Cách tính lương hưu theo nghị định 108 như thế nào?

cach tinh luong huu theo nghi dinh 108

Cách tính lương hưu theo nghị định 108

Hưu trí, lương hưu, nghỉ hưu luôn là một trong những vấn đề được mọi người quan tâm đến. Bởi hầu hết mọi người hiện nay đều là người lao động và việc tìm hiểu về hưu trí, lương hưu của mình là điều đương nhiên để có thể đảm bảo được quyền lợi của chính bản thân mình. Như vậy thì cách tính lương hưu theo nghị định 108 là gì? cách tính lương hưu theo nghị định 108 bao gồm những gì? Quy định của pháp luật về cách tính lương hưu theo nghị định 108. Để tìm hiểu hơn về cách tính lương hưu theo nghị định 108 các bạn hãy theo dõi bài viết dưới đây của ACC để tham khảo về cách tính lương hưu theo nghị định 108 nhé.

1. Tuổi nghỉ hưu là gì?

  • Tuổi nghỉ hưu hay gọi cách cách là tuổi hưu trí. Đó là độ tuổi mà tại thời điểm đó người lao động có đủ điều kiện theo quy định pháp luật nhận được trợ cấp hưu trí đầy đủ khi rời khỏi độ tuổi lao động theo quy định của pháp luật.
  • Hay nói cách khác thì nghỉ hưu là việc mà người lao động sẽ được nghỉ công việc hiện tại của mình khi đến một độ tuổi nhất định, điều kiện sức khỏe nhất định được pháp luật quy định là sẽ không phải làm việc nữa. Theo quy định của pháp luật lao động thì khi tới tuổi nghỉ hưu người lao động đang làm những công việc do pháp luật quy định sẽ phải chấm dứt hợp đồng, chấm dứt làm việc để an dưỡng tuổi già.
  • Bộ Luật lao động hiện hành thì độ tuổi nghỉ hưu của nam và nữ ở mỗi thời gian khác nhau là khác nhau, giữa nam và nữ cũng khác nhau. Sự khác nhau này là do sự phát triển của xã hội, sự phát triển của thể chất, sức khỏe trung bình của xã hội cũng khác nhau.

2. Trợ cấp khi nghỉ hưu theo Nghị định 108

Theo quy định tại khoản trợ cấp khi nghỉ hưu theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP chính sách tinh giản biên chế có quy định:

Mọi Người Cũng Xem   Tập hợp chi phí và tính giá thành gỗ tròn và gỗ xẻ tại công ty lâm nghiệp eakar - Tài liệu text

Bạn đang đọc: Cách tính lương hưu theo nghị định 108 như thế nào?

Đối tượng tinh giản biên chế lao lý tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi so với nam, đủ 45 tuổi đến đủ 48 tuổi so với nữ, có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, trong đó có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại thuộc hạng mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế phát hành hoặc có đủ mười lăm năm thao tác ở nơi có phụ cấp khu vực thông số 0,7 trở lên, ngoài hưởng chính sách hưu trí theo lao lý của pháp lý về bảo hiểm xã hội, còn được hưởng các chính sách sau :

  • Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;
  • Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định về tuổi tối thiểu tại Điểm b Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội;
  • Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.

Đối tượng tinh giản biên chế pháp luật tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 55 tuổi đến đủ 58 tuổi so với nam, đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi so với nữ, có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, được hưởng chính sách hưu trí theo pháp luật của pháp lý về bảo hiểm xã hội và chính sách lao lý tại Điểm a, c Khoản 1 Điều này và được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi .

3. Cách tính trợ cấp khi nghỉ hưu theo Nghị định 108.

  • Tiền lương tháng quy định tại Nghị định này được tính bao gồm: Tiền lương theo ngạch, bậc hoặc theo chức danh nghề nghiệp hoặc theo bảng lương; các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có) và mức chênh lệch bảo lưu (nếu có) theo quy định của pháp luật.
  • Tiền lương tháng để tính các chế độ trợ cấp quy định tại Điều 8 Điểm b Khoản 1 Điều 9, các Điểm b Khoản 1, Điểm d Khoản 2 Điều 10 Nghị định này được tính bình quân tiền lương tháng thực lĩnh của 5 năm cuối (60 tháng) trước khi tinh giản. Riêng đối với những trường hợp chưa đủ 5 năm (chưa đủ 60 tháng) công tác, thì được tính bình quân tiền lương tháng thực lĩnh của toàn bộ thời gian công tác.
Mọi Người Cũng Xem   Tìm hiểu cách tính phí bảo hiểm nhân thọ hiện nay

4. Mức lương hưu hằng tháng.

Theo Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước mức lương hưu hằng tháng như sau :Từ ngày Luật này có hiệu lực thực thi hiện hành thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện kèm theo lao lý tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45 % mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội lao lý tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2 % so với nam và 3 % so với nữ ; mức tối đa bằng 75 % .Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện kèm theo lao lý tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45 % mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội lao lý tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau :

  • Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;
  • Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.
  • Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện kèm theo pháp luật tại Điều 55 của Luật này được tính như pháp luật tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi lao lý thì giảm 2 % .Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời hạn lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1 %, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ suất Xác Suất do nghỉ hưu trước tuổi .Mức lương hưu hằng tháng của lao động nữ đủ điều kiện kèm theo hưởng lương hưu theo pháp luật tại khoản 3 Điều 54 được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội và mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội như sau : đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội tính bằng 45 % mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội pháp luật tại Điều 62 của Luật này. Từ đủ 16 năm đến dưới 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm đóng tính thêm 2 % .Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ điều kiện kèm theo hưởng lương hưu theo pháp luật tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này bằng mức lương cơ sở, trừ trường hợp lao lý tại điểm i khoản 1 Điều 2 và khoản 3 Điều 54 của Luật này .nhà nước pháp luật chi tiết cụ thể Điều này .

Mọi Người Cũng Xem   Đây là 3 cách siêu hay để tắt máy tính bằng bàn phím trên Windows 10

5. Kết luận cách tính lương hưu theo nghị định 108.

Trên đây là một số nội dung tư vấn cơ bản của chúng tôi về cách tính lương hưu theo nghị định 108 và cũng như một số vấn đề pháp lý có liên quan đến cách tính lương hưu theo nghị định 108. Tất cả các ý kiến tư vấn trên của chúng tôi về cách tính lương hưu theo nghị định 108 đều dựa trên các quy định pháp luật hiện hành. Nếu như khách hàng có bất cứ thắc mắc, yêu cầu bất cứ vấn đề pháp lý nào liên quan đến vấn đề đã trình bày trên về cách tính lương hưu theo nghị định 108 thì vui lòng liên hệ với chúng tôi qua các thông tin sau:

  • Hotline: 19003330
  • Zalo: 084 696 7979
  • Gmail: cskh.office4u@gmail.com
  • Website: accgroup.vn

Đánh giá post

Related Posts

About The Author

Add Comment