biệt quan trọng khác thì chu kỳ luân hồi của người lao động không được nghỉ hàng tuần thì bên người sử dụng lao động tức là bên công ty của bạn sẽ phải có nghĩa vụ và trách nhiệm bảo vệ cho người lao động nghỉ trung bình 1 tháng tối thiểu là bốn ngày. Cụ thể trong Bộ luật Lao động năm 2012 :
“ Điều 110. Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ tối thiểu 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt quan trọng do chu kỳ luân hồi lao động không hề nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm bảo vệ cho người lao động được nghỉ tính trung bình 01 tháng tối thiểu 04 ngày .
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định hành động sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định và thắt chặt khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động. ”
Như vậy nếu ngày chủ nhật hàng tuần không phải ngày nghỉ theo nội quy của công ty bạn thì bạn không được tính làm thêm giờ vào chủ nhật theo nội quy của công ty bạn .
Nếu trong quy trình thao tác của công ty bạn, toàn bộ người lao động phải thao tác 4 ngày nghỉ 2 ngày thì có bảo vệ quyền hạn cho người lao động không ?
Công ty bạn nhu yếu thao tác 12 tiếng / ngày trừ giờ ăn trưa đi 1 tiếng thì bạn phải làm một ngày là 11 giờ. Mà theo pháp luật bạn thao tác trong thời hạn thao tác thông thường là 8 giờ một ngày. Cụ thể :
“ Điều 104. Thời giờ thao tác thông thường
1. Thời giờ thao tác thông thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần .
2. Người sử dụng lao động có quyền pháp luật thao tác theo giờ hoặc ngày hoặc tuần ; trường hợp theo tuần thì thời giờ thao tác thông thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .
Đang xem : Cách tính lương 2 ca 3 kíp
Xem thêm : Ms Excel Cơ Bản 2007 – Hướng Dẫn Học Excel 2007 Từ Cơ Bản Đến Nâng Cao
Xem thêm : Cách Tính Tiền Xây Nhà Cấp 4 Trọn Gói Tiết Kiệm Nhất, Chi Phí Xây Nhà Cấp 4 Ở Nông Thôn ( Mới 2020 )
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động triển khai tuần thao tác 40 giờ .
3. Thời giờ thao tác không quá 06 giờ trong 01 ngày so với những người làm các việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại theo hạng mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế phát hành. ”
Về việc làm thêm giờ :
“ Điều 106. Làm thêm giờ

Mọi Người Cũng Xem   Cách Tính Khối Lượng Đất Đào Đắp,Vận Chuyển Đất, Công Thức Tính Khối Lượng Đào Đắp

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi cung ứng đủ các điều kiện kèm theo sau đây :
a ) Được sự đồng ý chấp thuận của người lao động ;
b ) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50 % số giờ thao tác thông thường trong 01 ngày, trường hợp vận dụng lao lý thao tác theo tuần thì tổng số giờ thao tác thông thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày ; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ 1 số ít trường hợp đặc biệt quan trọng do nhà nước pháp luật thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm ;
c ) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải sắp xếp để người lao động được nghỉ bù cho số thời hạn đã không được nghỉ. ”
Nếu cách tính về yếu tố thao tác thông thường thì bạn sẽ phải làm là 8 giờ trong ngày nếu làm hơn số giờ này sẽ là làm thêm giờ. Nếu vậy tính ra một tháng bạn sẽ làm thêm giờ là 60 giờ làm thêm đã vi phạm về thời hạn làm thêm theo lao lý tại lao lý trên của Bộ luật Lao động năm 2012 là 30 giờ / tháng. Theo lao lý trên thì bên công ty không vi phạm về thời hạn làm thêm theo ngày nhưng vi phạm về thời hạn làm thêm theo tháng. Hình thức xử phạt theo pháp luật Nghị định số 95/2013 / NĐ-CP :

Mọi Người Cũng Xem   Chu kỳ kinh nguyệt bình thường dài bao nhiêu ngày?

XEM THÊM

Hướng Dẫn Chi Tiết Cách Tính Lương Ngày Nghỉ Lễ 2/9 /2020 Được Tính Thế Nào?

