Bật mí công thức tính lương GHTK chính xác và đơn giản

Giao Hàng Tiết Kiệm là một trong những công ty giao hàng quen thuộc với toàn bộ những ai có niềm đam mêm shopping trực tuyến cũng nhưng những chủ kinh doanh thương mại có nhu yếu sử dụng dịch vụ vận tải đường bộ. Vì vậy, nhu yếu tuyển dụng của GHTK cũng rất lớn, tạo nên mối chăm sóc tới cách tính lương GHTK của nhiều người với mục tiêu chớp lấy thời cơ việc làm cho bản thân. Sau đây, timviec365.vn sẽ giúp các bạn phâ78in tích những nguồn thu nhập hầu hết của một COD / shipper của GHTK nhé .

1. Cơ cấu lương của một nhân viên cấp dưới giao hàng GHTK

Một nhân viên cấp dưới COD của GHTK thường sẽ có mức lương được tính theo công thức chung nhất là : Lương = Lương cơ bản + Lương năng suất + Thưởng hiệu suất. Tuy nhiên, sẽ có những sự khác nhau của mỗi một yếu tố dẫn đến việc mỗi một nhân viên cấp dưới khác nhau sẽ nhận được số lương sau cuối khác nhau chứ không đơn thuần là một số cố định và thắt chặt cho hàng ngàn người lao động trong công ty.

1.1. Lương cứng hàng tháng

Đầu tiên, bàn về lương cứng hàng tháng, Giao Hàng Tiết Kiệm chia ra 1 số ít cách tính lương cứng theo địa phận cũng như những yếu tố về độ khó khăn vất vả mà nhân viên cấp dưới của mình gặp phải khi thực thi việc làm được giao.

Điều đặc biệt có thể kể tới đó là nhân viên giao hàng tại hai thành phố lớn tại Việt Nam đó là thành phố Hồ Chí Minh và thủ đô Hà Nội. Những bạn COD ở đây được tính lương cứng theo điểm trung bình giao nhận trả hàng và theo đặc điểm vùng giao hàng. Tức là, mặc dù là lương cứng thế nhưng mức lương này có thể biến động từng tháng tùy theo số điểm của mỗi người.

Mức lương cứng của GHTK Mức lương cứng của GHTK Đặc điểm thứ hai quyết định hành động lương cứng đó là đặc thù vùng giao. Các khu vực, vùng giao nhận hàng được đánh số 01, 02, 03 dựa theo những đặc thù về độ khó tìm địa chỉ giao nhận sản phẩm & hàng hóa và khoảng cách gần xa của các trạm giao nhận trả hàng. Tại các vùng, tỉnh khác, lương cứng hàng tháng sẽ được tính theo công thức : Lương cơ bản = ( Lương cơ bản x Số công trong thực tiễn ) / Số công tiêu chuẩn Mức lương cứng này cũng được phân loại dựa trên những đặc thù tựa như với mức lương tại TP. Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh về độ xa gần cũng như độ dễ khó trong giao trả sản phẩm & hàng hóa. Nhìn tổng quan, để so sánh mức lương cứng giữa hai vùng thành phố và tỉnh thành thì thường mức lương ở tỉnh thành sẽ cao hơn một chút ít. Lý do là vì thị trường cũng như khối lượng sản phẩm & hàng hóa tại các thành phố lớn nhiều hơn rất nhiều so với khu vực tỉnh thành, vì thế cơ cấu tổ chức lương ở đây sẽ nghiêng phần lớn về lương năng suất và hiệu suất thao tác hơn so với lương của nhân viên cấp dưới giao hàng tại các tỉnh thành. Mức lương cứng ở các thành phố lớn Mức lương cứng ở các thành phố lớn Những thông tin dưới đây sẽ giúp bạn hiểu hơn về phương pháp tính lương cơ bản theo số điểm mà mỗi nhân viên cấp dưới đạt được mỗi ngày : – Với 15 – 29 điểm : mức lương cơ bản là 1.500.000 đồng. – Với 30 – 39 điểm : mức lương cơ bản là 2.000.000 đồng. – Với 40 – 49 điểm : mức lương cơ bản là 2.500.000 đồng. – Với 50 – 59 điểm : mức lương cơ bản là 3.000.000 đồng. – Với 60 – 69 điểm : mức lương cơ bản là 3.500.000 đồng.

