Tùy theo từng sản phẩm cũng như mô hình kinh doanh mà mỗi doanh nghiệp đặt ra cách tính lương theo doanh thu khác nhau. Lương theo doanh thu như một “liều thuốc” khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên. Nâng cao tính tự giác, sự cố gắng nỗ lực trong công việc. Doanh nghiệp vừa giữ được nhân tài lại vẫn có được sự tăng trưởng vượt bậc.
Nên áp dụng lương theo doanh thu như thế nào
Không phải vị trí làm việc nào cũng áp dụng được hình thức tính lương theo doanh thu. Thường thì với các vị trí như nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng, tư vấn viên, tổng đài viên… sẽ hợp với cách tính lương này.
Cái lợi của việc trả lương theo doanh thu tiên phong hoàn toàn có thể thấy đó là giảm thiểu sự rủi ro đáng tiếc, thất thoát của doanh nghiệp. Nhân viên khi làm tốt sẽ được thưởng và ngược lại, khi không đạt tác dụng sẽ nhận số tiền lương ít đi. Đây là một cách khuyến khích niềm tin thao tác của nhân viên cấp dưới rất hiệu suất cao. Khắc phục được thực trạng thao tác ì ạch, không hiệu suất cao trước đây. Người lao động có thêm động lực góp sức nhiều hơn cho công ty .
>>> Có thể bạn quan tâm: Máy chấm công – Máy chấm công vân tay giá rẻ
Bạn đang đọc: Cách tính lương theo doanh thu dựa trên bảng lương Excel
Cách tính lương theo doanh thu
Dựa theo bảng lương Excel, ta có 3 cách để tính doanh thu cho người lao động .
Dùng hàm IF
Sử dụng hàm IF là cách cơ bản và cũng dễ áp dụng nhất. Căn cứ vào bảng tính lương theo doanh thu ở trên ta có công thức tại ô J7 như sau:
IF ( I7 < $ B $ 17, USD C USD 16, IF ( I7 < $ B $ 18, USD C USD 17, IF ( I7 < $ B $ 19, USD C USD 18, USD C USD 19 ) ) ) * I7
Công thức trên được diễn giải như sau :
- Khi doanh số dưới 100 triệu thì % thưởng doanh số = 0. Lúc này người lao động không đạt chỉ tiêu đề ra và không được nhận thưởng.
- Khi doanh số đạt từ 100 triệu đến dưới 150 triệu thì thưởng doanh số là 1%
- Nếu doanh số đạt từ 150 triệu đến dưới 200 triệu thì được 1,5% thưởng doanh số
- Trường hợp doanh số từ 200 triệu trở lên thì người lao động được thường 2% doanh số đạt được.
Dùng hàm VLOOKUP
Hàm VLOOKUP được dùng khi tham chiếu giá trị từ bảng tài liệu. So với việc dùng hàm IF thì hàm VLOOKUP có phần đơn thuần và dễ hiểu hơn. Loại bỏ được đi phần tư duy logic mà hoàn toàn có thể áp được công thức vào để tính được ngay .
Công thức tính lương theo doanh thu dùng hàm VLOOKUP chứa các đối tượng hàm như:
- Lookup_Value: giá trị tìm kiếm. Khi thực hiện tham chiếu Doanh số tới bảng Thưởng doanh số, giá trị doanh số tương ứng trên cùng dòng kết quả chính là giá trị tìm kiếm.
- Table_array: bảng chứa giá trị tìm kiếm và kết quả cần tìm tương ứng
- Col_index_num: chính là cột nào trong table_array có chứa kết quả
- [range_lookup]: phương thức tìm kiếm. Có thể nhập giá trị tìm kiếm là 1 hoặc để trống không nhập.
Ta viết công thức tại ô J7: J7=VLOOKUP(I7,$B$16:$C$19,2,1)*I7
Dùng hàm INDEX kết hợp hàm MATCH
Hàm INDEX và MATCH đều được sử dụng để tìm kiếm, tham chiếu dữ liệu trong Excel. Chức năng tương tự như VLOOKUP nhưng 2 hàm này lại có phần ưu việt hơn. Trong trường hợp này, công thức tính lương theo doanh thu được viết như sau: J7=INDEX($C$16:$C$19,MATCH(I7,$B$16:$B$19,1))*I7
Đối tượng được xác lập trong hàm INDEX ở trong vùng C16 : C19. Dùng hàm MATCH để xách định mức doanh thu cần tìm trong vùng B16 : B19. Trong đó có các giá trị :
- Lookup_value: trường hợp nếu đặt công thức ở dòng 7 thì giá trị tìm kiếm lúc đó tương đương là giá trị doanh số I7
- Lookup_array: vùng tham chiếu, ở đây vùng tham chiếu được xác định là vùng B16:B19
- [match_type]: phương thức tìm kiếm tương đối. Phương thức này tăng dần nên khi nhập ở ô đầu tiên nên nhập là số 1.
Lưu ý là khi tham chiếu đến các bảng phụ thì cần phải cố định và thắt chặt các tham chiếu bằng kí tự USD. Tránh việc tác dụng bị sai do vùng tham chiếu đổi khác .
Xem thêm; Máy chiếu – Thiết bị máy chiếu giá rẻ
Những điều cần chú ý khi trả lương
Bên cạnh hình thức trả lương theo doanh thu thì trong doanh nghiệp hiện tại có nhiều hình thức khác. Như trả lương theo hình thức khoán, lương tính theo loại sản phẩm hoặc cách tính lương theo thời hạn. Dù với hình thức nào thì khi trả lương cho nhân viên cấp dưới, doanh nghiệp cũng nên chú ý quan tâm :
- Tùy vào từng tình hình kinh doanh cũng như vị trí làm việc, mà doanh nghiệp cân đối cách tính lương cho nhân viên sao cho phù hợp nhất. Trả lương đúng theo cấp bậc, năng lực và cống hiến của người lao động.
- Lương được trả đều đặn 1 tháng 1 lần, nếu trả chậm cũng không được chậm quá 1 tháng. Theo quy định thì trường hợp doanh nghiệp chậm trả lương thì sẽ tính lãi cho người lao động. Lãi suất căn cứ theo lãi suất ngân hàng tại thời điểm chi trả lương.
- Trường hợp người lao động ký hợp đồng thời vụ. Nhận lương theo giờ, theo ngày hoặc theo tuần thì việc chi trả phải hoàn tất sau thời gian làm việc. Có thể cộng gộp lại và trả một lần nhưng không được quá 15 ngày kể từ lúc người lao động hoàn thành công việc.
- Với hình thức trả lương khoán, người lao động được phép xin ứng lương khi thời gian công việc kéo dài lâu hoặc với khối lượng công việc lớn.
- Người lao động không bị trừ lương vào các ngày nghỉ theo quy định của Nhà nước.
Cách tính lương theo doanh thu hiện là cách được rất nhiều các doanh nghiệp kinh doanh áp dụng. Hình thức này mang cái lợi cho cả 2 bên doanh nghiệp và người lao động. Áp dụng phương pháp tính lương theo doanh thu vô cùng hiệu quả trong việc kích thích sự phát triển kinh tế.
CEO & Founder tại Công ty TFT, là người tham vấn chuyên môn và kiểm duyệt nội dung tại website: https://hoasenhomes.vn/, nơi cung cấp thông tin giúp khách hàng nắm dõ hơn về sản phẩm dịch vụ tại TFT, hướng dẫn khách hàng cách sử dụng vận hành hiệu quả các giải pháp TFT cung cấp.
tft.vn/
Source: https://hoasenhomes.vn
Category: Ý Nghĩa Con Số
