Công thức tính lương tháng 13 chuẩn cho người lao động

Lương tháng 13 là một khoản tiền được nhiều người lao động mong đợi vào dịp cuối năm, nhưng không phải là thưởng tết. Các doanh nghiệp lúc bấy giờ đang vận dụng công thức tính lương tháng 13 như thế nào ?2.3 Có tính đóng thuế TNCN so với lương tháng 13 ?2.1 Có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động ?

2. Giải đáp một số thắc mắc về lương tháng 13

1.2 Cách tính lương tháng 13 theo lương tháng 121. Cách tính lương tháng 13 người lao động cần biết

1. Cách tính lương tháng 13 người lao động cần biết

Lương tháng 13 thường được áp dụng đối với người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp từ đủ 01 tháng trở lên. 

Mỗi doanh nghiệp có cách tính lương tháng 13 riêng, dưới đây là 02 cách tính được sử dụng phổ biến nhất trong các doanh nghiệp.

Mọi Người Cũng Xem   Cách tải nhạc vào máy nghe nhạc MP3 - https://hoasenhomes.vn

1.2 Cách tính lương tháng 13 theo tiền lương trung bình

 – Đối với người lao động đã làm đủ 12 tháng trở lên:

Mức lương tháng 13 = TLTB 12 tháng

TLTB : tiền lương trung bình
Ví dụ : Anh A có mức lương từ tháng 01/2021 – 10/2021 là 12 triệu đồng / tháng ; từ tháng 11/2021 là 15 triệu đồng / tháng .
Như vậy, mức lương tháng 13 của anh được tính như sau : [ ( 12 triệu đồng x 10 tháng ) + ( 15 triệu đồng x 2 tháng ) ] / 12 tháng = 12,5 triệu đồng .

– Đối với người lao động làm chưa đủ 12 tháng:

Mức lương tháng 13 = M/12 x TLTB

M là thời gian làm việc trong năm tính thưởng

TBTL: là tiền lương trung bình tính theo thời gian người lao động làm việc.

Ví dụ : Chị B thao tác chính thức tại công ty X từ tháng 08/2021, tính đến hết tháng 12/2021 là 05 tháng, mức lương là 07 triệu đồng / tháng .

cong thuc tinh luong thang 13Mức lương tháng 13 của chị B tính như sau : ( 5 tháng / 12 tháng ) x 7 triệu đồng = 2,9 triệu đồng .Công thức tính lương tháng 13 cho người lao động ( Ảnh minh họa )

1.2 Cách tính lương tháng 13 theo lương tháng 12

Để bảo vệ có lợi nhất cho người lao động, nhiều doanh nghiệp vận dụng cách tính lương tháng 13 theo mức lương tháng 12. Tức là :

Mức lương tháng 13 = Mức lương tháng 12

2. Giải đáp một số thắc mắc về lương tháng 13

2.1 Có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động?

Không có văn bản pháp lý nào pháp luật doanh nghiệp bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động. Việc có trả lương tháng 13 cho người lao động hay không, trả như thế nào nhờ vào vào thỏa thuận hợp tác của người lao động và doanh nghiệp, được ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động .
Nếu không có thỏa thuận hợp tác, việc trả lương tháng 13 nhờ vào vào quyết định hành động của chủ doanh nghiệp, dựa vào tác dụng sản xuất kinh doanh thương mại trong năm của doanh nghiệp và tác dụng thao tác, sự nỗ lực, góp phần của người lao động .

Mọi Người Cũng Xem   BÀI tập 5 KHỐI LƯỢNG dự TOÁN tấm ĐAN - Tài liệu text

2.2 Lương tháng 13 có tính đóng bảo hiểm xã hội?

Theo Công văn 560 / LĐTBXH-BHXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, tiền lương làm địa thế căn cứ đóng BHXH của người lao động không gồm có tiền lương tháng thứ 13 và tiền thưởng theo nhìn nhận tác dụng việc làm hàng năm .

2.3 Có tính đóng thuế TNCN đối với lương tháng 13?

Theo điểm a khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá thể hiện hành, tiền lương, tiền công và các khoản có đặc thù tiền lương, tiền công được coi là thu nhập chịu thuế .

Trong khi đó, lương tháng 13 là một khoản thu nhập có tính chất tiền lương, tiền công, vì vậy, lương tháng 13 cũng thuộc diện tính thuế thu nhập cá nhân theo quy định.

Trên đây là thông tin về công thức tính lương tháng 13 được sử dụng phổ biến trong các doanh nghiệp. Nếu có thắc mắc, bạn đọc có thể liên hệ  1900.6192  để LuatVietnam hỗ trợ bạn cụ thể hơn. 

>> Lương tháng 13: Toàn bộ những điều cần biết

Theo dõi thêm LuatVietnam tại:

Related Posts

About The Author

Add Comment