3 Lưu ý về cách tính lương thử việc mà Doanh nghiệp cần biết

5/5 – ( 4 bầu chọn )

Doanh nghiệp khi nắm bắt được cách tính lương thử việc theo quy định sẽ góp phần đảm bảo quyền lợi của người lao động. Cùng FASTDO  tìm hiểu các quy định về cách tính lương và phương pháp tính lương phù hợp thường được doanh nghiệp ứng dụng hiện nay!

1. Quy định về cách tính lương thử việc 2022

cách tính lương thử việc
Bộ Luật Lao động là văn bản quy phạm pháp luật chuyên ngành kiểm soát và điều chỉnh mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Liên quan đến cách tính lương thử việc, Bộ luật lao động năm 2019 đem đến cách tính như sau :

1.1 Thời gian thử việc 

Về cơ bản, mối quan hệ dân sự thường dựa vào sự thỏa thuận hợp tác của các bên tham gia. Tuy nhiên, để bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của các bên, Điều 25 Bộ luật Lao động pháp luật đặc thù, thời hạn thử việc như sau :

  • Thời gian thử việc không được vượt quá 180 ngày so với người triển khai trách nhiệm là người quản trị doanh nghiệp .
  • Đối với việc làm nhu yếu trình độ trình độ từ cao đẳng trở lên thì thời hạn thử việc không quá 60 ngày .
  • Đối với việc làm nhu yếu trình độ trình độ kỹ thuật tầm trung, công nhân kỹ thuật, nhân viên cấp dưới nhiệm vụ thì pháp luật thời hạn thử việc không quá 30 ngày .
  • Đối với những việc làm khác thời hạn thử việc không quá 6 ngày .
  • Chỉ được vận dụng pháp luật thử việc một lần so với một việc làm .

>>> CẬP NHẬT NGAY: Giá trị hàng tồn kho được ghi nhận theo năm 2022

1.2 Mức lương dành cho lao động thử việc

So với hợp đồng lao động chính thức, các doanh nghiệp thường trả ít hơn mức lương chung của việc làm đó. Tại Điều 26, Bộ Luật Lao động lao lý, mức tiền lương trong thời hạn thử việc sẽ do các bên thỏa thuận hợp tác với nhau. Tuy nhiên, mức lương không được thấp hơn 85 % mức lương của việc làm .
Ngoài ra, tương quan đến mức lương tối thiểu của việc làm, tại điều 90 Bộ Luật Lao động, các bên tham gia xác nhận hợp đồng sẽ thỏa thuận hợp tác về mức tiền lương của việc làm. Tuy nhiên, mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do nhà nước pháp luật hằng năm tùy thuộc vào điều kiện kèm theo kinh tế tài chính, xã hội .
Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng được pháp luật tại Nghị định 90/2019 / NĐ-CP như sau :

  • Vùng I : Mức lương tối thiểu 4.420.000 đồng / tháng ;
  • Vùng Ii : Mức lương tối thiểu 3.920.000 đồng / tháng
  • Vùng I: Mức lương tối thiểu 3.430..000 đồng/tháng

  • Vùng I : Mức lương tối thiểu 3.070.000 đồng / tháng
Mọi Người Cũng Xem   Lưu Trữ Tính Cách Kim Ngưu Khiến Mọi Người Tan Chảy, 10 Điều Đáng Quý Chỉ Có Ở Kim Ngưu

Trường hợp các việc làm đã qua huấn luyện và đào tạo nghề thì người sử dụng lao động thì mức lương phải cao hơn tối thiểu 7 % so với mức lương tối thiểu vùng .
cách tính lương thử việc

1.3 Cách tính lương thử việc

Cách tính lương thử việc do người sử dụng lao động địa thế căn cứ vào các thỏa thuận hợp tác với người lao động để kiến thiết xây dựng nên bảng lương. Theo đó :

  • Mức lương thỏa thuận hợp tác không được thấp hơn 85 % mức lương chính thức của việc làm đó. Ví dụ : Mức lương cho nhân viên cấp dưới kế toán khi ký hợp đồng chính thức là 10 triệu thì mức lương thử việc không được thấp hơn 8.5 triệu đồng .
  • Ngoài lương cứng, cách tính lương thử việc còn được tính theo chất lượng việc làm. Nếu làm việc tốt, nhân viên cấp dưới sẽ được hưởng hoa hồng từ các từ việc tính % của các đơn hàng đã hoàn thành xong .
  • Tính theo giờ làm thêm, ngày nghỉ lễ : Trong thời hạn thử việc, nếu nhân viên cấp dưới làm thêm giờ vẫn được tính tiền thêm giờ theo pháp luật. Theo đó, nếu nhân viên cấp dưới làm thêm vào ngày thường, lương tối thiểu bằng 150 %. Nếu làm làm thêm giờ vào ngày nghỉ thì lương tối thiểu bằng 200 %. Cuối cùng, trường hợp làm thêm giờ vào dịp lễ, tết thì lương tối thiểu bằng 300 .

