Chà chà!! Bài viết ” Nhân viên kinh doanh fpt lương bao nhiêu” thuộc chủ đề Ý Nghĩa Con Số đang được đông đảo mọi người quan tâm đúng không nào!! Ngay bây giờ hãy cùng Hoasenhomes.vn tìm hiểu về ” Nhân viên kinh doanh fpt lương bao nhiêu” trong bài viết này nhé!!
XEM THÊM
- Cách tính lương nhân viên kinh doanh chính xác hiệu quả nhất
- Cách tính lương tháng 13 cho nhân viên của doanh nghiệp
- Cách tính kpi cho từng nhân viên
- Mức Lương Của SamSung Có Thật Sự Cao
- Tỷ lệ đóng bảo hiểm qua các năm và mức lương tối thiểu mới nhất
- Mức lương thử việc hiện nay và một số lưu ý
Mức Lương Nhân Viên Ngàn Đô Trong FPT Có Đúng Như Lời Đồn
Bạn đang băn khoan khi vào làm nhân viên kinh doanh của FPT Telecom? Bạn không biết chính sách lương và các khoản thù lao cũng như lương thưởng, các chế độ đãi ngộ?
Bảng Công Thức Lương Nhân Viên Kinh Doanh FPT như sau:
Đối với nhân viên kinh doanh của FPT Telecom khi được ký hợp đồng lao động chính thức sẽ được hưởng:
Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thân thể, ngoài những được đi khám chữa bệnh tại các bệnh viện uy tín 1 năm / lần. Được đóng bảo hiểm FPT Care, có chính sách nghỉ sinh, thai sản là 6 tháng .
Về phần lương kinh doanh:
Khi đã là nhân viên cấp dưới kinh doanh thương mại chính thức thì lương của bạn thấp nhất từ 8.000.000 VNĐ / tháng trở lên. Ngoài phần lương kinh doanh thương mại, bạn sẽ được FPT Telecom thưởng nghỉ mát ” 4.000.000 VNĐ ”, Mừng tuổi trong dịp Tết truyền thống ” 1.000.000 VNĐ ” Thưởng 13/9 ( sinh nhật tập đoàn lớn ) : nhận 50% tháng lương trung bình của các tháng 6,7,8. Thưởng Tết âm lịch : Tùy theo tình hình kinh doanh thương mại trong thực tiễn của FPT Telecom trong 1 năm, tối thiểu từ 1 tháng lương, tối đa là 3 tháng lương .
Bạn còn băn khoăn gì nữa? Hãy đến nộp hồ sơ để chúng tôi phỏng vấn bạn, bạn sẽ có cơ hội là nhân viên chính thức của tập đoàn FPT, một thương hiệu nằm trong TOP 50 công ty tốt nhất Việt Nam.
Bảng Công Thức Lương Nhân Viên Kinh Doanh FPT
| Chức danh | Tháng | Số lượng HĐ | Lương cơ bản | Ghi chú | |
| Từ | Đến | ||||
| Thử việc | Tháng 1 | 2200000 | |||
| Tháng 2 | 5 | 9 | 2200000 | ||
| Tháng 3 | 10 | 14 | 2200000 | ||
| Nhân viên chính thức | 15 | 19 | 2400000 | Đạt >=15 HĐ có lương cơ bản | |
| 20 | 24 | 2700000 | |||
| 25 | 29 | 3200000 | |||
| 30 | 34 | 3700000 | |||
| 35 | 39 | 4200000 | |||
| 40 | 44 | 4700000 | |||
| 45 | 49 | 5200000 | |||
| 60 | 69 | 6500000 | |||
| 70 | 79 | 7400000 | |||
| 80 | 89 | 8400000 | |||
| 90 | 99 | 9400000 | |||
| 100 | 109 | 10400000 | |||
| 110 | 119 | 11400000 | |||
| 120 | 12400000 |
Phân tích cụ thể về bảng công thức lương :
Lương cơ bản : Là phần lương được quy đổi cụ thể
| Số TT | Nội dung | Quy đổi hợp đồng ký |
| 1 | Hợp đồng FiberBusiness | 3 hợp đồng tính lương cơ bản |
| 2 | Hợp đồng FiberPlay, FiberPublic+ | 4 hợp đồng tính lương cơ bản |
| 3 | Hợp đồng FiberSilver, FiberPlus, FiberGold | 5 hợp đồng tính lương cơ bản |
| 4 | Hợp đồng FiberDiamon | 7 hợp đồng tính lương cơ bản |
| 5 | Hợp đồng Fx/ PTV | 1 hợp đồng tính lương cơ bản |
Tham khảo: Mức lương thử việc hiện nay và một số lưu ý
Nhìn trong bảng tính lương quy đổi thì thấy:
Các hợp đồng gói Doanh nghiệp hoặc quán trò chơi được tính quy đổi cao, tương ứng với mỗi một hợp đồng khi ký kết bạn được cả tiền lương cứng và hoa đồng hoàn toàn có thể lên đến 1M-2 M.Các hợp đồng ký gói Fx ( F2, F3 … F7 và hợp đồng Truyền hình ) được quy đổi bằng 1 hợp đồng. Trong trường hợp bạn ký được 1 HĐ COMBO ( nghĩa là ký cả dịch vụ Internet cáp quang và Truyền hình FPT ) thì được tính là 2 hợp đồng tính lương cơ bản. Doanh thu mỗi một hợp đồng là 3 %.
