Ngày nghỉ lễ có được tính lương không? Cách tính lương ngày lễ theo luật mới?

Các loại ngày nghỉ hưởng nguyên lương của người lao động ? Tiền lương thao tác trong ngày nghỉ, Lễ, Tết từ năm 2021 ? Cách tính lương cụ thể ngày lễ, tết cho người lao động ? Quy định tương quan đến ngày lễ của người lao động ?

Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực hiện hành dẫn đến những biến hóa về pháp luật tương quan đến chính sách, chủ trương dành cho người lao động. Ví dụ, người lao động sẽ được tăng thời giờ làm thêm theo tháng, được nghỉ Quốc khánh 02 ngày … Vậy, từ năm 2021, tiền lương thao tác trong ngày nghỉ, Lễ, Tết có được tính lương không và được tính ra làm sao ?

* Căn cứ pháp lý:

– Bộ luật Lao động 2019

1. Các loại ngày nghỉ hưởng nguyên lương của người lao động

1.1. Nghỉ phép hàng năm hưởng nguyên lương

Theo lao lý mới, từ 2021, người lao động thao tác đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau : – 12 ngày thao tác so với người làm việc làm trong điều kiện kèm theo thông thường ; – 14 ngày thao tác so với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại ; – 16 ngày thao tác so với người làm nghề, việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn. Cứ đủ 05 năm thao tác cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động tăng thêm tương ứng 01 ngày. Người lao động thao tác chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ suất tương ứng với số tháng thao tác. Ngoài ra, mỗi tuần, người lao động được nghỉ tối thiểu 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt quan trọng do chu kỳ luân hồi lao động không hề nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm bảo vệ cho người lao động được nghỉ tính trung bình 01 tháng tối thiểu 04 ngày .

Xem thêm: Nghỉ lễ vẫn tính vào thời gian thử việc và có được hưởng lương không?

1.2. Ngày nghỉ là ngày lễ, tết

Điều 112 Bộ Luật Lao động 2019 pháp luật NLĐ được nghỉ thao tác và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây :

Tên ngày Lễ Thời gian  Số ngày nghỉ 
Tết Dương lịch Ngày 01/01 1
 Ngày Giải phóng hoàn toàn miền Nam và thống nhất đất nước 30/04 1
Ngày Quốc tế Lao động 01/05 1
Ngày Quốc khánh 02/09 2
Tết Nguyên đán Mùng 1/1 Âm lịch 5
Ngày Giỗ tổ Hùng Vương Mùng 10/03 Âm lịch 1
Mọi Người Cũng Xem   Cách xem mật khẩu wifi trên máy tính Windows 7, 8,10 và MacBook - https://hoasenhomes.vn

*Lưu ý: 

– Tùy vào văn hóa truyền thống doanh nghiệp, đặc trưng việc làm, lao lý công ty và thỏa thuận hợp tác giữa NSDLĐ với NLĐ sẽ lao lý việc đi làm ngày lễ, Tết được tính lương hay quy ra ngày nghỉ bù tương ứng ( thường là ngành dịch vụ, khách sạn, nhà hàng quán ăn ) để vận dụng – Nếu ngày nghỉ Lễ, Tết theo lao lý trùng với lịch nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày sau đó. – Từ năm 2021, người lao động sẽ được nghỉ thêm 1 ngày cận kề trước hoặc sau ngày 2/9 trong dịp lễ Quốc khánh. – Như vậy, sẽ có tổng số 11 ngày nghỉ lễ, Tết trong năm mà NLĐ được nghỉ và hưởng nguyên lương

2. Tiền lương làm việc trong ngày nghỉ, Lễ, Tết từ năm 2021

Khi người lao động phải đi làm trong ngày nghỉ, ngày Lễ, Tết được coi là làm thêm giờ. Tiền lương làm thêm giờ từ 2021 được lao lý tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo việc làm đang làm như sau :

Xem thêm: Đi làm ngày nghỉ bù nghỉ lễ có được tính hưởng lương không?

– Vào ngày thường, tối thiểu bằng 150 % ; – Vào ngày nghỉ hằng tuần, tối thiểu bằng 200 % ; – Vào ngày nghỉ Lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tối thiểu bằng 300 % chưa kể tiền lương ngày Lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương so với người lao động hưởng lương ngày. Người lao động thao tác vào đêm hôm thì được trả thêm tối thiểu bằng 30 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo việc làm của ngày thao tác thông thường. Người lao động làm thêm giờ vào đêm hôm thì ngoài việc trả lương theo pháp luật trên, người lao động còn được trả thêm 20 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày thao tác thông thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ Lễ, Tết. Như vậy, từ năm 2021 vẫn giữ nguyên lương thao tác ngày nghỉ, Lễ, Tết của người lao động so với trước kia.

