Hệ số lương là gì? Cách tính lương theo hệ số chuẩn xác nhất

Hệ số lương là một khái niệm nhận được sự chăm sóc của mọi đối tượng người dùng lao động nói chung, đặc biệt quan trọng là các cán bộ hay công chức đang công tác làm việc tại cơ quan nhà nước. Vậy hệ số lương là gì ? Liệu hệ số này có mối liên hệ gì tới mức lương thực tế ? Bài viết này sẽ làm rõ các câu hỏi trên, đồng thời lý giải vai trò và tầm quan trọng của hệ số này .

Hệ số lương là gì?

Hệ số lương là một loại chỉ số nhằm mục đích bộc lộ mức chênh lệch tiền lương giữa các cấp bậc hoặc vị trí việc làm địa thế căn cứ trên các yếu tố như trình độ, bằng cấp, thời hạn công tác làm việc, …

Hệ số này, về bản chất, được sử dụng để tính mức lương thực nhận cho các cán bộ công tác trong các đơn vị nhà nước. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp tư nhân hiện nay cũng có các chính sách điều chỉnh và xây dựng các thang hệ số lương để tính toán mức lương cơ bản, trợ cấp kèm các chế độ khác cho nhân viên của mình.

Đây được xem như một yếu tố cơ bản của thang lương và bảng lương, là sở sở để cả doanh nghiệp và cơ quan nhà nước bảo vệ quyền hạn cho người lao động, gồm có trả lương và các chính sách phụ cấp như bảo hiểm xã hội, lương tăng ca, chính sách nghỉ phép, … Đối với các đơn vị chức năng nhà nước, mỗi nhóm ngành và cấp bậc sẽ có một khung hệ số lương riêng. Nghĩa là, cán bộ công chức là nước sẽ có hệ số khác với lực lượng vũ trang nhân dân hay công an, giảng viên ĐH, … Cấp bậc càng cao hoặc nhóm ngành có vai trò càng quan trọng so với sự nghiệp nhà nước thì hệ số này sẽ càng cao . Đối với các khối doanh nghiệp không thường trực nhà nước, hệ số lương được sử dụng để bộc lộ các Lever khác nhau về bậc lương của người lao động địa thế căn cứ vào trình độ, bằng cấp và cấp bậc chức vụ của họ trong doanh nghiệp . Bộ phận kế toán cũng sử dụng hệ số này để tính mức lương cơ bản cộng với các chính sách phụ cấp dành cho nhân viên cấp dưới. Tùy thuộc vào chức vụ và lao lý của doanh nghiệp thì hệ số này sẽ có sự xê dịch nhất định . Tương tự như hệ số của các đơn vị chức năng nhà nước, tại các doanh nghiệp tư nhân, hệ số càng cao chứng tỏ người lao động này có mức lương thực nhận càng cao và nắm vai trò cốt cán trong cơ quan . Tùy theo từng thời kỳ đơn cử thì nhà nước sẽ đưa ra những kiểm soát và điều chỉnh và lao lý về hệ số lương để bảo vệ tương thích với điều kiện kèm theo tăng trưởng của kinh tế tài chính nước ta .

Định nghĩa lương cơ bản

Khai niem luong co banKhai niem luong co ban Lương cơ bản là mức lương tối thiểu mà người lao động hoàn toàn có thể nhận được trong quy trình thao tác tại một cơ quan, doanh nghiệp hay tổ chức triển khai nào đó. Các khoản tiền thưởng, phụ cấp phúc lợi hay các khoản thu nhập bổ trợ sẽ không được tính vào mức lương này. Trong các cơ quan nhà nước thì mức lương này sẽ có văn bản pháp luật còn trong các doanh nghiệp tư nhân thì mức lương đơn cử sẽ được chủ lao động và nhân viên cấp dưới trao đổi, thỏa thuận hợp tác trong quy trình tuyển dụng ( thường ở vòng phỏng vấn ) . Lương cơ bản chính là cơ sở để xác lập mức lương, chính sách phụ cấp, ngân sách hoạt động giải trí hay các chính sách đi kèm với mức lương này. Đồng thời, đây cũng chính là địa thế căn cứ để các cơ quan, doanh nghiệp giám sát và thực thi nghĩa vụ và trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Mức đóng bảo hiểm tối đa lúc bấy giờ là bằng 20 lần mức lương cơ bản . Theo thời hạn lao động thì doanh nghiệp cũng có những đổi khác nhất định trong mức lương cơ bản của nhân viên cấp dưới .
Mọi Người Cũng Xem   Những điều thú vị về tính cách con người Singapore có thể bạn chưa biết