Ví dụ tổng hợp đồng bạn mang về công ty là 30.000.000 thì phần lương hoa hồng của bạn được thêm 30.000.000 * 3 % = 900.000 đ tiền hoa hồng. Hoa hồng được tính trên mỗi hợp đồng khi ký kết :
| Gói Fx | T | T+2 | T+4 | T+6 | T+12 | T+18 |
| F2 | 110,000 | 10,000 | 15,000 | 15,000 | 50,000 | 20,000 |
| F3 | 90,000 | 10,000 | 15,000 | 15,000 | 50,000 | 20,000 |
| F4 | 75,000 | 15,000 | 10,000 | 20,000 | 50,000 | 20,000 |
| F5 | 65,000 | 15,000 | 10,000 | 20,000 | 50,000 | 20,000 |
| F6 | 35,000 | 7,000 | 8,000 | 10,000 | 40,000 | 20,000 |
| F7 | 30,000 | 5,000 | 5,000 | 5,000 | 40,000 | 20,000 |
| Box1 | 90,000 | 10,000 | 15,000 | 15,000 | 50,000 | x |
| Box2 | 50,000 | x | x | x | x | x |
| FPT Play BOX | 250,000 | x | x | x | x | x |
| Extra | 30,000 | x | x | x | x | x |
| Fiber Business | 120,000 | 15,000 | 15,000 | 25,000 | 50,000 | 20,000 |
| Fiber Play | 210,000 | 20,000 | 20,000 | 30,000 | 50,000 | 20,000 |
| Fiber Silver/Plus | 300,000 | 20,000 | 20,000 | 20,000 | 50,000 | 20,000 |
| Fiber Gold | 400,000 | 50,000 | 50,000 | 50,000 | 50,000 | 20,000 |
Đối với các hợp đồng đã ký với người mua, tháng tiên phong được hiểu ở phần T, các tháng tiếp theo nhân viên cấp dưới kinh doanh thương mại được hưởng tiếp hoa hồng ở các tháng T + 2,4,612,18. Nghĩa là khi người mua liên tục sử dụng dịch vụ cáp quang FPT, truyền hình FPT thì bạn vẫn được tính lương thông thường .
Tính trung bình, một nhân viên cấp dưới kinh doanh thương mại khi đã lên chính thức và ký hợp đồng lao động với FPT Telecom sẽ có mức lương trung bình từ 8M-12 M. Các bạn xuất sắc tại FPT Telecom thì thường thì sẽ có mức lương full từ 18M-30 M .
Như vậy bạn đã nắm sơ qua về công thức lương của nhân viên cấp dưới kinh doanh thương mại FPT – FPT Telecom. Hãy ứng tuyển ngay vào vị trí Chuyên viên Kinh doanh FPT để được là chính mình, kiếm tiền theo năng lượng, không số lượng giới hạn năng lực .
TẠI SAO CHỌN FPT TELECOM?
