Quy định về thời gian nghỉ và cách tính lương ngày lễ, Tết cho người lao động

10.12.2020
6849
vi.vothanh

Đặc thù việc làm của 1 số ít ngành nghề khiến doanh nghiệp sắp xếp cho người lao động ( NLĐ ) thao tác ngoài ca làm chính, thậm chí còn là trong các đợt nghỉ lễ, Tết. Khi đó, lao lý về thời hạn nghỉ, cách tính tiền lương cũng sẽ khác nhau địa thế căn cứ theo Luật và tùy thuộc vào nội quy của doanh nghiệp đó .
quy định về thời gian nghỉ và cách tính lương ngày lễ, tết
NLĐ được nghỉ lễ, Tết theo luật nhưng một số ngành nghề khác thì không

Đa số công nhân, NLĐ đều muốn được quây quần bên gia đình và người thân, bạn bè trong các dịp lễ, Tết, nhất là những ngày lễ lớn trong năm như Tết Âm lịch. Tuy nhiên, yêu cầu công việc hay mong muốn cá nhân khiến họ lựa chọn và (hoặc) phải đi làm dịp này. Trong đó, cái “lợi” lớn nhất NLĐ nhận được chính là tiền lương sẽ cao hơn bình thường trong khi thời gian làm việc vẫn vậy. Để hiểu rõ có những ngày nghỉ nào – số ngày nghỉ bao nhiêu – cách tính lương ngày lễ, Tết ra sao… cùng Tuyencongnhan.vn tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây!​

6 dịp lễ, Tết trong năm NLĐ được nghỉ hưởng nguyên lương

Điều 112 Bộ Luật Lao động 2019 pháp luật NLĐ được nghỉ thao tác và hưởng nguyên lương trong những đợt nghỉ lễ, Tết sau đây :

Tên ngày Lễ

Thời gian

 Số ngày nghỉ 

Tết Dương lịch Ngày 01/01 1
Ngày Giải phóng trọn vẹn miền Nam và thống nhất quốc gia 30/04 1
Ngày Quốc tế Lao động 01/05 1
Ngày Quốc khánh 02/09 2
Tết Nguyên đán Mùng 1/1 Âm lịch 5
Ngày Giỗ tổ Hùng Vương Mùng 10/03 Âm lịch 1

* Lưu ý: 

– Tùy vào văn hóa truyền thống doanh nghiệp, đặc trưng việc làm, pháp luật công ty và thỏa thuận hợp tác giữa NSDLĐ với NLĐ sẽ lao lý việc đi làm đợt nghỉ lễ, Tết được tính lương hay quy ra ngày nghỉ bù tương ứng ( thường là ngành dịch vụ, khách sạn, nhà hàng quán ăn ) để vận dụng
– Nếu ngày nghỉ Lễ, Tết theo pháp luật trùng với lịch nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp nối .
– Từ năm 2021, người lao động sẽ được nghỉ thêm 1 ngày cận kề trước hoặc sau ngày 2/9 trong dịp lễ Quốc khánh .
– Như vậy, sẽ có tổng số 11 ngày nghỉ lễ, Tết trong năm mà NLĐ được nghỉ và hưởng nguyên lương
quy định về thời gian nghỉ và cách tính lương ngày lễ, tết
Tiền lương ngày lễ, Tết sẽ cao gấp nhiều lần so với lương ngày làm việc bình thường

Mọi Người Cũng Xem   Bạn đã biết cách tính ngày rụng trứng theo chu kỳ kinh nguyệt siêu chuẩn?

Cách tính lương ngày lễ, Tết người lao động cần biết

➤ Cách tính lương ngày lễ, Tết đối với người làm ca ngày

⧫ Trường hợp NLĐ hưởng lương theo thời gian

Vào ngày nghỉ lễ, nếu người lao động vẫn đi làm thì được chi trả lương ít nhất bằng 300% số lương ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương của ngày lễ, Tết làm việc đó. Như vậy, nếu đi làm vào ngày lễ, lương thực nhận sẽ bằng 400% lương ngày bình thường.

