1. Hệ số tăng ca đêm được hiểu như thế nào ?
Hệ số tăng ca đêm còn được gọi tên khác là hệ số lương làm thêm giờ. Đây được coi là khoản chi phí cùng người sử dụng lao động phải trả cho người lao động một khoảng thời gian làm việc thêm những khung giờ thời gian làm việc theo những quy định của cơ quan, doanh nghiệp. Hệ số tăng ca đêm cũng là một yếu tố quan trọng để cho việc tính lương tăng ca đêm trở nên thuận tiện dễ dàng hơn.
Hệ số tăng ca đêm được hiểu như thế nào
2. Phần mềm tính lương và thông số tăng ca đêm
2.1. Tải ứng dụng tính lương tăng qua qua mẫu Excel
Tính đến thời gian hiện tại đã Open rất nhiều mẫu Excel tính lương tăng ca có sẵn những công thức, dựng sẵn các nội dung tìm hiểu thêm. Dễ dàng thuận tiện chỉnh sửa, tiện dùng thêm Download trực tuyến trọn vẹn không lấy phí. Phần mềm này có khá đầy đủ các tính năng để vận dụng trong việc giám sát lương tăng ca cho nhân viên cấp dưới.
2.2. Cách tính thông số tăng ca đêm
Người lao động sẽ được tính lương tăng ca theo những quy định của pháp luật cùng chính sách áp dụng cho mỗi cơ quan, doanh nghiệp. Đặc biệt, người lao động có các nhu cầu tìm việc làm lao động phổ thông cần phải nắm rõ về các cách tình hệ số tăng ca đêm, lương làm thêm giờ để không phải bị mất quyền lợi khi được yêu cầu phải tăng ca khi có số lượng hàng cần làm gấp. Sau đây là một số cách tính hệ số tăng ca cập nhật theo quy định mà chúng tôi mới tìm hiểu được và chia sẻ tới các bạn.
Cách tính hệ số tăng ca đêm
2.2.1. Cách tính thông số tăng ca đêm theo thời hạn
Đối với người lao động được hưởng theo thời hạn, lương tăng ca đêm được tính theo công thức : Lương tăng ca đêm gồm tiền lương giờ thực trả của những ngày thao tác thông thường nhân với mức tối thiểu 150 % hoặc 200 % hoặc 300 % cộng với tiền lương giờ thực trả của những ngày thao tác thông thường nhân với mức tối thiểu 30 % + 20 % tiền lương giờ vào thời gian ban ngày của ngày thao tác thông thường hay những ngày hàng tuần hoặc ngày nghỉ lễ, tết ngày nghỉ có hưởng lương nhân với số giờ làm thêm vào đêm hôm. Trong số đó thì nếu làm thêm vào đêm hôm và người lao động không có làm thêm vào trong giờ ban ngày thì người lao động được tính tối thiểu bằng 100 % tiền lương giờ thực cùa ngày thao tác thông thường. Còn nếu như làm thêm giờ vào đêm hôm và người lao động cũng làm thêm giờ vào ban ngày thì người đó được tính tối thiểu bằng 150 % tiền lương giờ thực trả của những ngày thao tác thông thường. 
Cách tính hệ số tăng ca đêm theo thời gian Trường hợp làm thêm giờ vào đêm hôm của ngày nghỉ hàng tuần cũng như người lao động được tính tối thiểu bằng 200 % tiền lương của giờ thực trả của những ngày thao tác thông thường. Còn nếu như làm thêm giờ vào đêm hôm của các ngày lễ hội, tết ngày nghỉ được hưởng lương, người lao động được tính nhất nhất bằng khoảng chừng 300 % tiền lương giờ thực trả của những ngày thao tác thông thường. Lấy ví dụ : Một công nhân A có mức tiền lương hàng tháng theo trong hợp đồng lao động là 8000.0000 đồng và mỗi tuần làm 6 ngày và nghỉ một ngày chủ nhật, mỗi ngày làm 8 giờ. Tháng mà công nhân A phát sinh cần làm thêm giờ vào đêm hôm có tổng số là 31 ngày, trong đó lại có 27 ngày thao tác bởi có 4 ngày chủ nhật trên 1 tháng. Số giờ thao tác trong một tháng là 27 x8 = 216. Từ đó ta hoàn toàn có thể thấy tiền lương thực trả của ngày thao tác thông thường để hoàn toàn có thể tính tiền lương làm thêm giờ vào đêm hôm cho công nhân A là 8000.000 / 189 = 37,04 đồng. Tháng vừa mới qua công nhân A lại phát sinh thêm giờ vào đêm hôm có tổng 30 ngày trong đó có 25 ngày thao tác bởi có 5 ngày chủ nhật trên một tháng. Số giờ thao tác trên tháng là 25 x 8 = 200 giờ. Từ đó tiền lương giờ thực trả của ngày thao tác thông thường đẻ hoàn toàn có thể tính tiền lương làm thêm giờ vào đêm hôm : 8000.000 / 200 = 40.000 đồng. 