Mời bạn xem video: Kinh Nghiệm Xương Máu Làm Việc Tại FPT Cho Newbie
Được làm việc trong môi trường năng động, cạnh tranh, đầy thách thức
FPT Telecom – Công ty thành viên có doanh thu lớn nhất, quản lý số thành viên phần đông nhất trong Tập đoàn FPT. Đồng thời FPT Telecom cũng là đơn vị chức năng FPT đạt nhiều phần thưởng Sao Khuê nhất trong 3 năm liền, lọt TOP FAST 500 – Doanh nghiệp tăng trưởng nhanh nhất. Hiện nay, FPT Telecom đang ngày càng vững mạnh và tăng trưởng không ngừng. Với tiêu chuẩn “ Sáng tạo – Tăng trưởng ”, chúng tôi đã xuất hiện tại tại59 tỉnh, thành trên toàn nước .
Ở FPT Telecom bạn sẽ tìm thấy sức trẻ, lòng nhiệt huyết và ý thức dám đương đầu với thử thách. Hãy cho chúng tôi thấy được sự cam kết và tiềm năng của bạn để giúp chúng tôi đạt được những tiềm năng kế hoạch của công ty, chúng tôi sẽ mở ra cho bạn thời cơ để vươn tới những tiềm năng tăng trưởng sự nghiệp của bản thân bạn !
Phát huy tính sáng tạo và tài năng
FPT Telecom mang đến cho bạn nhiều thời cơ để phát minh sáng tạo, đưa ra yêu cầu và nâng cấp cải tiến. Chúng tôi khuyến khích nhân viên cấp dưới đưa ra quan điểm và tranh luận. Chúng tôi nhìn nhận cao những ý tưởng sáng tạo mới, sự góp phần và đặt biệt chúng tôi tôn vinh tính phong phú. Hãy để FPT Telecom giúp bạn phát huy tính phát minh sáng tạo và năng lực của bản thân !
Quyền lợi tương xứng với năng lực
Với mục tiêu coi đội ngũ cán bộ nhân viên cấp dưới ( CBNV ) là tác nhân hầu hết quyết định hành động sự thành công xuất sắc hay thất bại của công ty, FPT Telecom rất là chăm sóc đến việc tăng trưởng và củng cố đội ngũ CBNV, chăm sóc đời sống vật chất và ý thức cho CBNV. Điều này biểu lộ ở chỗ FPT Telecom luôn tuân thủ tốt các pháp luật của Bộ Luật lao động, các chính sách, chủ trương của nhà nước, tạo những điều kiện kèm theo thuận tiện cho CBNV trong công tác làm việc, học tập, thăng quan tiến chức .
Chính sách lương:
Một năm, ngoài lương cơ bản hàng tháng, nhân viên cấp dưới được hưởng thêm tháng lương thứ 13N goài ra tuỳ theo tác dụng kinh doanh thương mại hàng năm của công ty, đơn vị chức năng, nhân viên cấp dưới FPT Telecom còn được hưởng lương kinh doanh thương mại, lương mềm vào cuối năm .
Chế độ phụ cấp
Ngoài chính sách lương, tuỳ thuộc vào vị trí việc làm và chức vụ theo lao lý của từng thời kỳ, nhân viên cấp dưới FPT Telecom còn được hưởng các chính sách phụ cấp nhằm mục đích góp thêm phần bù đắp kịp thời, tương ứng sức lao động, sự góp phần của nhân viên cấp dưới như phụ cấp điện thoại cảm ứng, phụ cấp kiêm nhiệm … .
Chế độ phúc lợi khác
Tại FPT Telecom, tất cả nhân viên chính thức đều được tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định của Luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, nhân viên FPT Telecom còn được hưởng bảo hiểm FPT Care cho bản thân và gia đình, bảo hiểm đi công tác nước ngoài theo quy định công ty.
