Cách tính tiền tăng ca cho tài xế năm 2017

Cách tính tiền tăng ca đúng theo quy định của pháp luật. Tăng ca, tính tiền tăng ca đối với lao động là tài xế.

Cách tính tiền tăng ca đúng theo quy định của pháp luật. Tăng ca, tính tiền tăng ca đối với lao động là tài xế.

Tóm tắt câu hỏi:

Chào Luật sư, Công ty tôi có tuyển một tài xế lái xe tải 4,5 tấn. Theo thỏa thuận giữa Công ty và tài xế: giờ làm việc mỗi ngày 08 tiếng, ngoài 08 tiếng sẽ được tính tiền tăng ca. Thực tế theo yêu cầu của Công ty tài xế thường phải chạy xe vào giờ nghỉ trưa từ 11 giờ 30 đến hơn 12 giờ 30. 01 tiếng nghỉ trưa này là giờ làm việc ngoài 08 tiếng mỗi ngày. Phòng nhân sự tính tiền tăng ca 1 tiếng này cho tài xế thì sếp không đồng ý. Sếp nói tài xế thì phải chấp nhận sự điều động như vậy tức là giờ nghỉ trưa này nếu làm việc vẫn không được tính tăng ca. Nếu tính lương như sếp yêu cầu thì rất thiệt cho tài xế. Cho hỏi:

1. Cách tính tăng ca cho tài xế của phòng nhân sự có đúng luật hay không ? 2. Theo Luật có pháp luật nào về cách tính lương cho tài xế như sếp cty Hà nhu yếu không ? Mong sớm nhận được phản hồi của Luật sư.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

– Tại Điều 104 “ Bộ luật lao động năm 2019 ” pháp luật về thời giờ thao tác thông thường của người lao động như sau : “ Điều 104. Thời giờ thao tác thông thường 1. Thời giờ thao tác thông thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần .

Xem thêm: Hành vi ép lao động nữ mang thai tháng thứ 8 làm thêm giờ

2. Người sử dụng lao động có quyền lao lý thao tác theo giờ hoặc ngày hoặc tuần ; trường hợp theo tuần thì thời giờ thao tác thông thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần. Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động triển khai tuần thao tác 40 giờ. 3. Thời giờ thao tác không quá 06 giờ trong 01 ngày so với những người làm các việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn theo hạng mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế phát hành ”. – Tại Điều 106 “ Bộ luật lao động năm 2019 ” pháp luật về làm thêm giờ như sau : “ Điều 106. Làm thêm giờ 1. Làm thêm giờ là khoảng chừng thời hạn thao tác ngoài thời giờ thao tác thông thường được pháp luật trong pháp lý, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. 2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi phân phối đủ các điều kiện kèm theo sau đây : a ) Được sự đồng ý chấp thuận của người lao động ;

Mọi Người Cũng Xem   Cách gửi tin nhắn Instagram trên máy tính đơn giản nhất - Laptop Lê Nghĩa

Xem thêm: Mức tiền được nhận khi làm thêm giờ ngày Tết

b ) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50 % số giờ thao tác thông thường trong 01 ngày, trường hợp vận dụng lao lý thao tác theo tuần thì tổng số giờ thao tác thông thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày ; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ 1 số ít trường hợp đặc biệt quan trọng do nhà nước lao lý thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm ; c ) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải sắp xếp để người lao động được nghỉ bù cho số thời hạn đã không được nghỉ. Tại Điều 4 Nghị định 45/2013 / NĐ-CP lao lý cụ thể về làm thêm giờ như sau : “ Điều 4. Làm thêm giờ 1. Số giờ làm thêm trong ngày được pháp luật như sau : a ) Không quá 50 % số giờ thao tác thông thường trong 01 ngày ; khi vận dụng lao lý thao tác theo tuần thì tổng số giờ thao tác thông thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày ;

b) Không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

Xem thêm: 5 Phần mềm vẽ anime trên máy tính phổ biến nhất 2022

Mọi Người Cũng Xem   Hướng dẫn cách Scan tài liệu trên máy in

2. Việc tổ chức triển khai làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm được pháp luật như sau :

Xem thêm: Làm thêm giờ vào ngày tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần

a ) Các trường hợp sau đây được tổ chức triển khai làm thêm : – Sản xuất, gia công xuất khẩu mẫu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy hải sản ; – Sản xuất, cung ứng điện, viễn thông, lọc dầu ; cấp, thoát nước ; – Các trường hợp khác phải xử lý việc làm cấp bách, không hề trì hoãn. b ) Khi tổ chức triển khai làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thông tin bằng văn bản cho cơ quan trình độ giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố thường trực Trung ương ( sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ) quản trị nhà nước về lao động tại địa phương. 3. Thời gian nghỉ bù theo Điểm c Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật lao động được lao lý như sau : a ) Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải sắp xếp để người lao động nghỉ bù số thời hạn đã không được nghỉ ; b ) Trường hợp không sắp xếp nghỉ bù đủ số thời hạn thì phải trả lương làm thêm giờ theo lao lý tại Điều 97 của Bộ luật lao động ” .

Xem thêm: Quy định về ngày nghỉ bù của người lao động

Như vậy, làm thêm giờ không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; khi áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày. Không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

Mọi Người Cũng Xem   Máy tính không tải được file PDF? Nguyên nhân & cách khắc phục dễ nhất

Không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số ít trường hợp đặc biệt quan trọng được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm. + Sản xuất, gia công xuất khẩu loại sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy hải sản ; + Sản xuất, cung ứng điện, viễn thông, lọc dầu ; cấp, thoát nước ; + Các trường hợp khác phải xử lý việc làm cấp bách, không hề trì hoãn. Tại Điều 97 “ Bộ luật lao động năm 2019 ” lao lý về tiền lương làm thêm giờ như sau : “ Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, thao tác vào đêm hôm 1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo việc làm đang làm như sau : a ) Vào ngày thường, tối thiểu bằng 150 % ; b ) Vào ngày nghỉ hằng tuần, tối thiểu bằng 200 % ; c ) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, tối thiểu bằng 300 % chưa kể tiền lương ngày lễ hội, ngày nghỉ có hưởng lương so với người lao động hưởng lương ngày. 2. Người lao động thao tác vào đêm hôm, thì được trả thêm tối thiểu bằng 30 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo việc làm của ngày thao tác thông thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày”.

Cach-tinh-tien-tang-ca-dung-theo-quy-dinh-cua-phap-luat

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Như vậy, cách tính tiền lương cho tài xế của công ty bạn là sai, tài xế làm thêm giờ phải tính thêm tiền lương làm thêm giờ cho tài xế. Không có quy định của Luật nào về cách tính lương cho tài xế như sếp của công ty bạn. Cách tính tiền lương và thời gian làm việc theo quy định của “Bộ luật lao động năm 2019”. 

Related Posts

About The Author

Add Comment