Cách tính phụ cấp độc hại mới nhất đang áp dụng

Ngoài tiền lương, tùy thuộc vào đặc thù, đặc thù của việc làm mà người lao động sẽ được hưởng thêm một khoản tiền được gọi là phụ cấp. Bài viết dưới đây sẽ cung ứng cách tính phụ cấp độc hại mới nhất .

Phụ cấp độc hại là gì?

Hiện nay, không có văn bản nào lao lý chi tiết phụ cấp độc hại là gì, mà trong thực tiễn thường được hiểu và vận dụng so với những người lao động làm việc làm hoặc thao tác trong điều kiện kèm theo có yếu tố nguy hại, độc hại, đặc biệt quan trọng nguy khốn, độc hại .

Đây là khoản phụ cấp mà người sử dụng lao động dành cho người lao động nhằm bù đắp một phần tổn hại về sức khỏe, tinh thần, thậm chí là suy giảm khả năng lao động.

Mỗi ngành nghề, nghành đều có những đặc thù đặc trưng riêng. Chính vì thế, mức phụ cấp sẽ nhờ vào vào từng đối tượng người tiêu dùng lao động với những việc làm khác nhau .

 Cách tính phụ cấp độc hại (Ảnh minh họa)
 

Cách tính phụ cấp độc hại mới nhất 

Đối với cán bộ, công chức, viên chức

Theo pháp luật tại Thông tư 07/2005 / TT-BNV, phụ cấp độc hại so với cán bộ, công chức, viên chức được chia thành 04 mức : 0,1 ; 0,2 ; 0,3 và 0,4 so với mức lương cơ sở . Hiện nay, mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng / tháng. Do đó, mức phụ cấp độc hại hàng tháng cán bộ, công chức, viên chức nhận được như sau : – Mức 1 : Hệ số 0,1 = 149.000 đồng / tháng ; – Mức 2 : Hệ số 0,2 = 298.000 đồng / tháng ; – Mức 3 : Hệ số 0,3 = 447.000 đồng / tháng ; – Mức 4 : Hệ số 0,4 = 596.000 đồng / tháng . Loại phụ cấp này được tính theo thời hạn thực tiễn thao tác tại nơi có các yếu tố độc hại, nguy hại và được trả cùng kỳ lương hàng tháng : Nếu thao tác dưới 04 giờ / ngày thì được tính bằng 50% ngày thao tác, nếu thao tác từ 04 giờ trở lên thì được tính bằng cả ngày thao tác .
Mọi Người Cũng Xem   Chi phí chạy Google Adwords (Google Ads) là bao nhiêu? | https://hoasenhomes.vn

Đối với người lao động trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu

Cách tính phụ cấp độc hại so với những đối tượng người tiêu dùng này được hướng dẫn cụ thể tại Thông tư 17/2015 / TT-BLĐTBXH. Cụ thể tại khoản 1 Điều 11 : – Mức phụ cấp so với nghề, việc làm có điều kiện kèm theo lao động nặng nhọc, độc hại, nguy khốn : + Thấp nhất bằng 5 % + Cao nhất bằng 10 % – Mức phụ cấp so với nghề, việc làm có điều kiện kèm theo lao động đặc biệt quan trọng nặng nhọc, độc hại, nguy khốn : + Thấp nhất bằng nhất 7 % + Cao nhất bằng 15 % . Các mức phụ cấp nêu trên được so với mức lương của nghề, việc làm có độ phức tạp tương tự, trong điều kiện kèm theo lao động thông thường . Thời gian tính phụ cấp độc hại cho những lao động này cũng được thực thi tương tự như như so với cán bộ, công chức, viên chức nêu trên .

Đối với những lao động còn lại

Điều 102 Bộ luật Lao động 2012 nêu rõ, chính sách phụ cấp và các chính sách khuyến khích so với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc pháp luật trong quy định của người sử dụng lao động .

Như vậy, nếu người lao động làm việc thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì mức phụ cấp độc hại sẽ tùy theo sự thỏa thuận khi giao kết hợp đồng lao động.

Mọi Người Cũng Xem   Cách tính lãi suất vay tín chấp FE Credit bạn nên biết - FE Credit | Cho Vay Tiền Nhanh Lãi Suất Thấp | Vay Tiền FE Credit

Xem thêm: Ý nghĩa các con số từ 0 đến 9 trong phong thủy là gì?

Lưu ý : Về tiền lương, theo điểm c khoản 3 Điều 7 Nghị định 49/2013 / NĐ-CP, mức lương của việc làm có điều kiện kèm theo lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hại phải cao hơn tối thiểu 5 % ; đặc biệt quan trọng nặng nhọc, độc hại, nguy hại phải cao hơn tối thiểu 7 % so với mức lương của việc làm có độ phức tạp tương tự, thao tác trong điều kiện kèm theo lao động thông thường .

>> Làm việc nặng nhọc, mức bồi dưỡng chỉ bằng cái bánh mỳ?

Thùy Linh

Related Posts

About The Author

Add Comment