Hệ số tăng ca đêm
2.2.2. Cách tính thông số tăng ca đêm theo loại sản phẩm
Hệ số tăng ca đêm gồm đơn giá tiền lương sản phẩm của những ngày làm việc bình thường nhân với mức ít nhất 150% hay 200%, 300% cộng đơn giá tiền lương sản phẩm trong ngày làm việc bình thường nhân cho mức ít nhất là 30% cộng 20% nhân đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của các ngày làm việc bình thường hoặc của các ngày nghỉ hàng tuần của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ được hưởng lương. Mang tất cả nhân cùng với số sản phẩm làm thêm vào ca đêm.
Trong số đó nếu như làm thêm giờ vào ban đêm và người lao động có thể làm thêm giờ vào ban ngày kèm đơn giá sản phẩm vào ban ngày trong những ngày làm việc bình thường được tính ít nhất khoảng 100% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của các ngày làm việc bình thường. Còn nếu làm thêm vào ban đêm và cả ban ngày thì đơn giá sản phẩm vào ban ngày trong ngày làm việc bình thường được tính ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của các ngày làm việc bình thường.
Trường hợp nếu làm thêm giờ vào đêm hôm trong ngày nghỉ hàng tuần thì đơn giá mẫu sản phẩm vào ban ngày trong ngày nghỉ hàng tuần được tính tối thiểu bằng 200 % so với mức đơn giá tiền lương mẫu sản phẩm của những ngày thao tác thông thường. Cuối cùng là làm thêm giờ vào đêm hôm của những ngày nghỉ tết, lễ, được hưởng lương thì thông số được tính tối thiểu bằng 300 % so với đơn giá tiền lương mẫu sản phẩm trong ngày thao tác thông thường. 
Cách tính hệ số tăng ca đêm theo sản phẩm Ví dụ về một công nhân B đang thao tác và được hưởng lương theo loại sản phẩm với đơn giá là 30.000 đồng / loại sản phẩm khi được hoàn thành xong. Tháng vừa qua B có 3 ngày phải làm thêm giờ vào đêm hôm, mỗi đêm là 2 giờ được thêm 30 mẫu sản phẩm, trong đó lại có 2 ngày thao tác thông thường và không làm thêm vào ban ngày, có 1 ngày làm thêm giờ vào chủ nhật. Nếu như doanh nghiệp chọn tỷ suất % đều là tối thiểu thì tiền lương làm thêm giờ vào đêm hôm của B mỗi ngày được xác lập so với ngày thông thường = ( 150 % B + 30 % B + 30 % B ) x số mẫu sản phẩm làm thêm được vào đêm hôm hoặc bằng ( 150 % x 30.000 + 30 % x 30.000 + 30 % x 30.000 ) x 30 = 1890.000 đồng. Tổng của 2 ngày là 3.780.000 đồng. Ví dụ 2 : Công nhân C hưởng lương theo hàng tháng, có phát sinh làm thêm giờ vào thời hạn đêm hôm trong ngày nghỉ lễ 30 tháng 4 mà khi đó lại trùng vào chủ nhật. Lúc này doanh nghiệp phải tính trả tiền lương làm thêm giờ cho C theo công thức của ngày làm thêm là dịp nghỉ lễ, tết = ( 300 % A + 30 % A + 20 % B ) x số giờ làm thêm vào đêm hôm. Bởi nguyên do ngày nghỉ lễ 30 tháng 4 trùng vào ngày chủ nhật nên doanh nghiệp cần sắp xếp sắp xếp cho người lao động nghỉ bù vào các ngày thứ hai liền sau. Tuy vậy, C vẫn phát sinh làm thêm giờ vào đêm hôm của ngày thứ hai này. Khí đó cần phải tính trả tiền lương làm thêm giờ cho C theo công thức của ngày phát sinh làm thêm giờ là ngày nghỉ hàng tuần = ( 200 % A + 30 % A + 20 % B ) x với số giờ làm thêm vào đêm hôm.
3. Hệ số tăng ca đêm để tính lương có có gồm có phụ cấp hay chưa ?
Dựa vào địa thế căn cứ pháp luật của Bộ luật lao động thì hệ số tiền lương tăng ca đêm của người lao động thao tác trong mọi nghành nghề dịch vụ từ việc làm văn phòng hay việc làm sản xuất, việc làm vui chơi hoặc trình độ như giáo dục, ngành luật hay việc làm dịch thuật ,. gồm có mức lương theo việc làm hay các chức vụ, phụ cấp lương kèm khoản bổ trợ khác. Chính do đó tiền lương tính tăng ca sẽ gồm có phụ cấp lương. 
Lương tăng ca đêm bao gồm phụ cấp hay chưa
Hy vọng nội dung timviec365.vn vừa chia sẻ sẽ giúp các bạn nắm rõ được hơn về nội dung hệ số tăng ca đêm và cách tính lương ca đêm. Nếu như còn điều gì thắc mắc hãy liên hệ với chúng tôi hoặc để lại bình luận dưới bài viết, chúng tôi sẽ nhanh chóng trả lời bạn trong bài viết kế tiếp.
Cách tính tăng ca đêm ngày chủ nhật
Bạn đang muốn khám phá cách tính tăng ca đêm ngày chủ nhật, hãy tìm hiểu thêm nội dung sau đó của chúng tôi !
Cách tính tăng ca đêm ngày chủ nhật
Chia sẻ:
Từ khóa tương quan
Chuyên mục