Định nghĩa lương cơ sở và lương tối thiểu vùng

Khái niệm lương cơ bản thường bị nhầm lẫn với lương cơ sở và lương tối thiểu vùng . Trong các cơ quan nhà nước, lương cơ sở là mức lương nền tảng để thống kê giám sát các mức lương và phụ cấp khác nhau trong bảng lương. Các mức lương này sẽ bị tác động ảnh hưởng trực tiếp bởi hệ số lương . Trong khi đó, lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất do Nhà nước đề ra để doanh nghiệp và người lao động sử dụng làm cơ sở thỏa thuận hợp tác mức lương thực nhận . Như vậy, cả khái niệm lương cơ sở và lương tối thiểu vùng đều độc lạ so với lương cơ bản. Giữa các mức lương này đôi lúc sẽ có chênh lệch so với năng lực lao động trong thực tiễn, thế cho nên, hệ số lương được tạo ra như một công cụ để cải thiện sự mất cân đối này .

Cơ sở pháp lý về hệ số lương và hệ thống thang lương

Căn cứ theo Nghị định 205 / 2004 / NĐ-CP về mạng lưới hệ thống thang lương, bảng lương và chính sách phụ cấp lương trong các công ty nhà nước do nhà nước phát hành ngày 14/12/2004, hệ số lương trong các Công ty nhà nước sẽ được thực thi theo hệ số phân cấp so với người lao động thuộc 3 nhóm có bằng Đại học, Cao đẳng, Trung cấp . Tuy nhiên, tại Nghị định 49/2013 / NĐ-CP được nhà nước phát hành ngày 14/5/2013 pháp luật cụ thể 1 số ít điều của bộ luật lao động về tiền lương thì khởi đầu từ 01/7/2013, tổng thể các doanh nghiệp gồm có cả doanh nghiệp thường trực nhà nước và không thường trực nhà nước sẽ cùng vận dụng những pháp luật thống nhất về bảng lương, thang lương. Các lao lý cũ tương quan tới cách tính hệ số lương Nghị định năm 2004 sẽ được xóa bỏ .

Cách tính lương theo hệ số lương chuẩn xác nhất

Đối với nhóm người lao động trong các cơ quan Nhà nước

Mức lương cơ sở cho các cán bộ này được tính dựa trên công thức :

Tiền lương cơ bản = Mức lương cơ sở * Hệ số lương

  • Đối với mức lương cơ sở : Căn cứ theo Nghị quyết số 128 / 2020 / QH14, mức lương cơ sở năm 2021 là 1,49 triệu đồng / tháng. Mức lương này thường thì sẽ được kiểm soát và điều chỉnh theo từng năm những năm 2021, do tác động ảnh hưởng của đại dịch COVID-19 nên nhà nước đã quyết định hành động giữ mức lương cơ sở giống năm 2020 .
  • Đối với hệ số lương, hệ số này sẽ xê dịch theo nhóm ngành và chức vụ .
Mọi Người Cũng Xem   Tính cách người nhật bản p1 - Tài liệu text

Đối với nhóm người lao động trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước

