Hướng Dẫn Cách Tính Lương Theo Sản Phẩm Cho Công Nhân May Đơn Giản

Hướng Dẫn Cách Tính Lương Theo Sản Phẩm Cho Công Nhân May Đơn Giản

Hiện nay, người lao động khi thao tác cho doanh nghiệp sẽ được chi trả mức tiền lương bằng nhiều hình thức khác nhau. Vậy cụ thể các hình thức trả lương đó là gì và cách tính như thế nào, lingocard.vn sẽ cùng bạn khám phá trong bài viết san sẻ dưới đây .
Đang xem : Cách tính lương theo sản phẩm cho công nhân may

*
Bạn biết gì về các hình thức trả lương lúc bấy giờ ?

► Hình thức trả lương theo thời gian

Với hình thức tính lương theo thời hạn, tiền lương sẽ được chi trả dựa trên thời hạn thao tác thực tiễn của người lao động. Cụ thể gồm :
– Tiền lương tháng : được xác lập trong hợp đồng lao động
– Tiền lương tuần : được xác lập trên cơ sở lương tháng nhân cho 12 tháng và chia đều cho 52 tuần
– Tiền lương ngày : tính theo lương tháng chia cho số ngày người lao động thao tác thông thường trong tháng, tối đa không quá 26 ngày công
– Tiền lương giờ : tính theo tiền lương 1 ngày chia cho số giờ người lao động thao tác

Mọi Người Cũng Xem   Hướng dẫn cài đặt và xem camera Dahua trên máy tính và điện thoại

♦ 2 Cách tính lương theo thời gian:

• Cách 1 :

Lương tháng = :

Trong đó, ngày công chuẩn là ngày công hành chính trong tháng. Với cách tính này, mức tiền lương hàng tháng thường cố định và thắt chặt và chỉ giảm xuống khi người lao động nghỉ không hưởng lương .
• Cách 2 :

Lương tháng = : <24 hoặc 26 x Số ngày công làm việc thực tế> (Doanh nghiệp tự quy định là 24 hay 26 ngày)

Con số 24 hay 26 ngày tưởng chừng là cố định và thắt chặt nhưng thực ra lại khiến tiền lương của người lao động bị dịch chuyển. Vì ngày công chuẩn hàng tháng khác nhau nên lương tháng là số lượng không cố định và thắt chặt .
⇒ Ví dụ tháng 8 có 31 ngày, trong đó có 4 ngày chủ nhật, anh A đi làm rất đầy đủ 27 ngày, được trả lương 6 triệu đồng / tháng .
Xem thêm : đồ án tốt nghiệp cơ khí không tính tiền

+ Nếu tính lương theo cách 1 : Lương tháng = 6.000.000 : ( 27 x 27 ) = 6.000.000 đồng

+ Nếu tính lương theo cách 2: Lương tháng = 6.000.000 : (26 x 27) = 6.230.769 đồng (Tính theo26 ngày)

Tuy nhiên với cách tính này mà vận dụng vào tháng 2 chỉ có 29 ngày, 4 chủ nhật, 25 ngày đi làm thì lương của anh A = 6.000.000 : ( 26 x 25 ) = 5769.231 đồng
Có thế thấy 2 cách tínhcho ra 2 tác dụng khác nhau. Việc vận dụng cách tính lương theo thời hạn nào sẽ tùy thuộc vào quy định lương thưởng của mỗi doanh nghiệp .

► Hình thức trả lương theo sản phẩm

Khi người lao động thao tác hưởng lương theo sản phẩm, số tiền lương được nhận dựa theo số sản phẩm triển khai xong và đơn giá tương ứng cho 1 sản phẩm. Lao động làm ra nhiều sản phẩm thì nhận lương cao, tựa như nếu làm ra ít sản phẩm thì chắc chắc lương sẽ thấp hơn. Do đó, hình thức trả lương này khuyến khích người lao động tăng hiệu suất thao tác để nâng cao hơn mức thù lao của mình .

Mọi Người Cũng Xem   Cách tính hỗn số bằng máy tính

*
Hình thức trả lương theo sản phẩm tác động ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất lao động

♦ Cách tính lương theo sản phẩm:

Lương sản phẩm = Số lượng sản phẩm hoàn thành x Đơn giá cho 1 sản phẩm

► Hình thức trả lương khoán

Khi người lao động triển khai xong một khối lượng việc làm nhất định nào đó sẽ được phía sử dụng lao động chi trả mức lương dựa theo chất lượng việc làm. Khi đó, công thức tính lương khoán như sau :

Lương khoán = Mức lương khoán thỏa thuận x Tỷ lệ % hoàn thành công việc

Để khuyến khích người lao động thao tác và có mức thu nhập không thay đổi, doanh nghiệp cần xác lập đơn giá khoán hoặc tỷ suất tương thích. Bên cạnh đó cũng cần đặt ra các mức hoàn thành xong việc làm khác nhau, khi lao động hoàn thành xong việc làm ở mức độ cao hơn cần có mức lương khoán cao hơn dành cho người lao động .
Xem thêm : Mẫu Văn Bản Xin Đầu Tư Dự Án, Mẫu Văn Bản Đề Nghị Thực Hiện Dự Án Đầu Tư

*
Hình thức trả lương khoán này hay được vận dụng trong nghành kiến thiết xây dựng

► Hình thức trả lương theo doanh thu

Nếu vận dụng hình thức trả lương theo lệch giá, tiền lương sẽ nhờ vào trực tiếp vào doanh thu đạt được dựa theo chỉ tiêu doanh thu. Và một phần cũng tùy vào chủ trương lương thưởng của doanh nghiệp. Trên trong thực tiễn, hình thức trả lương này thường được vận dụng cho nhân viên cấp dưới kinh doanh thương mại, nhân viên cấp dưới bán hàng … Ví dụ nếu đạt 100 % doanh thu chỉ tiêu thì lương cứng là 10 triệu, đạt 80 % chỉ tiêu thì lương cứng là 8 triệu …
Các cách tính lương theo lệch giá gồm :
– Tính lương dựa theo doanh thu cá thể

Mọi Người Cũng Xem   Hướng dẫn tính thuế thu nhập cá nhân nhanh và chuẩn xác nhất năm 2021

– Tính lương dựa theo doanh số cả nhóm

– Tính lương dựa theo một số ít hình thức kinh doanh thương mại khác : tăng trưởng thị trường, tịch thu nợ công …
Bài viết lingocard.vn trình làng trên đây là các hình thức trả lương thông dụng trong doanh nghiệp. Việc lựa chọn hình thức trả lương nào sẽ phụ thuộc vào vào khuynh hướng và chủ trương lương, thưởng của mỗi đơn vị chức năng. Là người lao động, bạn cũng nên nắm thông tin về hình thức trả lương mà doanh nghiệp đang vận dụng để tự tính so sánh lương bảo vệ quyền hạn của mình .

Xem thêm bài viết thuộc chuyên mục: Cách tính

Điều hướng bài viết

Related Posts

About The Author

Add Comment