Hướng dẫn cách tính lương giáo viên“ Điều 14. Vi phạm quy định về thời giờ thao tác, thời giờ nghỉ ngơi
3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng so với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây :
a ) Thực hiện thời giờ thao tác thông thường quá số giờ thao tác theo pháp luật tại Điều 104 của Bộ luật lao động ;
b ) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý chấp thuận của người lao động, trừ trường hợp theo pháp luật tại Điều 107 của Bộ luật lao động .
4. Phạt tiền từ 25.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng so với người sử dụng lao động kêu gọi người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ lao lý tại Điểm b Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật lao động hoặc quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần. ”

CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN:

1. Tư vấn cho Quý khách hàng tổng thể các yếu tố pháp lý tương quan tới đời sống xã hội, tổ chức triển khai, doanh nghiệp và nhà đầu tư ;
2. Cung cấp tới Quý khách hàng, đại diện thay mặt thực thi toàn bộ các dịch vụ pháp lý tương quan tới đời sống xã hội, tổ chức triển khai, doanh nghiệp và nhà đầu tư .

Mọi Người Cũng Xem   Hướng dẫn cách chơi Liên Minh Huyền Thoại hay và chi tiết

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI:

1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc liên kết – thực thi thương mại trong quy trình hoạt động giải trí .
2. Chiết khấu 12 % phí dịch vụ khi Quý khách hàng sử dụng từ lần thứ hai .
3. Chăm sóc tư vấn pháp lý không tính tiền về pháp lý doanh nghiệp trong một năm ( nếu Quý khách hàng là tổ chức triển khai, doanh nghiệp ) .
4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý không tính tiền về pháp lý thuế – kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm ( nếu Quý khách hàng là tổ chức triển khai, doanh nghiệp ) .
5. Cung cấp mạng lưới hệ thống quản trị nội bộ ( nếu Quý khách hàng là tổ chức triển khai, doanh nghiệp ) .

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY

CAM KẾT CỦA TLK LAWFIRM TẠI ĐÂY

Chúng tôi luôn chuẩn bị sẵn sàng làm người bạn sát cánh, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chãi cho Quý khách hàng .
Kính chúc Quý khách sức khỏe thể chất cùng sự tăng trưởng thịnh vượng !

XEM THÊM

Cách tính lương tháng 13 cho nhân viên của doanh nghiệp [HƯỚNG DẪN]

Cách tính lương: Hướng dẫn chi tiết cho từng hình thức trả lương

Hướng Dẫn Chi Tiết Cách Tính Lương Ngày Nghỉ Lễ 2/9 /2020 Được Tính Thế Nào?

Hướng dẫn cách tính lương giáo viên

Các Câu Hỏi cách tính lương 2 ca 3 kíp

Nếu có bắt kỳ câu hỏi thắc mắt nào ” cách tính lương 2 ca 3 kíp” mới hãy cho chúng mình biết nha, mõi thắt mắt hay góp ý của các bạn sẽ giúp mình nâng cao hơn hơn trong các bài sau nha <3 Bài viết ” cách tính lương 2 ca 3 kíp” mới ! được mình và team xem xét cũng như tổng hợp từ nhiều nguồn. Nếu thấy bài viết ” cách tính lương 2 ca 3 kíp” mới Cực hay ! Hay thì hãy ủng hộ team Like hoặc share. Nếu thấy bài viết ” cách tính lương 2 ca 3 kíp” mới rât hay ! chưa hay, hoặc cần bổ sung. Bạn góp ý giúp mình nha!!

Các Hình Ảnh cách tính lương 2 ca 3 kíp

2 ca 3 kíp là gì cách chia 2 ca 3 kíp 2 ca 3 kíp làm kíp 4 ngày nghỉ 2 ngày làm kíp 4 ngày nghỉ 2 ngày là gì cách tính lương làm kíp samsung ca kíp là gì làm kíp là gì cách chia 3 ca 4 kíp

Related Posts

About The Author

Add Comment