Hướng Dẫn Đầy Đủ Về Cách Tính Lương Trong Quản Trị Nhân Lực, Cách Tính Lương Trên Phần Mềm Bravo

Hướng Dẫn Đầy Đủ Về Cách Tính Lương Trong Quản Trị Nhân Lực, Cách Tính Lương Trên Phần Mềm Bravo

Tính lương là một trong những nghiệp vụ vô cùng quan trọng,phần hành quản lý nhân sự thuộc hệ thống phần mềm quản trị doanh nghiệp tổng thể của lingocard.vnhỗ trợ khách hàng hiệu quả trong vấn đề này. Cùng tìm hiểu qua bài viết sau.

Đang xem : Cách tính lương trong quản trị nhân lực

Điểm qua các thông tin mới về tiền lương của năm 2019

Vùng I: 4.180.000 đồng/tháng;Vùng II: 3.710.000 đồng/tháng;Vùng III: 3.250.000 đồng/tháng;Vùng IV: 2.920.000 đồng/tháng.

Thêm vào đó, một số ít địa phương thuộc các tỉnh, thành phố như Tiền Giang, Thành Phố Bắc Ninh, TP. Hải Phòng, Thanh Hóa, Quảng Bình, Tỉnh Bình Dương cũng có sự kiểm soát và điều chỉnh khi vận dụng mức lương tối thiểu vùng mới .

Tăng mức lương tính đóng BHXH bắt buộc

Theo Quyết định 595 / QĐ-BHXH năm 2017 lao lý : “ Mức lương tính đóng BHXH của NLĐ thao tác trong doanh nghiệp không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời gian đóng so với người lao động làm việc làm hoặc chức vụ giản đơn nhất trong điều kiện kèm theo lao động thông thường. ”
Mức lương tối thiểu vùng năm 2019 có đổi khác tăng do đó mức lương để tính BHXH cũng tăng theo .
Cũng tại Quyết định này, tiền lương đóng BHXH của CBCCVC tính trên mức lương cơ sở, do đó khi mức lương cơ sở năm 2019 tăng thì mức đóng BHXH của CBCCVC cũng tăng theo .

Mọi Người Cũng Xem   Cách kiểm tra dung lượng thật thẻ nhớ, phát hiện thẻ nhớ giả đơn giản - https://hoasenhomes.vn

Doanh nghiệp phải công khai việc đóng BHXH, BHYT

Trong đó, nội dung người sử dụng lao động phải công khai minh bạch gồm : Tình hình triển khai trách nhiệm, sản xuất, kinh doanh thương mại ; nội quy, quy định và các văn bản lao lý khác của doanh nghiệp tương quan đến nghĩa vụ và trách nhiệm, quyền và quyền lợi hợp pháp của người lao động ; thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể khác mà doanh nghiệp tham gia ; nghị quyết Hội nghị người lao động ; việc trích lập, sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi và các quỹ do người lao động góp phần ( nếu có ) ; việc trích nộp kinh phí đầu tư công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ; tình hình thực thi thi đua, khen thưởng, kỷ luật, xử lý khiếu nại, tố cáo tương quan đến quyền và quyền lợi hợp pháp của người lao động .

Phần hành quản lý nhân sự – tiền lương thuộc hệ thống phần mềm quản trị doanh nghiệp tổng thể của lingocard.vn

Phần hành quản trị nhân sự – tiền lương thuộc mạng lưới hệ thống ứng dụng quản trị doanh nghiệp toàn diện và tổng thể của lingocard. vntrợ giúp các việc làm trong quản trị nhân sự như tuyển dụng, huấn luyện và đào tạo, việc theo dõi cụ thể tình hình nhân sự, nhìn nhận nhân sự. Theo dõi và tính cụ thể các khoản lương, thưởng, thuế thu nhập và các đổi khác của cá thể từ đó đưa ra bức tranh toàn cảnh về tình hình nhân sự và chất lượng lao động trong doanh nghiệp .
Phần hành quản trị nhân sự – tiền lương thuộc mạng lưới hệ thống ứng dụng quản trị doanh nghiệp tổng thể và toàn diện của lingocard. vngiúp CBNV bộ phận chuyên trách tính đúng chuẩn, đúng và khá đầy đủ các khoản lương, thưởng, BHXH … Kết hợp cùng Giải pháp ứng dụng ERP mà lingocard.vn cung ứng sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm ngân sách và chi phí thời hạn, ngân sách và quản trị hiệu suất cao .

Mọi Người Cũng Xem   Cách kiểm tra hệ điều hành máy tính Window 7, 8.1, 10 đơn giản nhất!

