Cách tính lương theo sản phẩm chính xác, chi tiết nhất

Có không ít những doanh nghiệp hiện nay không chỉ tính lương cứng cho nhân sự của mình, mà bên cạnh đó còn tính lương theo sản phẩm. Việc tính lương dựa trên sản phẩm có thể kích thích khả năng làm việc của người lao động. Và có rất nhiều cách để tính lương dựa trên sản phẩm dành cho các doanh nghiệp. Theo dõi nội dung bài viết này để tham khảo một số các tính lương theo sản phẩm cho người lao động!

Cách tính lương chi tiết theo sản phẩm

Cách tính lương chi tiết theo sản phẩm

Tính lương dựa trên sản phẩm trực tiếp của từng cá thể

Đây là cách tính lương vận dụng cho những sản phẩm được sản xuất từ các cá thể. Cá nhân nào làm được bao nhiêu sản phẩm sẽ được tính bấy nhiêu. Tiền lương dựa trên sản phẩm của các cá thể sẽ được xác lập dựa trên công thức như sau :

Lương sản phẩm = Đơn giá sản phẩm x tổng số sản phẩm sản xuất được

Đơn giá sản phẩm được xác định như sau:  Đơn giá = (Lcb + PC)/ Msl

Hoặc: Đơn giá = (Lcb + PC) x MTG

Trong đó :

  • Lcb là mức lương cấp bậc hay lương cơ bản mà công việc đó chi trả cho người lao động
  • PC là các khoản phụ cấp dành cho người lao động khi làm công việc đó
  • Msl là tổng mức sản lượng mà người lao động đã làm được trong 1 khoảng thời gian nhất định.
  • Mtg mà mức thời gian mà người lao động đã sử dụng để làm việc ở trong doanh nghiệp.
Mọi Người Cũng Xem   Repost: For Instagram cho Máy tính Tải về - Windows PC 10/7/8 (2022 phiên bản)

Các doanh nghiệp thường sẽ vận dụng cách tính lương này so với những người lao động tự hoạt động giải trí độc lập. Những người lao động này yên cầu phải tự sản xuất ra những sản phẩm thực sự hoàn hảo. Bên cạnh đó cũng cần phải có những mức lao động để vận dụng cho từng cá thể .

Ưu điểm và điểm yếu kém của cách tính lương theo sản phẩm

Ưu điểm

Là cách tính lương theo sản phẩm này giống như 1 sự khuyến khích so với người lao động. Từ đó hoàn toàn có thể tăng cao hơn hiệu suất việc làm chính do chính sách tiền lương của họ sẽ được trả đúng với năng lượng thao tác của họ .

Nhược điểm

Nhiều khi ở trong quy trình thao tác, nhân viên cấp dưới sẽ không chú ý đến yếu tố bảo vệ máy móc và một số ít những gia tài chung khác. Bên cạnh đó nhiều nhân viên cấp dưới cũng sẽ không chú ý đến yếu tố tiết kiệm chi phí nguyên vật liệu và không chăm sóc nhiều đến hiệu quả thao tác chung của cả tập thể .

Hướng dẫn tính lương dựa trên sản phẩm của tập thể

Khi bạn tính lương dựa trên sản phẩm của cả tập thể, sẽ tính dựa trên công thức như sau :

Tiền lương = Đơn giá x sản lượng chung của cả tập thể

Trong đó, đơn giá của sản phẩm sẽ được tính như sau:  ĐG = Tổng LCV nhóm / Msl hoặc ĐG = Mtg x MLcbq

Cụ thể :

  • Mlcbg là tổng mức lương bình quân của cả nhóm

Thông thường, những công ty mà người lao động được phân thao tác theo nhóm và hiệu suất việc làm cũng được tính theo nhóm, như vậy sẽ được vận dụng cách tính lương này. Bởi vì trong quy trình hoàn thành xong việc làm, nhu yếu cần có nhiều trình độ trình độ khác nhau. Bên cạnh đó cũng cần phải có một nhóm người hoạt động giải trí mới hoàn toàn có thể bảo vệ hiệu suất cao được .
Như vậy tổng tiền lương hàng tháng mà mỗi người lao động nhận được sẽ dựa vào hiệu suất và quá trình thao tác của cả nhóm đó. Đối với việc phân phối tiền lương cho mỗi thành viên ở trong nhóm, sẽ được tính dựa trên một số ít những yếu tố như sau :

  • Các khoản lương cấp bậc mà mỗi công nhân đảm nhận
  • Thời gian làm việc của mỗi công nhân trong quá trình hoàn thiện sản phẩm đó
Mọi Người Cũng Xem   cách reset máy tính fx-570ms

Hướng dẫn tính lương theo sản phẩm có thưởng cho người lao động

Khi bạn vận dụng cách tính lương theo sản phẩm và có cả thưởng cho người lao động, sẽ tính dựa trên công thức như sau :

Lương sản phẩm thưởng = LSP + (mh/100 x Lsp)

Cụ thể:

  • m: X số tiền thưởng của người lao động so với mức lương sản phẩm cho 1% hoàn thành sản lượng
  • h: Phần trăm chỉ số hoàn thành mức sản lượng sản phẩm

khi doanh nghiệp muốn tính lệch giá sản phẩm cho người lao động và kèm theo cả tiền thưởng cho mỗi cá thể thì sẽ vận dụng công thức này. Đây là một trong những chính sách lương mà doanh nghiệp hoàn toàn có thể vận dụng, nó sẽ thôi thúc người lao động triển khai xong nhiều hơn mức sản lượng đã được đặt ra .

Hướng dẫn cách tính tiền lương lũy tiến cho doanh nghiệp

Khi tính tiền lương lũy tiến, doanh nghiệp hoàn toàn có thể vận dụng công thức sau đây :

Lương sản phẩm = Đơn giá x Sản lượng + ĐGlt x (Sản lượng –Mức sản lượng)

Trong đó :

  • ĐGlt: Mức đơn giá mà doanh nghiệp sẽ trả thêm cho người lao động nếu như sản phẩm hoàn thành của người này vượt quá mức quy định

Nếu như doanh nghiệp vận dụng cách tính này cho người lao động, mức tiền dành cho mỗi sản phẩm triển khai xong sẽ được tăng lũy tiến dựa trên mức độ hoàn thành xong việc làm của người lao động .

Mọi Người Cũng Xem   Cách tính chi phí gửi hàng từ Mỹ về Việt Nam như thế nào?

Ưu điểm

Nhược  điểm

Ưu điểm là cách tính này sẽ có tác động đến người lao động mạnh mẽ hơn. Người lao động sẽ muốn hoàn thành công việc vượt mức quy định. Nhược điểm là việc tính tiền lương như vậy rất có thể sẽ làm cho tiền lương trả cho người lao động tăng nhanh hơn cả năng suất của lao động. Vì thế mà cách tính lương này không được áp dụng nhiều ở trong các doanh nghiệp. Thường sẽ chỉ được áp dụng trong những khâu sản xuất quan trọng và đòi hỏi tính thời gian.

Trên đây là những thông tin về cách tính lương theo sản phẩm tại doanh nghiệp. Hy vọng bài viết đã phân phối những kiến thưc có ích cho bạn .
Tham khảo thêm 1 số ít bài viết hay khác :

5/5 – ( 1 bầu chọn )

Related Posts

About The Author

Add Comment