>>> Ví dụ: Ông A làm việc 8 tiếng/ ngày trong công ty X. Lương cơ bản 5.200.000đ/ tháng. Tổng số ngày làm việc thực tế là 26 ngày/ tháng. Do tính chất công việc, vào dịp Tết Dương lịch, ông A vẫn đi làm bình thường.

Cách tính lương đợt nghỉ lễ của ông A là :
+ Tiền lương mỗi ngày của ông A = 5.200.000 : 26 = 200.000 đ / ngày
Vì ông A đi làm vào đợt nghỉ lễ nên tổng tiền lương ông A nhận được là :
= 200.000 x 4 = 800.000 đ / ngày .

⧫ Trường hợp NLĐ hưởng lương theo sản phẩm

Trong trường hợp người lao động đi làm trong đợt nghỉ lễ và hưởng lương theo mẫu sản phẩm thì tiền lương nhận được sẽ tính như sau : ​
cách tính lương ngày lễ
.
 

>>> Ví dụ: Chị B làm việc ở công ty X và ăn lương theo sản phẩm (1.000đ/ sản phẩm). Ngày Tết Dương lịch, chị B làm được 200 sản phẩm và không tăng ca.

Cách tính tiền lương trong dịp nghỉ lễ của chị B là :
= 1.000 x 300 % x 200 = 600.000 đ / ngày .

➤ Cách tính lương ngày lễ Tết đối với người làm ca đêm

Theo pháp luật của pháp lý, giờ thao tác đêm hôm mở màn từ 22 h00 – 06 h00 sáng hôm sau ( đây là ca thao tác vào ca đêm, không phải giờ làm thêm đêm hôm ). Người lao động cần chú ý quan tâm khung thời hạn này để có cách tính lương dịp nghỉ lễ tương thích .

⧫ Trường hợp NLĐ hưởng lương theo thời gian

* Cách tính tiền lương ban đêm vào ngày lễ

Cũng tựa như như người lao động hưởng lương theo thời hạn vào ban ngày, người thao tác ca đêm sẽ được hưởng 400 % mức lương trong thực tiễn nhận được của ngày thao tác thông thường .

>>> Ví dụ: Anh C làm bảo vệ ca đêm tại công ty X từ 22h00 – 06h00, tiền lương nhận được cho 1 ca trực ban đêm của anh là 256.000đ. Vào ngày 1/1/2021, anh C vẫn đi làm ca đêm bình thường. 

Cách tính lương ngày lễ hội của anh C là : 256.000 đ x 4 = 1.024.000 đ / ca .

* Tiền lương làm thêm vào ban đêm trong ngày lễ

Ngoài 30 % tính vào giờ thao tác đêm hôm, người làm thêm giờ trong khoảng chừng thời hạn này còn được cộng thêm 20 % tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, Tết. Cụ thể, công thức như sau :
cách tính lương ngày lễ
.
 

>>> Ví dụ: Cũng trong trường hợp của anh C, nếu ngày 1/1, trừ thời gian làm việc chính thức từ 22h – 06h sáng hôm sau, anh C có nhận làm thêm giờ từ 20h00 – 22h00 cùng ngày. 

– Tiền lương mỗi giờ thao tác ca đêm của anh C là : 32.000 đ
=> Tiền làm thêm ca đêm trong dịp nghỉ lễ của anh C là :

= [(300% x 32.000) + (30% x 32.000) + 20% x (300% x 32.000] x 2

= ( 96.000 + 9.600 + 19.200 ) x 2 = 249.600 đ
=> Tổng tiền lương làm thêm giờ trong ngày lễ hội của anh C là :
= 249.600 + 64.000 = 313.600 đ ( cho 2 giờ làm thêm )
=> Như vậy, người làm thêm vào đêm hôm tính theo thời hạn trong dịp lễ, Tết sẽ được hưởng tổng số 490 % lương ngày thao tác thông thường .