3. Cách tính lương chi tiết ngày lễ, tết cho người lao động

3.1. Cách tính lương ngày lễ, Tết đối với người làm ca ngày

*Trường hợp người lao động hưởng lương theo thời gian:

Vào ngày nghỉ lễ, nếu người lao động vẫn đi làm thì được chi trả lương tối thiểu bằng 300 % số lương ngày thao tác thông thường, chưa kể tiền lương của ngày lễ, Tết thao tác đó. Như vậy, nếu đi làm vào ngày lễ, lương thực nhận sẽ bằng 400 % lương ngày thông thường .

Xem thêm: Ép nhân viên đi làm ngày lễ tết, doanh nghiệp có bị xử phạt không?

Ví dụ: Ông A làm việc 8 tiếng/ ngày trong công ty X. Lương cơ bản 5.200.000đ/ tháng. Tổng số ngày làm việc thực tế là 26 ngày/ tháng. Do tính chất công việc, vào dịp Tết Dương lịch, ông A vẫn đi làm bình thường.

Mọi Người Cũng Xem   Cách tải Story trên Instagram về máy tính & điện thoại trong 1s

Cách tính lương ngày lễ của ông A là : + Tiền lương mỗi ngày của ông A = 5.200.000 : 26 = 200.000 đ / ngày Vì ông A đi làm vào ngày lễ nên tổng tiền lương ông A nhận được là : = 200.000 x 4 = 800.000 đ / ngày.

* Trường hợp NLĐ hưởng lương theo sản phẩm:

Ví dụ: Chị B làm việc ở công ty X và ăn lương theo sản phẩm (1.000đ/ sản phẩm). Ngày Tết Dương lịch, chị B làm được 200 sản phẩm và không tăng ca.

Cách tính tiền lương trong ngày lễ của chị B là :

Xem thêm: Thẩm quyền công bố lịch nghỉ Tết nguyên đán hàng năm

= 1.000 x 300 % x 200 = 600.000 đ / ngày.

3.2. Cách tính lương ngày lễ Tết đối với người làm ca đêm

Theo lao lý của pháp lý, giờ thao tác đêm hôm mở màn từ 22 h00 – 06 h00 sáng hôm sau ( đây là ca thao tác vào ca đêm, không phải giờ làm thêm đêm hôm ). Người lao động cần quan tâm khung thời hạn này để có cách tính lương ngày lễ tương thích.

*Trường hợp người lao động hưởng lương theo thời gian

– Cách tính tiền lương ban đêm vào ngày lễ

Cũng tựa như như người lao động hưởng lương theo thời hạn vào ban ngày, người thao tác ca đêm sẽ được hưởng 400 % mức lương trong thực tiễn nhận được của ngày thao tác thông thường.

 Ví dụ: Anh C làm bảo vệ ca đêm tại công ty X từ 22h00 – 06h00, tiền lương nhận được cho 1 ca trực ban đêm của anh là 256.000đ. Vào ngày 1/1/2021, anh C vẫn đi làm ca đêm bình thường.

Cách tính lương ngày lễ của anh C là : 256.000 đ x 4 = 1.024.000 đ / ca.

– Tiền lương làm thêm vào ban đêm trong ngày lễ

Xem thêm: Tiền lương làm việc trong những ngày nghỉ lễ

cách tính lương ngày lễ

Ngoài 30 % tính vào giờ thao tác đêm hôm, người làm thêm giờ trong khoảng chừng thời hạn này còn được cộng thêm 20 % tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, Tết.

Ví dụ: Cũng trong trường hợp của anh C, nếu ngày 1/1, trừ thời gian làm việc chính thức từ 22h – 06h sáng hôm sau, anh C có nhận làm thêm giờ từ 20h00 – 22h00 cùng ngày.

– Tiền lương mỗi giờ thao tác ca đêm của anh C là : 32.000 đ => Tiền làm thêm ca đêm trong ngày lễ của anh C là :

= [(300% x 32.000) + (30% x 32.000) + 20% x (300% x 32.000] x 2

= ( 96.000 + 9.600 + 19.200 ) x 2 = 249.600 đ => Tổng tiền lương làm thêm giờ trong ngày lễ của anh C là :

Xem thêm: Thời giờ làm việc của người lao động

= 249.600 + 64.000 = 313.600 đ ( cho 2 giờ làm thêm ) => Như vậy, người làm thêm vào đêm hôm tính theo thời hạn trong dịp lễ, Tết sẽ được hưởng tổng số 490 % lương ngày thao tác thông thường.