Mọi Người Cũng Xem   Cách đo diện tích đất trên Google Maps, Google Earth chuẩn

1.2. Lương năng suất

Phần lương cứng khá thấp hẳn không phải nguyên do khiến cho rất nhiều người lựa chọn nghề nhân viên cấp dưới giao hàng của GHTK chính do phần đông cơ cấu tổ chức tính lương GHTK nằm ở lương năng suất. Công thức tính lương năng suất về cơ bản sẽ được cấu thành từ các yếu tố như đơn giao, điểm lấy / trả hàng, điểm bổ trợ và đơn giá theo vùng, đơn cử như sau : Lương năng suất = ( Đơn giao + Điểm lấy / trả hàng + Điểm bổ trợ ) x Đơn giá theo vùng Tính lương theo năng suất làm việc Tính lương theo năng suất làm việc Các vùng được chia và đánh số từ 1 điến 8 tương tự với các đơn giá là : – Vùng 1 : 4000 đồng. – Vùng 2 : 5000 đồng. – Vùng 3 : 6000 đồng. – Vùng 4 : 10000 đồng. – Vùng 5 : 12000 đồng. – Vùng 6 : 15000 đồng. – Vùng 7 : 20000 đồng.

– Vùng 8: 30000 đồng.

Chính vì cách tính lương theo hiệu suất thao tác của Giao Hàng Tiết Kiệm mà thu nhập của những nhân viên cấp dưới giao hàng hầu hết đều khá ổn, thậm chí còn là có mức lương cao nếu như người đó có nỗ lực trong việc làm và cần mẫn đi làm đủ số công trong tháng của mình. Đặc biệt là vào những dịp các sàn thương mại điện tử có những chương trình khuyến mại lớn, số lượng đơn hàng nhiều lên rất nhiều thì việc làm của nhân viên cấp dưới COD Giao Hàng Tiết Kiệm hoàn toàn có thể lên tới hàng chục triệu đồng một tháng.

Mọi Người Cũng Xem   Thể Thức Thi Đấu Và Cách Tính Đối Đầu Trực Tiếp Trong Bóng Đá

1.3. Thưởng hiệu suất

Bên cạnh những khoản lương cứng và lương năng suất tính theo đơn hàng, cách tính lương GHTK còn có một mục thưởng hiệu suất rất mê hoặc. Khoản tiền thưởng hiệu suất này được tính trên mức độ triển khai xong đơn hàng trên từng ca thao tác. Mức độ hoàn thành xong càng cao, số Tỷ Lệ được trích tiền thưởng càng lớn. Tỷ lệ triển khai xong mở màn để có khoản thưởng hiệu suất là 80 % tổng đơn hàng được chia ra từng mức thưởng đơn cử như sau : – Từ 80 – 85 % : 10 % giá trị tổng đơn – Từ 85 – 90 % : 20 % giá trị tổng đơn – Từ 90 – 95 % : 30 % giá trị tổng đơn – Từ 95 % trở lên : 40 % giá trị tổng đơn Khoản thưởng khi hiệu suất giao hàng tốt Khoản thưởng khi hiệu suất giao hàng tốt Tuy nhiên, kể cả không phấn đấu đạt thưởng hiệu suất thì một nhân viên cấp dưới giao hàng của GHTK cũng phải triển khai xong được 70 % để không bị phạt. Số tiền phạt khi tỷ suất giao thành công xuất sắc thấp hơn 70 % được tính bằng 10 % tổng số đơn. Vì vậy, để tránh việc bị trừ lương thì các bạn nên bảo vệ, duy trì việc làm ở một mức không thay đổi, đạt nhu yếu nhé.