⧫ Trường hợp NLĐ hưởng lương theo sản phẩm

* Cách tính tiền lương vào ban đêm của người hưởng lương theo sản phẩm

Cũng như người thao tác vào ban ngày, người lao động tham gia sản xuất vào đêm hôm trong ngày lễ hội, Tết theo loại sản phẩm sẽ nhận được 300 % mức lương tương ứng với số tiền nhận được ngày thường .

cách tính lương ngày lễ
Công thức tính tiền lương vào ban đêm của người hưởng lương theo sản phẩm
 

>>> Ví dụ: Ngày 30/4, bà C đi làm vào ca đêm bình thường, được biết:

– Đơn giá sản phẩm của bà C là: 3.000đ/sản phẩm

– Số loại sản phẩm bà C làm được là 50 mẫu .
=> Tiền lương làm vào ca đêm của bà C là :
= ( 3.000 + 3000 x 30 % ) x 50 = 195.000 đ
=> Tiền lương ca đêm ngày lễ của bà C là :
= 195.000 x 300 % = 585.000 đ

* Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

cách tính lương ngày lễ
.
 

>>> Ví dụ: Ông D hưởng lương theo sản phẩm, ngày 1/1/2021, ông có làm thêm giờ vào ngày Tết Dương lịch, được biết: 

– Đơn giá tiền lương sản phẩm của ông D là: 2.000đ/1 sản phẩm

– Ngày 1/1, ông D làm được 50 mẫu sản phẩm .
=> Tiền lương nhận được cho thời hạn làm thêm vào ngày lễ hội của ông D là :
= [ ( 2.000 x 300 % ) + ( 2000 x 30 % ) + 20 % x ( 2.000 x 300 % ) ] x 50
= ( 6.000 + 600 + 1.200 ) x 50 = 395.000 đ

5 Quy định liên quan đến ngày lễ của người lao động

– Tiền lương được tính thêm trong ngày nghỉ lễ, Tết không phải tham gia BHXH vì đây là khoản thu nhập không liên tục của người lao động .
– Doanh nghiệp muốn tổ chức triển khai thao tác trong ngày nghỉ lễ, Tết phải có sự thỏa thuận hợp tác chấp thuận đồng ý của người lao động. Trường hợp người lao động không đồng ý chấp thuận mà doanh nghiệp vẫn ép đi làm hoặc trả lương thấp hơn pháp luật sẽ bị phạt tiền từ 10 – 20 triệu đồng tùy theo mức độ vi phạm .
– Doanh nghiệp buộc người lao động làm thêm vượt quá 12 giờ / ngày trong dịp nghỉ lễ hoàn toàn có thể bị đình chỉ hoạt động giải trí từ 01 đến 03 tháng .
– Trường hợp người lao động làm thêm ngày Tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì được tính trả lương theo ngày Tết
– Trường hợp người lao động làm thêm ngày nghỉ bù Tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì được tính trả lương theo ngày nghỉ hàng tuần .

Nếu doanh nghiệp vi phạm một trong những điểm trên, người lao động có thể làm đơn khiếu nại gửi trực tiếp đến cơ sở công đoàn, ban giám đốc công ty hoặc Phòng LĐ-TB&XH quận (huyện) và các cơ quan cấp cao nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu giải quyết.

cách tính lương ngày lễ
NLĐ cần chú ý cách tính lương ngày lễ, Tết ở mỗi ca làm việc để tránh nhầm lẫn, mất quyền lợi

Trên đây là lao lý về thời hạn nghỉ và cách tính lương đợt nghỉ lễ, Tết người lao động cần biết. Tuy nhiên, tùy vào từng ca sản xuất, đặc thù việc làm mà pháp lý sẽ pháp luật thêm từng khoản trợ cấp khác nhau, bạn cần khám phá chi tiết cụ thể để bảo vệ quyền hạn cho mình. ​

Vũ Vi

Related Posts

About The Author

Add Comment