Để tìm hiểu chi tiết tính năng của phân hệ nhân sự tiền lương của lingocard.vn xem tại đây.

Tính năng hỗ trợ tính lương – tiền lương của phần mềm lingocard.vn

Quản lý lương là một tiến trình từ quản trị hợp đồng lao động, các thang bậc lương cho đến việc quản trị công nhật và sau cuối là tính lương cho từng cán bộ nhân viên cấp dưới .
Hệ thống quản trị lương được chia thành các phần : quản trị hợp đồng lao động, quản trị chấm công, các khai báo thang bậc, công thức tính lương, công thức tính thuế thu nhập cá thể. Trong đó, mỗi phần được chia thành các tính năng nhỏ như sau :

Hợp đồng: Quản lý hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, các quyết định tăng/giảm lương của nhân viên.

Xem thêm : Văn Mẫu Thuyết Minh Hay Nhất, Bài Văn Mẫu Lớp 8 Thuyết Minh

Chấm công: Chấm công lao động cho nhân viên.Lương: Tính lương, thuế thu nhập cá nhân cho nhân viên.

Riêng với tính lương, ứng dụng lingocard.vn tương hỗ rất đắc lực cho người dùng, dưới đây là một số ít tính năng điển hình nổi bật để tương hỗ người mua tính lương thuận tiện và đúng chuẩn .
Quy trình tính lương như sau :

*

Quyết định tăng/giảm bậc lương

Danh sách các quyết định hành động tăng hoặc giảm thang, bậc lương ship hàng việc update thông tin tính lương của nhân viên cấp dưới và công tác làm việc thống kê quản trị nhân sự .

*

Danh mục thang/bậc lương

Danh sách thang lương / bậc lương của đơn vị chức năng. Mỗi một thang lương sẽ có dải cụ thể thông số các bậc lương tương ứng được hưởng ( gồm có các thông số cấu thành nên lương chính của nhân viên cấp dưới như thông số lương cơ bản, thông số chức vụ, thông số nghĩa vụ và trách nhiệm, lôi cuốn … ). Mỗi nhân viên cấp dưới tại một thời gian sẽ thuộc thang và bậc lương tương ứng .

Mọi Người Cũng Xem   cách mở máy tính bàn samsung

*

Tham số hạch toán lương

Khai báo các lựa chọn khi hạch toán tiền lương. Khi tính và hạch toán lương, chương trình sẽ tự động hóa tạo ra các bút toán để hạch toán vào sổ cái theo như các tham số được khai báo .
Khi khai báo bảng lương, mỗi nhân viên cấp dưới sẽ chọn 1 loại tham số lương. Thông thường có 4 loại : Lương công nhân sản xuất, lương nhân viên cấp dưới phân xưởng, lương nhân viên cấp dưới quản trị doanh nghiệp, lương nhân viên cấp dưới bán hàng. Nếu ta chia tiểu khoản ở các thông tin tài khoản ngân sách lương ( ví dụ chia 627 theo xí nghiệp sản xuất ) thì ta cũng cần chi tiết cụ thể các loại tham số lương tương ứng theo từng thông tin tài khoản ngân sách lương .

*

*

*

Tham số thuế thu nhập cá nhân

Căn cứ vào biểu thuế do nhà nước công bố ta đưa vào ứng dụng để khai báo công thức tính thuế thu nhập cá thể cho cán bộ nhân viên cấp dưới trong doanh nghiệp .

*

Khai báo đơn giá lương sản phẩm

Đơn giá tiền lương theo từng mẫu sản phẩm ở bộ phận sản xuất trực tiếp. Đơn giá tiền lương này sẽ được sử dụng sau khi thống kê sản lượng, để tính ra số tiền mà công nhân ( hoặc bộ phận ) được hưởng cho mỗi mẫu sản phẩm hoàn thành xong .

*

Thống kê sản lượng

Thống kê sản lượng theo bộ phận, nhân viên cấp dưới nhằm mục đích mục tiêu tính lương theo mẫu sản phẩm cho công nhân. Nếu có điều kiện kèm theo, ta nên thống kê sản lượng theo từng ngày của từng ca sản xuất .

Xem thêm: tiểu luận về công ty đa quốc gia

*

Với những tính năng nổi bật trên phần mềm lingocard.vn đã hỗ trợ tốt các khách hàng của mình để hoàn thành tốt công việc tính lương nói riêng và quản lý nhân sự cũng như quản lý doanh nghiệp nói chung.

Xem thêm bài viết thuộc chuyên mục: Cách tính

Điều hướng bài viết

Related Posts

About The Author

Add Comment