Mức lương thử việc và cách tính lương thử việc 2022?

Câu hỏi:

Tôi là Ngô Văn Hoành. Tôi học trường Đại học kinh tế tài chính Thái Nguyên chuyền ngành kế toán. Tôi ra trường đã được một năm. Mới đây, tôi xin vào doanh nghiệp X thời hạn thử việc là 60 ngày. Mức lương so với việc làm kế toán nếu được kí kết hợp đồng lao động là 7.000.000 đồng. Nhưng khi thỏa thuận hợp tác hợp đồng thử việc, Giám đốc doanh nghiệp bảo rằng tiền lương thử việc 4 triệu đồng / tháng. nếu chấp thuận đồng ý thì thử việc. Luật sư cho tôi hỏi Giám đốc doanh nghiệp lao lý tiền lương thử việc như vậy có phải chăng không ?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin vấn đáp như sau :

Quy định về thời gian thử việc 2022

Vấn đề thử việc hiện nay không còn quá xa lạ đối với người lao động, tuy nhiên trong quá trình thử việc thì cần nắm được thời gian thử việc cũng như là quy định mức lương thử việc 2022 hiện nay.

Có thể nói thời hạn thử việc là một yếu tố rất quan trọng quyết định hành động phần làn năng lực người lao động có được tuyển dụng chính thức vào công ty, doanh nghiệp hay không . Theo lao lý tại Điều 25 của Bộ luật lao động 2019 thì thời hạn thử việc sẽ do hai bên tự thỏa thuận hợp tác dựa vào đặc thù cũng như mức độ phức tạp và bảo vệ điều kiện kèm theo sau : – Không quá 180 ngày so với việc làm của người quản trị doanh nghiệp theo lao lý của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước góp vốn đầu tư vào sản xuất, kinh doanh thương mại tại doanh nghiệp ; – Không quá 60 ngày so với việc làm có chức vụ nghề nghiệp cần trình độ trình độ, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên ; – Không quá 30 ngày so với việc làm có chức vụ nghề nghiệp cần trình độ trình độ, kỹ thuật tầm trung, công nhân kỹ thuật, nhân viên cấp dưới nhiệm vụ ; – Không quá 06 ngày thao tác so với việc làm khác . Theo đó thời hạn thử việc sẽ được thực thi theo như pháp luật trên tùy thuộc vào đặc thù việc làm và không vận dụng thử việc so với những người lao động giao kết hợp đồng có thời hạn dưới một tháng . Như vậy thời hạn thử việc sẽ do người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận hợp tác nhưng phải phân phối các điều kiện kèm theo về thời hạn theo lao lý như trên nhờ vào vào đặc thù của việc làm mà người lao động làm thử. Tuy nhiên người lao động sẽ chỉ được thử việc một lần so với một việc làm . Trong thời hạn người lao động thử việc thì năng lượng của người lao động được phản ánh khá đúng mực qua quy trình tiến độ này từ đó góp thêm phần ảnh hưởng tác động đến việc người sử dụng lao động của tuyển dụng chính thức hay không. Do đó người lao động cần phải làm tốt việc làm của mình được giao ; tuân thủ theo đúng kỷ cương của doanh nghiệp .

Mức lương thử việc theo quy định Bộ luật Lao động?

Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực thi việc làm theo thỏa thuận hợp tác. Người sử dụng lao động và người lao động hoàn toàn có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của hai bên trong thời hạn thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên hoàn toàn có thể giao kết hợp đồng thử việc .

Trong thời gian thử việc, người lao động được trả lương theo quy định Điều 26 Bộ Luật lao động 2019:

” Tiền lương của người lao động trong thời hạn thử việc do hai bên thỏa thuận hợp tác nhưng tối thiểu phải bằng 85 % mức lương của việc làm đó. ” Cùng với đó, theo lao lý tại Điều 90 BLLĐ năm 2019, mức lương được trả cho người lao động theo thỏa thuận hợp tác để thực thi việc làm gồm có mức lương theo việc làm hoặc chức vụ, phụ cấp lương và các khoản bổ trợ khác . Trong đó, mức lương theo việc làm hoặc chức vụ không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Trong năm 2022, mức lương tối thiểu vùng vẫn được vận dụng theo pháp luật tại Nghị định 90/2019 / NĐ-CP như sau :

Mức lương tối thiểu vùng	Áp dụng với doanh nghiệp thuộc:
4.420.000 đồng / tháng	Vùng I
3.920.000 đồng / tháng	Vùng II
3.430.000 đồng / tháng	Vùng III
3.070.000 đồng / tháng	Vùng IV

Đồng thời theo Điều 5 Nghị định này, với những công việc đã qua học nghề, đào tạo nghề, trong điều kiện lao động bình thường, người sử dụng lao động còn phải trả cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

Như vậy, theo như bạn cung ứng thì mức lương thực tiễn của việc làm kế toán là 7.000.000 đồng. Mức lương thử việc do bạn và công ty thỏa thuận hợp tác nhưng tối thiểu bằng 85 % của 7 triệu và bằng 5.950.000. Do đó, mức lương trong thời hạn thử việc của theo pháp luật phải là 5.950.000 / tháng. Giám đốc danh nghiệp trả bạn lương thử việc 4 triệu / tháng chưa đúng theo pháp luật của pháp lý . Vì vậy, bạn hoàn toàn có thể góp ý thỏa thuận hợp tác lại với Giám đốc doanh nghiệp để bảo vệ quyền hạn của mình .

