4 Hình Thức Trả Lương Và Cách Tính Lương Cho Công Nhân Sản Xuất

4 Hình Thức Trả Lương Và Cách Tính Lương Cho Công Nhân Sản Xuất

Cách tính lương cho người lao động. Tiền lương đóng vai trò đặc biệt quan trọng, quyết định trong việc ổn định và phát triển kinh tế gia đình. Tiền lương trả cho người lao động lớn hơn hoặc bằng mức lương tối thiểu thì sẽ tạo cho người lao động cảm giác yên tâm, phấn khởi làm việc, dồn hết khả năng và sức lực của mình cho công việc vì lợi ích chung và lợi ích riêng. Vậy cách tính lương như thế nào? có các hình thức trả lương gì? Mời bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây.

Đang xem : Cách tính lương cho công nhân sản xuất

*

Hình ảnh: Cách tính lương cho người lao động

1. Trả lương theo thời hạn

Tại Điều 22 Nghị định số 05/2015 / NĐ-CP có pháp luật như sau :
“ Tiền lương theo thời hạn ( theo tháng, theo tuần, theo ngày hoặc theo giờ ) được trả cho người lao động hưởng lương theo thời hạn, địa thế căn cứ vào thời hạn thao tác thực tiễn theo tháng, tuần, ngày, giờ, đơn cử :
a ) Tiền lương tháng được trả cho một tháng thao tác xác lập trên cơ sở hợp đồng lao động ;
b ) Tiền lương tuần được trả cho một tuần thao tác xác lập trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần ;
c ) Tiền lương ngày được trả cho một ngày thao tác xác lập trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày thao tác thông thường trong tháng ( tính theo từng tháng dương lịch và bảo vệ cho người lao động được nghỉ tính trung bình 01 tháng tối thiểu 04 ngày ) theo lao lý của pháp lý mà doanh nghiệp lựa chọn ;
d ) Tiền lương giờ được trả cho một giờ thao tác xác lập trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ thao tác thông thường trong ngày theo lao lý tại Điều 104 của Bộ luật Lao động. ”
Lương theo thời hạn là việc tính trả lương cho nhân viên cấp dưới theo thời hạn thao tác, hoàn toàn có thể là theo tháng, theo ngày, theo giờ. Có 2 cách tính lương mà các doanh nghiệp thường vận dụng như sau :
Cách 1 :
Lương tháng = Lương + Phụ cấp ( nếu có ) / ngày công chuẩn của tháng x số ngày thao tác thực tiễn
– Lương tháng thường là số lượng cố định và thắt chặt, chỉ giảm xuống khi người lao động nghỉ không hưởng lương. – Nghỉ bao nhiêu ngày thì họ bị trừ bấy nhiêu tiền vào lương và ngược lại tháng nào làm đi làm đủ ngày theo pháp luật thì hưởng đủ mức tiền lương. – Ngày công chuẩn của tháng là ngày thao tác trong tháng, không gồm có các ngày nghỉ ví dụ như công ty lao lý được nghỉ chủ nhật
Cách 2 :
Lương tháng = Lương + Phụ cấp ( nếu có ) / 26 x ngày công trong thực tiễn thao tác
– Lương tháng không là số lượng cố định và thắt chặt vì ngày công chuẩn hàng tháng khác nhau, vì có tháng 28, 30, 31 ngày => có tháng công chuẩn là 24 ngày, có tháng là 26 và cũng có tháng là 27 ngày .
– Khi nghỉ không hưởng lương người lao động cần xem xét nên nghỉ tháng nào để làm thế nào thu nhập của họ ít ảnh hưởng tác động nhất, điều này hoàn toàn có thể tác động ảnh hưởng tới tình hình sản xuất cuả doanh nghiệp khi nhiều nhân viên cấp dưới cùng chọn nghỉ vào những tháng có ngày công chuẩn lớn nhằm mục đích giảm thiểu tiền công bị trừ. ( Con số 26 kia tưởng trừng như là cố định và thắt chặt, nhưng trong thực tiễn lại làm lương của người lao động dịch chuyển )
Ví dụ : Tháng 06/2016 có 31 ngày : 4 ngày chủ nhật, 27 ngày đi làm, công ty trả lương cho nhân viên cấp dưới X là 5 Triệu đồng / tháng, A đi làm vừa đủ ( tức là 27 ngày )
– Theo cách 1 : Lương tháng = 5.000.000 / 27 X 27 = 5.000.000
– Theo cách 2 :
Lương của A : 5.000.000 / 26 X 27 = 5.192.308 ( Doanh Nghiệp pháp luật ngày công chuẩn là : 26 ngày )
Vẫn là A, Nhưng trong tháng 2/2016, có 28 ngày, 4 ngày chủ nhật, 24 ngày đi làm, A đi làm vừa đủ .

