Tìm hiểu cách tính tăng ca đêm ngày chủ nhật và những chú ý

Nhằm cung ứng nhu yếu sản xuất cũng như đáp ứng loại sản phẩm dịch vụ đạt mức tiêu thụ của người mua, việc làm thêm vào các ngày cuối tuần như đợt nghỉ lễ, thứ 7, chủ nhật không còn lạ lẫm với các doanh nghiệp và người lao động. Vậy, trong trường hợp người lao động phải tăng ca ngày vào đêm chủ nhật thì mức lương sẽ được tính thế nào ? Cùng khám phá cách tính tăng ca đêm ngày chủ nhật qua bài viết dưới đây của timviec365.vn nhé !

1. Lương ca đêm được tính thế nào ?

Trong những doanh nghiệp sản xuất loại sản phẩm thương mại, việc làm ca đêm các dịp Lễ Tết nhằm mục đích phân phối nhu yếu đáp ứng sản phẩm & hàng hóa không còn quá lạ lẫm. Tuy nhiên những người lao động mới tham gia ngành hoặc các nhân sự mới chưa quen với việc tính lương ca đêm hẳn sẽ kinh ngạc trước cách tính tăng ca đêm ngày chủ nhật. Đầu tiên, hãy cùng khám phá cách ca đêm được lao lý như thế nào nhé !

1.1. Ca đêm mở màn và kết thúc vào thời hạn nào ?

Chắc hẳn quý bạn đọc từng nghe về thuật ngữ 3 ca 4 kíp. Việc chia ca làm việc thành 3 ca trong ngày cũng dựa theo quy định của pháp luật nói chung và đặc trưng làm việc của từng loại hình doanh nghiệp nói riêng.

Quy định về thời gian của ca đêm Quy định về thời gian của ca đêm Trong các công ty, 1 ngày thao tác thường sẽ được chia thành 3 ca, trong đó 2 ca thao tác được tính thành ca sáng – ca chiều ( hoặc ca tối ) sẽ từ 7 giờ sáng đến 9 giờ tối. Khi khởi đầu ca thao tác từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày tiếp theo, thời hạn đó sẽ được tính thành ca đêm. Không phải công ty nào cũng bắt buộc nhân sự phải đi làm ca đêm vào chủ nhật nhưng trong những trường hợp khi nhu yếu của sản phẩm & hàng hóa tăng cao người lao động sẽ được phân công hoặc được tự ĐK làm thêm giờ nếu có nhu yếu.

Mọi Người Cũng Xem   Cách đo và tính chỉ số BMI theo hướng dẫn của Viện Dinh dưỡng Quốc gia

1.2. Khác biệt giữa tăng ca và giờ làm tiêu chuẩn

Giờ làm tiêu chuẩn thường được lao lý ngay trong hợp đồng lao động và gắn liền với mức lương tiêu chuẩn mà người lao động sẽ nhận được khi thao tác đủ số ngày công của một tháng. Theo Luật Lao động lao lý, người lao động không được thao tác quá 8 giờ 1 ngày và quá 48 giờ trong 1 tuần, tương tự với đó thường người lao động sẽ chỉ ĐK làm 1 ca nếu như họ thao tác theo hình thức 3 ca 4 kíp hoặc ca luân phiên. Phân biệt lương ca đêm và lương ca thường Phân biệt lương ca đêm và lương ca thường Tuy nhiên, bên phía doanh nghiệp nghiệp cũng có quyền được lao lý lại thời hạn thao tác theo nhu yếu của công ty. Những pháp luật đó sẽ được viết rõ ràng khi ký kết hợp đồng lao động và phải được sự đồng thuận của 2 bên. Các doanh nghiệp hoàn toàn có thể tăng giờ lao động của 1 ngày lên thành 10 giờ / ngày nhưng chỉ thao tác 4 ngày trong tuần tương tự với 40 giờ sử dụng lao động -> không quá 48 giờ / tuần vẫn cung ứng được hiệu suất cao việc làm nhưng lại không vi phạm pháp luật của pháp lý. Theo pháp luật, người lao động có tối đa 2 tiếng rưỡi nghỉ trưa, và được nghỉ ngày chủ nhật cũng như các dịp Lễ, Tết trong năm. Khi đó, nếu doanh nghiệp đưa ra ý kiến đề nghị người lao động thao tác trong khoảng chừng thời hạn này thì mức lương đó sẽ tính vào giờ làm tăng ca, và có khung lương riêng theo lao lý của pháp lý.

2. Cách tính lương tăng ca đêm ngày chủ nhật

2.1. Cách tính lương tăng ca đêm chủ nhật với mức lương quy pháp luật

Đầu tiên, tất cả chúng ta hãy cùng khám phá xem mức lương cơ bản người lao động nhận được khi thao tác vào đêm hôm sẽ được tính theo công thức nào nhé.