Không giống với cán bộ hay các công nhân viên chức thao tác trong Nhà nước, lương cơ bản của người lao động trong doanh nghiệp tư nhân được xác lập dựa trên mức lương tối thiểu vùng nhà nước đề ra. Mức lương này sẽ được pháp luật mới mỗi năm. Theo đó, các chủ doanh nghiệp không được phép trả lương cho người lao động thấp hơn mức này . Năm 2021, mức lương cơ bản dành cho người lao động trong doanh nghiệp sẽ như sau : Luong co ban theo vung moi nhatLuong co ban theo vung moi nhat Trong đó :
  • Vùng I gồm có các thành phố và Q. / huyện / thị xã thường trực khu vực TT có nền kinh tế tài chính tăng trưởng. Một số quận huyện tiêu biểu vượt trội thuộc Vùng 1 tại TP.HN hoàn toàn có thể kể tới như Hoài Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Gia Lâm, Sóc Sơn, Đông Anh, Thanh Trì, Thường Tín, Mê Linh, Chương Mỹ. Tại khu vực phía Nam, một số ít khu vực được tính vào Vùng I là thành phố Thủ Dầu Một, các thị xã Thuận An, Dĩ An, Bến Cát, Tân Uyên và các huyện Bàu Bàng, Bắc Tân Uyên, Dầu Tiếng, Phú Giáo ( Tỉnh Bình Dương ) …
  • Vùng II gồm các thành phố, tỉnh và huyện ngoài thành phố có nền kinh tế tài chính tăng trưởng ở mức tương đối như huyện Ba Vì, thành phố Thành Phố Hải Dương, thành phố Hưng Yên, huyện Vĩnh Yên, Phúc Yên. Ở khu vực phía Nam có 1 số ít tỉnh thành thuộc vùng II như thành phố Rạch Giá, Hà Tiên và huyện Phú Quốc ( Kiên Giang ) ; thành phố Long Xuyên, Châu Đốc ( An Giang ) ; thành phố Trà Vinh ( Trà Vinh ) ; thành phố Cà Mau ( Cà Mau ) ; thành phố Đồng Hới ( Quảng Bình ) …
  • Vùng III gồm có các khu vực có nền kinh tế tài chính ở mức khá nhưng vẫn thấp hơn so với vùng II. Ở khu vực phía Bắc, 1 số ít huyện tiêu biểu vượt trội thuộc Thành Phố Hải Dương được xếp vào vùng III hoàn toàn có thể kể đến như Cẩm Giàng ; Bình Giang ; Kim Thành ; Kinh Môn ; Gia Lộc ; Tứ Kỳ ; Nam Sách. Một số huyện ở tỉnh Vĩnh Phúc cũng thuộc vùng III như Tam Đảo, Sông Lô, Tam Dương, Lập Thạch. Ở khu vực phía Nam, một số ít thị xã tiêu biểu vượt trội thuộc vùng III là thị xã Duyên Hải ( Trà Vinh ) ; thị xã Giá Rai ( Bạc Liêu ) ; thị xã Vĩnh Châu, Ngã Năm ( Sóc Trăng ) ; …
  • Vùng IV là các địa phận còn lại, các vùng khó khăn vất vả hoặc đặc biệt quan trọng khó khăn vất vả, nơi nền kinh tế tài chính chưa được tăng trưởng .

Minh họa bảng lương và hệ số lương của một số ngành nghề cụ thể

Cán bộ và công chức công tác tại cơ quan nhà nước

Bảng lương công chức hành chính

Thông tư 02 phát hành bởi Bộ Nội vụ hiệu lực hiện hành từ 01/8/2021 pháp luật các ngạch công chức chuyên ngành hành chính vận dụng Bảng lương trình độ và nhiệm vụ kèm theo Nghị định 204 năm 2004 so với cán bộ, công chức . Bang luong cong chuc chuyen nganh hanh chinhBang luong cong chuc chuyen nganh hanh chinh Cụ thể : – Ngạch Chuyên viên hạng sang : bảng lương công chức loại A3, hệ số từ 6,20 – 8,00 ;

– Ngạch Chuyên viên chính: bảng lương công chức loại A2, hệ số từ 4,40 – 6,78;

– Ngạch Chuyên viên : bảng lương công chức loại A1, hệ số từ 2,34 – 4,98 ; – Ngạch Cán sự : bảng lương công chức loại A0, hệ số từ 2,10 – 4,89 ; – Ngạch Nhân viên : bảng lương công chức loại B, hệ số từ 1,86 – 4,06 .
Mọi Người Cũng Xem   Cách tính mã số mã vạch để kiểm tra có chính xác không