Mọi Người Cũng Xem   Cách tính số tuổi của người

Lương của A = 5.000.000/26 x 24 = 4.615.384

=> Vậy là trong tháng 2, A đi làm đâỳ đủ nhưng lương mức nhận được lại không rất đầy đủ .
Hai cách tính lương này sẽ cho ra 2 hiệu quả khác nhau. Việc tính lương theo cách nào doanh nghiệp sẽ bộc lộ trên hợp đồng lao động hay trong quy định lương thưởng của công ty .
Bạn đang xem : “ Cách tính lương cho người lao động ”
2. Trả lương theo mẫu sản phẩm
– Hình thức trả lương theo loại sản phẩm là hình thức tính trả lương cho người lao động theo số lượng và chất lượng loại sản phẩm hoặc việc làm đã triển khai xong. Đây là hình thức trả lương gắn chặt hiệu suất lao động với thù lao lao động, có công dụng khuyến khích người lao động nâng cao hiệu suất lao động góp thêm phần tăng loại sản phẩm. – Công thức tính lương : Lương sản phẩm = Sản lượng loại sản phẩm x Đơn giá mẫu sản phẩm
3. Trả lương theo lương khoán
– Là hình thức trả lương khi người lao động triển khai xong một khối lượng việc làm theo đúng chất lượng được giao. – Công thức tính : Lương = Mức lương khoán x Tỷ lệ % hoàn thành xong công việc
4. Lương / thưởng theo lệch giá :
– Là hình thức trả lương / thưởng mà thu nhập người lao động phụ thuộc vào vào doanh thu đạt được theo tiềm năng doanh thu và chủ trương lương / thưởng doanh thu của công ty. – Thường vận dụng cho nhân viên cấp dưới kinh doanh thương mại, nhân viên cấp dưới bán hàng … Hưởng lương theo lệch giá – Các hình thức lương / thưởng theo lệch giá :
Lương / thưởng doanh thu cá nhânLương / thưởng doanh thu nhómCác hình thức thưởng kinh doanh thương mại khác : nợ công, tăng trưởng thị trường, …
5. Kỳ hạn trả lương
– Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần thao tác hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng tối thiểu 15 ngày phải được trả gộp một lần .
Xem thêm : Bài Tập Xác Định Kết Quả Kinh Doanh Nguyên Lý Kế Toán, Bài Tập Định Khoản Kế Toán Doanh Thu
– Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần .
– Người lao động hưởng lương theo loại sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên ; nếu việc làm phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng việc làm đã làm trong tháng .
6. Nguyên tắc trả lương
– Người lao động được trả lương trực tiếp, khá đầy đủ và đúng thời hạn. – Trường hợp đặc biệt quan trọng không hề trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền tối thiểu bằng lãi suất vay kêu gọi tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Nước Ta công bố tại thời gian trả lương .
Bài viết : “ Cách tính lương cho người lao động ”
Có thể bạn chăm sóc : “ Lập hóa đơn sai thời gian, người mua có được đưa ngân sách hóa đơn vào ngân sách được trừ khi tính thuế TNDN ?
– Trường hợp doanh nghiệp mua nguyên vật liệu chính của nhà sản xuất để ship hàng sản xuất kinh doanh thương mại nhưng nhà cung ứng không lập hóa đơn đúng thời gian ( giao hàng tháng trước, tháng sau mới xuất hóa đơn ) .
– Nếu hóa đơn phân phối điều kiện kèm theo theo lao lý thì doanh nghiệp vẫn được tính vào ngân sách hài hòa và hợp lý .

Mọi Người Cũng Xem   Cách Xóa Bộ Nhớ Đệm Máy Tính – Xóa Bộ Nhớ Cache Win 10

Xem thêm: Sách Bài Tập Sức Bền Vật Liệu 2 Có Lời Giải, Bài Tập Sức Bền Vật Liệu 2 Có Lời Giải

– Nhà phân phối sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính so với hành vi lập hóa đơn không đúng thời gian .
( Theo khoản 2, Điều 36, Thông tư 39/2014 / TT-BTC và Điều 4, Thông tư 96/2015 / TT-BTC )

Xem thêm bài viết thuộc chuyên mục: Cách tính

Điều hướng bài viết

Related Posts

About The Author

Add Comment