2.1.1. Cách tính lương làm vào đêm hôm chưa tăng ca

Mức lương thao tác đêm hôm đã được Bộ Luật Lao động lao lý khá đầy đủ trong Khoản 2. Khi thao tác ca đêm, tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày tiếp theo, người lao động sẽ được bên sử dụng lao động trả mức lương tối thiểu bằng 30 % mức lương thực trả trong 1 ngày thao tác thông thường. Với những người lao động tính lương theo giờ, mức lương sẽ được tính theo giá trị 30 % của đơn giá tiền lương. Cách tính lương ca đêm chưa tăng ca Cách tính lương ca đêm chưa tăng ca Tiếp theo, trong Nghị định 145 / 2020 / NĐ-CP, tại điều 56 có pháp luật rõ : Trong trường hợp người lao động được tính lương theo thời hạn, khi họ thao tác đêm hôm mức lương sẽ được tính theo công thức : Tiền lương ca đêm hôm = ( Tiền lương việc làm trong ngày thao tác thường x 30 % tiền lương của việc làm trong ngày thao tác ) x Số giờ thao tác ca đêm Mức tiền lương việc làm trong ngày thao tác thường chính là mức lương ca sáng, ca chiều, ca tối được doanh nghiệp chi trả. Ví dụ : Anh A ký hợp đồng thao tác với công ty sản xuất giày da B. Trong hợp đồng có những lao lý về lương như sau : – Lương cứng : 5.000.000 đồng – Trợ cấp ăn trưa, điện thoại thông minh : một triệu – Mức lương được tính như sau : + Làm đủ 24 ngày / tháng + Từ 7 giờ đến 15 giờ ( nghỉ trưa 1 giờ : 12 – 13 giờ ) + Làm việc từ thứ 2 – thứ 7, nghỉ chủ nhật Mức lương ca đêm theo lương quy định khá cao Mức lương ca đêm theo lương quy định khá cao Trong trường hợp việc làm nhu yếu, anh A phải thao tác đêm hôm 2 giờ ( từ 22 giờ đến 24 giờ ) ngày thứ 2. Tiền lương 2 giờ của anh được tính theo công thức :

Mọi Người Cũng Xem   Cách tính điện trở xả tụ

Tiền lương thực trả trong giờ làm việc bình thường + 30% tiền lương được trả trong giờ làm việc bình thường x 2 giờ làm việc ca đêm 

= ( ( 5.000.000 + một triệu ) / 24 / 8 + 30 % x ( 5.000.000 + một triệu ) / 24 / 8 ) x 2 = 81250 Vậy trong 2 giờ thao tác đó anh A sẽ được trả thêm 81250 đồng.

2.1.2. Cách tính lương tăng ca đêm chủ nhật

Theo Nghị định 145 / 2020 / NĐ-CP điều 57 có pháp luật như sau : Nếu quy ước tiền lương người lao động thực hưởng trong ngày thao tác thông thường là X, thì tiền lương ban ngày vào ngày chủ nhật sẽ được tính Cách tính lương ca đêm ngày chủ nhật Cách tính lương ca đêm ngày chủ nhật – Ít nhất bằng 200 % tiền lương việc làm ngày thường = 200 % x X – Nếu ngày chủ nhật rơi vào nghỉ Lễ, Tết, tiền lương sẽ bằng tối thiểu 300 % lương thực trả ngày thường = 300 % x X Từ pháp luật trên, ta xác lập được công thức tính tăng ca đêm chủ nhật sẽ = Số giờ thao tác tăng ca đêm hôm x ( 200 % hoặc 300 % Tiền lương thực trả ngày thường + 30 % Tiền lương thực trả trong ngày thao tác thông thường + 20 % Tiền lương ngày chủ nhật ) Ta có 2 trường hợp, TH1 : Người lao động thao tác tăng ca đêm chủ nhật nhưng không thao tác ban ngày, mức lương họ nhận được sẽ là 270 % của X TH2 : Người lao lao động tăng ca cả đêm hôm lẫn ban ngày chủ nhật, mức lương họ nhận được sẽ là 390 % của X

Mọi Người Cũng Xem   TIPs Học vụ - Cách tính điểm học phần

2.2. Cách tính lương tăng ca đêm chủ nhật theo lương thành phẩm

Bên cạnh những doanh nghiệp có mức lương cứng cho người lao động, cũng có rất nhiều doanh nghiệp đưa ra mức lương theo mẫu sản phẩm. Người lao động hoàn thành xong được bao nhiêu mẫu sản phẩm sẽ được hưởng bấy nhiêu. Cách tính lương ca đêm chủ nhật theo sản phẩm Cách tính lương ca đêm chủ nhật theo sản phẩm Với trường hợp đó họ sẽ được tính mức tăng ca đêm chủ nhật theo công thức dưới đây : = Số loại sản phẩm làm đêm hôm x ( 200 % hoặc 300 % Đơn giá tính lương theo loại sản phẩm ngày thường ngày thường + 30 % Đơn giá tính lương theo loại sản phẩm ngày thường + 20 % Đơn giá tính lương theo loại sản phẩm ngày chủ nhật ) Có thể nói, công thức tính lương tăng tăng ca đêm ngày chủ nhật tuy không quá phức tạp nhưng cũng nhu yếu bộ phận nhân sự, đặc biệt quan trọng là bộ phận đảm nhiệm lương phải trấn áp một cách cẩn trọng để người lao động được hưởng quyền lợi và nghĩa vụ vốn có. Thêm vào đó, người lao động cũng nên nắm được những thông tin này để tránh trường hợp bị thiệt thòi, tính sai, tính thiếu lương nhưng không biết.

Với những chia sẻ trên, timviec365.vn mong rằng bạn đọc đã nắm được cách tính tăng ca đêm ngày chủ nhật. Nếu các bạn muốn tìm hiểu thêm cách tính lương, hãy theo dõi những bài viết tiếp theo của chúng tôi nhé!

Tính thuế TNCN làm thêm giờ
Thuế TNCN sẽ được tính ra làm sao ? Trường hợp nào sẽ bắt buộc phải nộp thêm thuế TNCN khi làm thêm giờ ? Hãy cùng tìm hiểu và khám phá qua bài viết dưới đây nhé !
Tính thuế TNCN làm thêm giờ

Chia sẻ:

Từ khóa tương quan
Chuyên mục

Related Posts

About The Author

Add Comment