Quý vị có thể tham khảo mục Hỏi – đáp Luật lao động để được giải đáp những thắc mắc có liên quan đến nội dung bài viết trên như sau:

Làm gì khi công ty không trả đủ lương thử việc?

Tôi là Phạm Thùy Linh. Tôi hiện đang thử việc cho một công ty về kinh doanh thương mại nhà hàng quán ăn. Lương chính thức với việc làm của tôi là 10.000.000 đồng / tháng. Trong thời hạn thử việc, công ty trả cho tôi 6.500.000 đồng. Qua bạn hữu, tôi được biết mức lương này thấp hơn so với mức pháp luật. Điều này có đúng không ? Trong trường hợp này tôi nên làm gì để bảo vệ quyền hạn cho mình ?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn, Luật Hoàng Phi xin vấn đáp như sau : Về mức lương thử việc theo pháp luật lúc bấy giờ :

Cụ thể, theo điều 26 Bộ luật lao động thì lương thử việc do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận nhưng không được thấp hơn 85% mức lương của công việc đó. Đối chiếu với trường hợp của bạn, theo thông tin bạn trình bày, mức lương chính thức của công việc bạn làm thử là 10.000.000 đồng. Do đó, mức thấp nhất với lương thử việc của bạn là (85% x 10.000.000 đồng) = 8.500.000 đồng, tức là công ty hiện đang trả hơn mức tối thiểu đối với lương thử việc theo quy định pháp luật cho bạn.

Và theo Điều 9 Nghị định số 28/2020/NĐ-CP của Chính phủ thì:

” Điều 9. Vi phạm quy định về thử việc

1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến một triệu đồng so với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây : a ) Yêu cầu thử việc so với người lao động thao tác theo hợp đồng lao động theo mùa vụ ; b ) Không thông tin tác dụng việc làm người lao động đã làm thử theo pháp luật của pháp lý . 2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng so với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây : a ) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần so với một việc làm ; b ) Thử việc quá thời hạn lao lý ; c ) Trả lương cho người lao động trong thời hạn thử việc thấp hơn 85 % mức lương của việc làm đó ; d ) Kết thúc thời hạn thử việc, người lao động vẫn liên tục thao tác mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động . 3. Biện pháp khắc phục hậu quả a ) Buộc trả đủ tiền lương của việc làm đó cho người lao động so với hành vi vi phạm lao lý tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c, d khoản 2 Điều này ; b ) Buộc giao kết hợp đồng lao động với người lao động so với hành vi vi phạm lao lý tại điểm d khoản 2 Điều này. ” Theo pháp luật trên, công ty của bạn hoàn toàn có thể bị xử phạt vì trả lương thử việc sai pháp luật. Để bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ cho mình, bạn hoàn toàn có thể : khiếu nại trực tiếp đến trưởng bộ phận, ban chỉ huy công ty, liên hệ đến cơ quan đại diện thay mặt người lao động cấp cơ sở hoặc cấp trên trực tiếp ( công đoàn cơ sở, liên đoàn lao động ) hoặc gửi đơn tố cáo về cơ quan có thẩm quyền xử phạt kèm theo những vật chứng, tài liệu về hành vi trái pháp lý của công ty .

Mẫu hợp đồng thử việc

Sau khi đã trải qua quá trình phỏng vấn và được nhận vào làm thử công việc thì bên sử dụng lao động và người lao động sẽ thỏa thuận về việc ký kết hợp đồng thử việc do đó việc nắm được các quy định mức lương thử việc 2022 là rất quan trọng.

– Thường trong nội dung thử việc sẽ có thông tin của bên sử dụng lao động như họ và tên, chức vụ, đại diện thay mặt cho …, địa chỉ và thông tin của người lao động như họ và tên, ngày tháng năm sinh, nghề nghiệp, hộ khẩu thường trú, số chứng tỏ nhân dân . – Nội dung của hợp đồng thử việc sẽ thỏa thuận hợp tác đơn cử về thời hạn làm thử việc làm, mức lương mà người lao động nhận được, những việc làm phải làm, chính sách thao tác, quyền hạn và nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động ; nghĩa vụ và trách nhiệm và quyền hạn của người sử dụng lao động. Sau khi thỏa thuận hợp tác xong hai bên sẽ ký tên vào hợp đồng thử việc đã thỏa thuận hợp tác . Khi ký hợp đồng thử việc thì cần phải thỏa thuận hợp tác đơn cử chi tiết cụ thể về những nội dung như đã nêu ở trên để tránh trường hợp phát sinh những tranh chấp không đáng có sau này .

Trong quá trình thử việc thì bên sử dụng lao động, người lao động có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Sau khi kết thúc thời hạn thử việc theo như đã thỏa thuận hợp tác nếu như người lao động đạt được nhu yếu việc làm thì bên sử dụng lao động sẽ triển khai việc ký hợp đồng lao động chính thức với người lao động . Tùy theo thỏa thuận hợp tác và nội dung việc làm cụ thê thì hai bên có thê thỏa thuận hợp tác với nhau về việc ký hợp đồng lao động xác lập thời hạn hoặc là hợp đồng không xác lập thời hạn .

Tải (Download) Mẫu hợp đồng thử việc