Phần mềm tính lương miễn phí

2. Cách tính lương GHTK dành cho nhân viên cấp dưới part-time

Ngoài cách tính lương thông dụng dành cho nhân viên cấp dưới GHTK toàn thời hạn đã nêu ở phía trên, timviec365.vn cũng sẽ đưa ra một số ít thông tin sơ bộ về cách tính lương cho những ai muốn khám phá về việc làm part-time tại doanh nghiệp này. Đối với nhân viên cấp dưới COD làm bán thời hạn, cơ cấu tổ chức lương sẽ khoogn có khoản lương cứng mà sẽ chỉ có khoản lương năng suất được tính bằng công thức : Tổng lương = ( Số đơn giao thành công xuất sắc + Điểm lấy trả hàng thành công xuất sắc + Điểm lấy trả hàng bổ trợ ) x Giá phụ cấp theo vùng Tính lương nhân viên part time của GHTK Tính lương nhân viên part time của GHTK Trong đó, khi đi phỏng vấn nhân viên cấp dưới part time hoặc cộng tác viên thì nhà tuyển dụng sẽ luận bàn, đàm phán với từng cá thể về khoản phụ cấp này. Thường thì khoản tiền này sẽ được nhìn nhận dựa trên những đặc thù của thiên nhiên và môi trường thao tác mà từng người sẽ phải đảm nhiệm.

3. Những yếu tố khác tương quan đến lương của GHTK

Nhìn chung, theo cách tính lương GHTK phía trên thì số lượng cuối tháng mỗi người hoàn toàn có thể nhận được là không có số lượng giới hạn trên. Về phần mức lương tối thiểu, so với người đi làm toàn thời hạn, tại khu vực thành phố lớn, mỗi nhân viên cấp dưới giao trả hàng hoàn toàn có thể kiếm tối thiểu từ 7.000.000 – 10.000.000 đồng một tháng, đủ để giàn trải đời sống khá không thay đổi cho bản thân và mái ấm gia đình. Tại các tỉnh thành khác, điều kiện kèm theo hoạt động và sinh hoạt không được sinh động và hoa lệ như tại các thành phố lớn nhưng mức lương tối thiểu dành cho nhân viên cấp dưới GHTK cũng đạt khoảng chừng 6.000.000 – 7.000.000 đồng một tháng. Mức lương của nhân viên cấp dưới part time hoặc cộng tác viên thì đương nhiên sẽ thấp hơn một chút ít do thời hạn thao tác ít hơn và những ràng buộc cũng không gắt gao như nhân viên cấp dưới toàn thời hạn. Nếu như thao tác đủ điều kiện kèm theo, tiêu chuẩn được giao, một bạn COD part time hoàn toàn có thể kiếm được 4.000.000 – 6.000.000 đồng một tháng, một số lượng cũng khá mê hoặc. Một số thông tin về lương khác Một số thông tin về lương khác Thời gian trả lương của GHTK là ngày 05 hàng tháng và số tiền lương được tính từ ngày 21 tháng trước tới ngày 20 tháng sau. Hệ thống trả lương của GHTK hoạt động giải trí hợp tác với ngân hàng nhà nước Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam BIDV và VIB, thế cho nên bạn sẽ chỉ cần đợi thông tin khi có tiền chuyển vào thông tin tài khoản của mình mà không phải làm bất kể việc làm nào khác để nhận lương. Tuy nhiên, nếu bạn nhận lương bằng tiền mặt thì sẽ phải tới tận cơ sở trả lương và xác nhận, thường sẽ trả vào ngày 06 đến ngày 09 hằng tháng. Trên đây là toàn bộ những thông tin về cách tính lương GHTK cũng như đặc thù, yếu tố tương quan đến lương của doanh nghiệp vận tải đường bộ này. Mong rằng sau bài viết này, các bạn đã được thỏa mãn nhu cầu nhu yếu khám phá về lương của Giao Hàng Tiết Kiệm, từ đó, xem xét, nhìn nhận và quyết định hành động gia nhập công ty này.

Xem thêm: Cách tính lương shipper giao hàng nhanh

Cách tính lương shipper GHN
Tham khảo thêm bài viết của timviec365.vn về cách tính lương shipper Giao Hàng Nhanh để có những so sánh trong cùng một ngành nghề tại link dẫn dưới đây .
Cách tính lương shipper Giao Hàng Nhanh

Mọi Người Cũng Xem   Cách tính lãi suất trả góp xe máy và những điều cần lưu ý

Chia sẻ:

Từ khóa tương quan
Chuyên mục

Related Posts

About The Author

Add Comment