Cách Tính Lương Thưởng Tết 2018 Như Thế Nào? Cách Tính Lương Và Thưởng Tết Nguyên Đán 2018

Cách Tính Lương Thưởng Tết 2018 Như Thế Nào? Cách Tính Lương Và Thưởng Tết Nguyên Đán 2018

Lương tháng thứ 13 là vấn đề chưa bao giờ hết “nóng” với doanh nghiệp và người lao động, đặc biệt là dịp cuối năm, giáp Tết. Tuy đây mối quan tâm của rất nhiều người nhưng lương tháng 13 là gì và cách tính lương tháng 13 như thế nào thì không phải ai cũng nắm được. Nhất là hiện tại khái niệm này chưa được quy định bằng văn bản Luật cụ thể. Vì vậy, lingocard.vn sẽ giúp bạn tìm hiểu kỹ hơn về khoản phúc lợi này.

Đang xem : Cách tính lương thưởng tết 2018

*

Lương tháng thứ 13 và cách tính mức lương thưởng .

I. Quy định về lương tháng 13 là gì?

Khái niệm lương tháng thứ 13 chưa được quy định cụ thể trong Bộ Luật Lao động. Tuy nhiên, để hiểu được bản chất của khoản phúc lợi này, cần căn cứ vào khái niệm tiền thưởng tại điều 103, cụ thể:

Tại Khoản 1 của Điều 103, Bộ Luật lao động năm 2012, tiền thưởng là khoản mà doanh nghiệp thưởng cho người lao động dựa vào hai tiêu chuẩn : hiệu quả thao tác của người lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh thương mại trong năm. Quy chế vận dụng tiền thưởng do doanh nghiệp quyết định hành động và địa thế căn cứ vào các lao lý riêng, có tìm hiểu thêm của các tổ chức triển khai đại diện thay mặt cho tập thể người lao động, điển hình như công đoàn của doanh nghiệp .

Mọi Người Cũng Xem   Ý nghĩa con số 7 - May mắn hay chết chóc? Số 7 có ý nghĩa gì

Như vậy, dựa vào hai nội dung trên, lương tháng thứ 13 có thể được hiểu là khoản là người sử dụng lao động thưởng cho người lao động theo thỏa thuận, thường là vào dịp cuối năm. Căn cứ thưởng dựa trên mức độ hoàn thành công việc của người lao động và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp trong năm. Tiền lương tháng 13 thường được thể hiện trên các văn bản: Hợp đồng lao động, quy chế lương, thưởng, phạt,…

II. Những điều NLĐ cần biết về mức hưởng lương tháng 13

Vì lương tháng 13 không phải là thuật ngữ được pháp luật bằng văn bản Luật, nên khi tìm hiểu và khám phá và vận dụng, rất nhiều người vẫn bị nhầm lẫn. Doanh nghiệp và người lao động cần quan tâm như sau :
Lương tháng 13 không phải là khoản tiền thưởng Tết Nguyên Đán. Vì tại nhiều doanh nghiệp, hai khoản này trọn vẹn tách biệt nhau. Điều này phụ thuộc vào vào quy định thưởng riêng của từng đơn vị chức năng. Tiền lương tháng thứ 13 không phải là khoản bắt buộc người sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động. Nếu mức độ triển khai xong việc làm không đạt hoặc tình hình hoạt động giải trí, kinh doanh thương mại của doanh nghiệp không tốt, người lao động hoàn toàn có thể không nhận được khoản thưởng này. Lương tháng thứ 13 của người lao động hoàn toàn có thể khác nhau và không có định mức đơn cử, phụ thuộc vào vào quy định riêng của từng đơn vị chức năng và từng người lao động .

Mọi Người Cũng Xem   Cách Tính Tiền Mua Xe Ô Tô Trả Góp Như Thế Nào

III. Công thứctính lương tháng 13

Đối với mỗi doanh nghiệp, người sử dụng lao động có cách tính lương tháng 13 khác nhau, không cố định và thắt chặt bằng công thức. Tuy nhiên, dưới đây là những giải pháp tính được nhiều đơn vị chức năng sử dụng địa thế căn cứ vào 1 số ít điều kiện kèm theo đơn cử .
Xem thêm : Khóa Học 20 Cách Đăng Ký Khóa Học Unica Khóa Học Online, Unica Khóa Học Online

*

Công thứctính lương tháng 13 dựa trên cácyếu tốnào ?

1. Quy định tính lương tháng thức 13

Căn cứ để người lao động được hưởng tháng lương thứ 13 có thể phụ thuộc quy định tính lương tháng 13 của doanh nghiệp, một số tiêu chí có thể được áp dụng như:

Người lao động có ký kết với doanh nghiệp bằng các văn bản như hợp đồng lao động có thời hạn, không xác lập thời hạn. Lao động có thời hạn thao tác từ 01 tháng trở lên liên tục tính đến thời gian tính lương tháng thứ 13. Người lao động vẫn còn liên tục thao tác cho doanh nghiệp đến thời gian tính lương tháng thứ 13 .

2. Cách tính lương tháng thứ 13

Lao động cung ứng đủ các điều kiện kèm theo để hưởng lương thứ 13 sẽ được tính dựa vào số tháng thao tác trong năm :
Người lao động làm đủ 12 tháng sẽ được hưởng tháng lương thứ 13 tính bằng trung bình của 12 tháng lương trong năm tính thưởng. Người lao động chưa làm đủ 12 tháng sẽ được hưởng lương tháng 13 theo tỷ suất số tháng thao tác trong 1 năm, đơn cử :

Mọi Người Cũng Xem   Cách tải bản đồ Việt Nam về máy tính, xem bản đồ Việt Nam trên máy tính

THƯỞNG THÁNG THỨ 13 = M/12 x TLTB

Trong đó :

M: là thời gian người lao động làm việc trong năm tính thưởng.TLTB: là tiền lương trung bình tính theo thời gian người lao động làm việc.

3. Một số lưu ý khi tính lương tháng 13

Khi thiết kế xây dựng cách tính tháng lương thứ 13, người sử dụng lao động và bộ phận kế toán cần chú ý quan tâm 1 số ít yếu tố như sau :

Tiền lương tháng 13 là khoản thu nhập chịu thuế, phải đóng thuế theo quy định.Đơn vị sử dụng lao động chi trả lương tháng 13 cho người lao động vào tháng nào thì sẽ phải tính thuế thu nhập cá nhân vào tháng đó.

Xem thêm : Khóa Học Mc Đám Cưới Cho Người Mới Bắt Đầu, Khóa Học Trở Thành Mc Tiệc Cưới Sau 3 Tuần

Như vậy, trên đây Bảo hiểm xã hội điện tửeBH đã cung cấp các thông tin để người lao động và doanh nghiệp hiểu rõ hơn về tháng lương thứ 13 và cách tính lương tháng 13. Đây là khoản phúc lợi rất quan trọng nên người lao động cần có sự thỏa thuận, trao đổi rõ ràng khi ký kết hợp đồng lao động đối với doanh nghiệp để tránh những phát sinh khi tính lương tháng 13. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng cần nắm được bản chất để xây dựng cách tính hợp lý nhằm mục đích khuyến khích người lao động tăng năng suất làm việc.

Xem thêm bài viết thuộc chuyên mục: Cách tính

Điều hướng bài viết

Related Posts

About The Author

Add Comment