cách tính lương thử việc

>>> XEM THÊM: Doanh số và doanh thu là gì? Bí quyết thúc đẩy doanh số

Mọi Người Cũng Xem   Chuyên đề Cách tính múi giờ ngày trên Trái Đất - Tài liệu text

2. Cách nhà quản lý đưa ra mức lương thử việc phù hợp

Đội ngũ nhân viên cấp dưới chính là lực lượng nòng cốt để thiết kế xây dựng doanh nghiệp. Vì vậy, ngay từ quá trình thử việc, cách tính lương thử việc tương thích sẽ giúp người lao động có niềm tin vào doanh nghiệp hơn. Bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm cách đưa ra mức lương thử việc tương thích sau :
cách tính lương thử việc

2.1 Đảm bảo tuân thủ theo quy định pháp luật

Các pháp luật của pháp lý có tính bắt buộc triển khai trên trong thực tiễn. Vì thế, trước khi đưa ra mức lương tương thích, bạn cần địa thế căn cứ lương tối thiểu do nhà nước pháp luật. Để làm được điều này, bạn cần :

  • Nắm rõ các lao lý về mức lương thử việc dành cho người lao động .
  • Xác định vị trí việc làm của người lao động để xác lập mức lương tương thích. Lưu ý, mức lương phải cao hơn lương tối thiểu vùng được nêu đơn cử tại Nghị định 90/2019 / NĐ-CP của nhà nước .

2.2 Trả lương theo đặc thù công việc

Mỗi vị trí với các nhu yếu về trình độ trình độ, kỹ thuật sẽ có các mức lương khác nhau. Người được giảng dạy sẽ có mức lương độc lạ với người chưa qua huấn luyện và đào tạo. Ngoài ra, việc xác lập lương còn nhờ vào vào nhiều yếu tố như đặc thù việc làm, thiên nhiên và môi trường thao tác nặng nhọc, ô nhiễm hay hay kinh nghiệm tay nghề thao tác, …

2.3 Cân nhắc phương án trả lương hợp lý

Mỗi doanh nghiệp thường sẽ có những cách tính lương thử việc khác nhau. Hiện nay, các đơn vị chức năng thường lựa chọn giải pháp trả lương khoán và lương cứng hoặc thực thi đồng thời cả hai cho nhân viên cấp dưới thử việc. Cụ thể :

  • Lương cứng : Là số tiền cố định và thắt chặt doanh nghiệp trả cho người lao động theo tháng. Phương án này giúp người lao động yên tâm công tác làm việc hơn .
  • Lương khoán : Doanh nghiệp địa thế căn cứ vào khối lượng, thành quả việc làm hoàn thành xong theo mẫu sản phẩm, lệch giá mẫu sản phẩm để trả lương. Phương án trả lương này giúp người lao động phấn đấu triển khai việc làm tốt hơn .
Mọi Người Cũng Xem   Cách tính lương, phụ cấp của cán bộ, công chức từ 01/7/2017

cách tính lương thử việc

2.4 Những lưu ý quan trọng khác

  • Doanh nghiệp cần triển khai bảo vệ các chính sách về tiền lương như làm thêm giờ, thao tác trong môi trường tự nhiên ô nhiễm, đóng bảo hiểm, .. cho người lao động trong thời hạn thử việc .
  • Hỗ trợ các khoản phụ cấp như công tác phí, điện thoại cảm ứng, xăng xe, .. cho người lao động để yên tâm công tác làm việc .
  • Thực hiện các chính sách tu dưỡng, khen thưởng kịp thời cho nhân viên cấp dưới thử việc để tạo động lực hăng say thao tác và kết nối hơn với doanh nghiệp .
  • Khi hết thời hạn thử việc, cần địa thế căn cứ vào chất lượng việc làm, xem xét mức lương chính thức tương thích với năng lượng của nhân sự ,

Hy vọng với các cách tính lương thử việc hợp lý, đúng pháp luật nêu trên đã giúp doanh nghiệp deal lương phù hợp cho nhân viên. Nhờ đó, giúp họ thêm tin tưởng và phấn đấu vì sự phát triển của doanh nghiệp.

Hiện FASTDO đang triển khai giảm giá 50% cho 100 khách hàng đăng ký đặt trước phần mềm quản trị Doanh nghiệp trước ngày 30/04/2022, liên hệ ngay:

THÔNG TIN LIÊN HỆ:

Đơn vị tăng trưởng ứng dụng FASTDO

  • Địa chỉ:
    • Văn phòng trụ sở Hà Nội: Tầng 5, toà S21T1, 83 Vũ Trọng Phụng, Quận Thanh Xuân, Hà Nội.
    • Văn phòng chi nhánh Đà Nẵng: Tầng 3, toà QB, 23 Trường Thi 1, Quận Hải Châu, Đà Nẵng.
  • Điện thoại: 0965 210 444
  • Email: [email protected]
  • Website: https://hoasenhomes.vn/

>>> ĐỌC THÊM:

Related Posts

About The Author

Add Comment