Trợ cấp đồng phục: dành cho các đối tượng ở các vị trí như lễ tân, dịch vụ khách hàng, công nhân kỹ thuật, …
Chế độ Khen thưởng kịp thời, cơ hội thăng tiến luôn mở rộng
Tại FPT Telecom, năng lực của từng thành viên được chúng tôi trân trọng. Việc nhìn nhận, khen thưởng dựa trên thái độ thao tác tích cực, niềm mê hồn việc làm và tác dụng thao tác. Khả năng thăng quan tiến chức tại FPT Telecom là không có số lượng giới hạn. Chỉ cần bạn chứng tỏ được cho chúng tôi thấy năng lượng và sự tự tin của bạn. Tại FPT Telecom bạn hoàn toàn có thể thấy nhiều phần thưởng tôn vinh kĩ năng như Trao Giải hàng tháng cho những Salesman xuất sắc, phần thưởng Du lịch quốc tế dành cho các cá thể xuất sắc trong năm, phần thưởng cho những cá thể tiêu biểu vượt trội, tập thể tiên tiến và phát triển …
Tham gia khóa đào tạo về kỹ năng và chuyên môn
Chúng tôi mong ước bạn sẽ tăng trưởng và học hỏi được nhiều điều khi thao tác tại FPT Telecom. Vì vậy, bên cạnh huấn luyện và đào tạo trực tiếp để nhân viên cấp dưới đảm đương vai trò của mình trong việc làm, chúng tôi triển khai những khóa huấn luyện và đào tạo tiên tiến và phát triển và các chương trình tăng trưởng để phân phối nhu yếu nâng cao kiến thức và kỹ năng cho nhân viên cấp dưới đồng thời cung ứng nhu yếu của công ty. Các chương trình đào tạo và giảng dạy của chúng tôi tập trung chuyên sâu nhất quán vào tăng trưởng trình độ cũng như tăng trưởng kỹ năng và kiến thức cá thể .
Ngoài ra, khi gia nhập FPT Telecom, mọi nhân viên cấp dưới sẽ được tham gia các hoạt động giải trí niềm tin, tham gia vào các liên hoan của FPT như Hội làng, Lễ hội sinh nhật Công ty 13/9, .. Với việc tổ chức triển khai các hoạt động giải trí này, FPT Telecom đã tạo ra một môi trường tự nhiên thao tác vui mắt, thân thiện, các nhân viên cấp dưới cảm thấy mình là thành viên của đại gia đình FPT Telecom .
XEM THÊM
Các Câu Hỏi Nhân viên kinh doanh fpt lương bao nhiêu
Nếu có bắt kỳ câu hỏi thắc mắt nào ” Nhân viên kinh doanh fpt lương bao nhiêu” mới hãy cho chúng mình biết nha, mõi thắt mắt hay góp ý của các bạn sẽ giúp mình nâng cao hơn hơn trong các bài sau nha <3 Bài viết ” Nhân viên kinh doanh fpt lương bao nhiêu” mới ! được mình và team xem xét cũng như tổng hợp từ nhiều nguồn. Nếu thấy bài viết ” Nhân viên kinh doanh fpt lương bao nhiêu” mới Cực hay ! Hay thì hãy ủng hộ team Like hoặc share. Nếu thấy bài viết ” Nhân viên kinh doanh fpt lương bao nhiêu” mới rât hay ! chưa hay, hoặc cần bổ sung. Bạn góp ý giúp mình nha!!
Các Hình Ảnh Nhân viên kinh doanh fpt lương bao nhiêu
nhân viên kinh doanh fpt, timviec365.com
Từ Khóa Liên Quan: chế độ lương thưởng của fpt telecom, chế độ lương thưởng của fpt, lương nhân viên fpt, lương nhân viên kinh doanh fpt, sự thật về lương nhân viên kinh doanh fpt, lương fpt telecom, bảng lương fpt telecom, các bậc lương fpt, fpt biên hòa, lương nhân viên fpt telecom, làm ở fpt lương bao nhiêu, lương của fpt, nhân viên kinh doanh fpt lương bao nhiêu, lương nhân viên kỹ thuật fpt telecom, việc làm nhân viên kinh doanh, lương fpt, tôn hoa sen gold, fpt play box 2019, cáp fpt, luong fpt, chính sách đãi ngộ của fpt, tuyển quản lý chất lượng fpt, việc làm nhân viên kinh doanh dự án, box fpt play, fpt box, đào tạo fpt, cáp quang fpt, fpt tuyển dụng, lương của nhân viên fpt, mức lương fpt, lương fpt cao không,nhân viên bán hàng fpt lương bao nhiêu,lương ở fpt,tuyen nhan vien ke toan fpt,tuyển nhân viên kế toán fpt,internet fpt cam ranh, luận văn chính sách đãi ngộ nhân viên, fpt edu tuyển dụng, fpt tuyển dụng tphcm, tuyển nhân viên kỹ thuật fpt, việc làm nhân viên kinh doanh quốc tế, vũ hoàng telecom, hotline fpt telecom hcm, fpt telecom thanh hóa, việc làm chuyên viên kinh doanh, tuyen nhan vien kinh doanh fpt, 49, lương nhân viên chăm sóc khách hàng fpt
Source: https://hoasenhomes.vn
Category: Ý Nghĩa Con Số
