Hướng dẫn chi tiết cách tính lương làm thêm giờ theo quy định mới

Ngày 01/02/2021, Nghị định 145 / 2020 / NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động ( BLLĐ ) năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực thực thi hiện hành làm bãi bỏ hiệu lực thực thi hiện hành của Nghị định 05/2015. Vậy theo pháp luật mới, tiền lương làm thêm giờ được tính ra làm sao ?

Điều kiện để làm thêm giờ theo quy định mới

Theo lao lý tại khoản 1 Điều 107 BLLĐ năm 2019 ( có hiệu lực hiện hành ngày 01/01/2021 ), thời hạn làm thêm giờ là khoảng chừng thời hạn thao tác ngoài thời giờ thao tác thông thường theo pháp luật của pháp lý, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động .
Để sử dụng người lao động làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải bảo vệ các điều kiện kèm theo tại Điều 107 BLLĐ như sau :

– Phải được sự đồng ý của người lao động;

– Đảm bảo số giờ làm thêm :
+ Không quá 50 % số giờ thao tác thông thường trong 01 ngày ;
+ Trường hợp thao tác theo tuần thì tổng số giờ thao tác thông thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ / ngày ;
+ Không quá 40 giờ / tháng ( pháp luật cũ là 30 giờ ) ;
+ Không quá 200 giờ / năm, trừ trường hợp đặc biệt quan trọng như làm việc làm sản xuất da, giày, điện, cấp thoát nước, viễn thông, … .
Xem thêm: 5 quy định mới về giờ làm việc của người lao động 

cach tinh luong lam them gio tu 2021

Hướng dẫn cách tính lương làm thêm giờ  (Ảnh minh họa)

Cách tính lương làm thêm giờ mới nhất

Căn cứ Điều 98 BLLĐ năm 2019, tiền lương làm thêm giờ của người lao động được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo việc làm đang làm. Quy định này được đơn cử bằng các công thức được hướng dẫn tại Điều 55 và Điều 57 Nghị định 145 / 2020 như sau :

Người lao động làm thêm giờ vào ban ngày

* Đối với người lao động hưởng lương theo thời hạn :

Tiền lương làm thêm giờ

=

Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường

x

Mức ít nhất 150%
hoặc 200% 
hoặc 300%

x

Số giờ làm thêm

Trong đó, tiền lương giờ thực trả của ngày thao tác thông thường :

Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường

=

Tiền lương thực trả của công việc đang làm trong tháng/tuần/ngày
(1)

:

Tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng/tuần/ngày
(2)

( 1 ) Không gồm có :
– Tiền lương làm thêm giờ ;
– Tiền lương trả thêm khi thao tác vào đêm hôm ;
– Tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ;
– Tiền thưởng, tiền thưởng sáng tạo độc đáo ;
– Tiền ăn giữa ca, các khoản tương hỗ xăng xe, điện thoại cảm ứng, đi lại, tiền nhà tại, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ ;
– Hỗ trợ : khi có thân nhân bị chết ; có người thân trong gia đình kết hôn ; sinh nhật ; bệnh nghề nghiệp và các khoản tương hỗ, trợ cấp khác không tương quan đến triển khai việc làm hoặc chức vụ .
( 2 ) Không quá số ngày thao tác thông thường trong tháng và số giờ thao tác thông thường trong 01 ngày, 01 tuần và không kể số giờ làm thêm .
* Đối với người lao động hưởng lương theo loại sản phẩm :

Tiền lương làm thêm giờ

=

Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường

x

Mức ít nhất 150%  hoặc 200% hoặc 300%

x

Số sản phẩm làm thêm

Mức % vận dụng cho các trường hợp trên như sau :

– Mức ít nhất bằng 150% áp dụng với làm thêm vào ngày thường;

– Mức tối thiểu bằng 200 % vận dụng với làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần ;
– Mức tối thiểu bằng 300 % vận dụng với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương so với người lao động hưởng lương ngày .
Để hiểu rõ hơn, LuatVietnam sẽ diễn giải công thức trên qua ví dụ sau :
Ví dụ : Tiền lương thực trả của chị X là A :
– Làm thêm giờ vào ngày thông thường :

Lương làm thêm = 150%A x Số giờ làm thêm

– Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần :

 Lương làm thêm = 200%A x Số giờ làm thêm

– Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương :

Lương làm thêm = 300%A x Số giờ làm thêm

 lương làm thêm giờ( Trường hợp người lao động hưởng lương theo loại sản phẩm được tính tựa như )

Lương làm thêm giờ ban ngày mới nhất (Ảnh minh họa)

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm

Tại khoản 3 Điều 98 BLLĐ năm 2019, người lao động làm thêm giờ vào đêm hôm sẽ được hưởng thêm lương thao tác vào đêm hôm và lương làm thêm giờ của việc làm thông thường, đồng thời được hưởng thêm 20 % tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày thao tác đó .
* Đối với người lao động hưởng lương theo thời hạn
Trong đó :
Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày thao tác thông thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác lập :
– Ngày thông thường :

+ Ít nhất bằng 100% lương của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm, không làm thêm giờ vào ban ngày);

+ Ít nhất bằng 150% lương của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm,làm thêm giờ vào ban ngày);

– Ngày nghỉ hằng tuần : Ít nhất bằng 200 % lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường ;
– Ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương : Ít nhất bằng 300 % lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường .
* Đối với người lao động hưởng lương theo loại sản phẩm
Trong đó :
Đơn giá tiền lương loại sản phẩm vào ban ngày của ngày thao tác thông thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác lập như sau :
– Ngày thông thường :

+ Ít nhất bằng 100% đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm, không làm thêm giờ vào ban ngày);

+ Ít nhất bằng 150% đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm,làm thêm giờ vào ban ngày);

– Ngày nghỉ hằng tuần : Ít nhất bằng 200 % đơn giá tiền lương loại sản phẩm của ngày thao tác thông thường ;
– Ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương : Ít nhất 300 % đơn giá tiền lương mẫu sản phẩm của ngày thao tác thông thường .
Ví dụ : Tiền lương giờ thực trả của anh B là A :
– Làm thêm giờ vào đêm hôm của ngày thông thường :

+ Trước khi làm thêm giờ vào ban đêm, không làm thêm giờ vào ban ngày:

Lương làm thêm = (150%A + 30%A + 20%A) x Số giờ làm thêm = 200%A x Số giờ làm thêm

+ Trước khi làm thêm giờ vào ban đêm, có làm thêm giờ vào ban ngày:

Lương làm thêm = (150%A + 30%A + 20% x 150%A) x số giờ làm thêm = 210%A x số giờ làm thêm

– Làm thêm giờ vào đêm hôm của ngày nghỉ hằng tuần :

Lương làm thêm = (200%A + 30%A + 20% x 200%A) x Số giờ làm thêm = 270%A x Số giờ làm thêm

– Làm thêm giờ vào đêm hôm của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương :

Lương làm thêm = (300%A + 30%A + 20% x 300%A) x Số giờ làm thêm = 390%A x Số giờ làm thêm

( Trường hợp người lao động hưởng lương theo mẫu sản phẩm được tính tựa như )

Trên đây là hướng dẫn chi tiết cách tính lương thêm giờ theo quy định mới nhất. Nếu còn vấn đề thắc mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ: 1900 6192 để được hỗ trợ.

>> 7 lưu ý cho doanh nghiệp khi bố trí làm thêm giờ từ năm 2021

Mọi Người Cũng Xem   5 cách chuyển ảnh từ máy tính sang iPhone dễ dàng nhất

Related Posts

About The Author

Add Comment