*Trường hợp người lao động hưởng lương theo sản phẩm

– Cách tính tiền lương vào ban đêm của người hưởng lương theo sản phẩm

Cũng như người thao tác vào ban ngày, người lao động tham gia sản xuất vào đêm hôm trong ngày lễ, Tết theo loại sản phẩm sẽ nhận được 300 % mức lương tương ứng với số tiền nhận được ngày thường.

Mọi Người Cũng Xem   HÃY GIỮ BÌNH TĨNH, ĐỪNG BAO GIỜ BỎ CUỘC - Khám phá bí mật về nghệ thuật nhìn người. - Wattpad

cách tính lương ngày lễ

Ví dụ: Ngày 30/4, bà C đi làm vào ca đêm bình thường, được biết: Ngày 30/4, bà C đi làm vào ca đêm thông thường, được biết :

– Đơn giá sản phẩm của bà C là: 3.000đ/sản phẩm

– Số loại sản phẩm bà C làm được là 50 mẫu. => Tiền lương làm vào ca đêm của bà C là : = ( 3.000 + 3000 x 30 % ) x 50 = 195.000 đ => Tiền lương ca đêm ngày lễ của bà C là : = 195.000 x 300 % = 585.000 đ

cách tính lương ngày lễ

– Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

Ví dụ: Ông D hưởng lương theo sản phẩm, ngày 1/1/2021, ông có làm thêm giờ vào ngày Tết Dương lịch, được biết:

– Đơn giá tiền lương sản phẩm của ông D là: 2.000đ/1 sản phẩm

– Ngày 1/1, ông D làm được 50 mẫu sản phẩm. => Tiền lương nhận được cho thời hạn làm thêm vào ngày lễ của ông D là : = [ ( 2.000 x 300 % ) + ( 2000 x 30 % ) + 20 % x ( 2.000 x 300 % ) ] x 50 = ( 6.000 + 600 + 1.200 ) x 50 = 395.000 đ

4. Quy định liên quan đến ngày lễ của người lao động

– Tiền lương được tính thêm trong ngày nghỉ lễ, Tết không phải tham gia BHXH vì đây là khoản thu nhập không liên tục của người lao động. – Doanh nghiệp muốn tổ chức triển khai thao tác trong ngày nghỉ lễ, Tết phải có sự thỏa thuận hợp tác chấp thuận đồng ý của người lao động. Trường hợp người lao động không chấp thuận đồng ý mà doanh nghiệp vẫn ép đi làm hoặc trả lương thấp hơn pháp luật sẽ bị phạt tiền từ 10 – 20 triệu đồng tùy theo mức độ vi phạm. – Doanh nghiệp buộc người lao động làm thêm vượt quá 12 giờ / ngày trong ngày lễ hoàn toàn có thể bị đình chỉ hoạt động giải trí từ 01 đến 03 tháng.

– Trường hợp người lao động làm thêm ngày Tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì được tính trả lương theo ngày Tết

– Trường hợp người lao động làm thêm ngày nghỉ bù Tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì được tính trả lương theo ngày nghỉ hàng tuần. Nếu doanh nghiệp vi phạm một trong những điểm trên, người lao động hoàn toàn có thể làm đơn khiếu nại gửi trực tiếp đến cơ sở công đoàn, ban giám đốc công ty hoặc Phòng LĐ-TB và XH Q. ( huyện ) và các cơ quan cấp cao nơi công ty đặt trụ sở để nhu yếu xử lý. Trên đây là pháp luật về thời hạn nghỉ và cách tính lương ngày lễ, Tết người lao động cần biết. Tuy nhiên, tùy vào từng ca sản xuất, đặc thù việc làm mà pháp lý sẽ pháp luật thêm từng khoản trợ cấp khác nhau, bạn cần tìm hiểu và khám phá cụ thể để bảo vệ quyền hạn cho mình. Trường hợp cần tư vấn, tương hỗ thêm bất kể thông tin nào khác có tương quan, Quý khách hàng sung sướng liên hệ trực tiếp Công ty luật TNHH Dương Gia để được giải đáp.

Related Posts

About The Author

Add Comment