Bảng lương công chức nhân viên lái xe

Đối với các công chức là nhân viên cấp dưới lái xe tại các cơ quan mà không có bằng tốt nghiệp từ tầm trung trở lên, tương quan tới chuyên ngành giảng dạy tương thích với nhu yếu vị trí việc làm, thì sẽ được vận dụng Bảng lương phát hành kèm Nghị định số 204 dành cho nhân viên cấp dưới thừa hành hoặc ship hàng trong các cơ quan và đơn vị chức năng sự nghiệp của nhà nước . Bang luong nhan vien lai xeBang luong nhan vien lai xe

Bảng lương công chức chuyên ngành văn thư

Đối chiếu theo Thông tư 02 do Bộ Nội vụ phát hành, các công chức được chỉ định vào các ngạch công chức thuộc chuyên ngành văn thư sẽ vận dụng Bảng lương phát hành kèm Nghị định 204 so với cán bộ, công chức trình độ. Cụ thể : – Ngạch Văn thư viên chính : bảng lương công chức loại A2, nhóm 1, từ hệ số lương 4,40 đến 6,78 ; – Ngạch Văn thư viên : bảng lương công chức loại Al, từ hệ số lương 2,34 đến 4,98 ; – Ngạch Văn thư viên tầm trung : bảng lương công chức loại B, từ hệ số lương 1,86 đến 4,06 . Bang luong cong chuc van thuBang luong cong chuc van thu

Bảng lương giảng viên đại học

Đối chiếu theo pháp luật trong Thông tư 40/2020 / TT-BGDĐT được phát hành ngày 26/10/2020 tương quan tới các lao lý về mã số và tiêu chuẩn chức vụ nghề nghiệp, chỉ định và xếp lương cho viên chức công tác làm việc trong cơ sở giáo dục Đại học công lập, hệ số lương của giảng viên Đại học được chia theo 3 thang chính : – Hạng I : Giảng viên Đại học hạng sang vận dụng hệ số lương viên chức loại A3, nhóm 1 ( A3. 1 ) hệ số lương từ 6,20 – 8,00 ; – Hạng II : Giảng viên ĐH chính vận dụng hệ số lương của viên chức loại A2, nhóm 1 ( A2. 1 ) hệ số lương từ 4,40 – 6,78 ; – Hạng III : Giảng viên ĐH vận dụng hệ số lương của viên chức loại A1, hệ số lương từ 2,34 – 4,98 .

Bảng lương bác sĩ

Đối với bác sĩ, hệ số lương được chia thành 3 nhóm chính, gồm có : – Hạng I : Bác sĩ hạng sang, có mã số V. 08.01.01 : hệ số lương có 6 bậc, từ 6,2 đến 8,0 . – Hạng I : Bác sĩ chính, có mã số V. 08.01.02 : hệ số có 8 bậc từ 4,4 đến 6,78 . – Hạng III : Bác sĩ, có mã số V. 08.01.03 : hệ số có 9 bậc, từ 2,34 đến 4,98 . Bac luong cho bac siBac luong cho bac si Nhìn chung, hệ số lương đóng vai trò quan trọng so với cả người lao động và các cơ quan, doanh nghiệp. Về phía các cơ quan, đây là cơ sở chính để đưa ra mức đãi ngộ hài hòa và hợp lý dành cho nhân viên cấp dưới. Về phía người lao động, nắm rõ các cơ sở pháp lý về lương theo hệ số sẽ giúp họ đưa ra những nhìn nhận và xem xét đúng mực nhất trong quy trình ứng tuyển .

Hiện nay, nhằm đáp ứng nhu cầu về tính lương trong doanh nghiệp, đảm bảo tính chính xác, nhanh chóng, nhiều đơn vị đã và đang sử dụng phần mềm AMIS Tiền lương. Với nhiều ưu điểm vượt trội, phần mềm này đáp ứng cả những yêu cầu về tính lương phức tạp, nhiều hình thức tính lương cũng như tính toán, xác nhận lương cho hàng loạt nhân sự. Với phần mềm tính lương cho doanh nghiệp của MISA, anh chị HR có thể tiết kiệm lên tới 50% thời gian, đồng thời giảm thiểu mọi sai sót trong quá trình tính lương thưởng trong doanh nghiệp

Đăng ký trải nghiệm AMIS Tiền lương hoàn toàn miễn phí 

5/5 – ( 2 bầu chọn )

Related Posts

About The Author

Add Comment