Cách tính tiền lương bình quân 6 tháng đầu năm

Ông Giang hỏi, mức lương 6 tháng liền kề để tính trợ cấp thôi việc so với ông sẽ được tính bình quân của tiền lương từ tháng 3/2019 đến tháng 8/2019 hay từ tháng 2/2019 đến tháng 7/2019 ?Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng luật sư Khánh Hưng – Đoàn luật sư TP.HN vấn đáp yếu tố ông Giang hỏi như sau :Theo phản ánh của ông Đặng Đức Giang, nhận thấy trong khoảng chừng thời hạn thao tác cho một đơn vị chức năng sử dụng lao động từ tháng 8/2017 đến hết tháng 8/2019 ( 24 tháng ), ông Giang và đơn vị chức năng sử dụng lao động không đóng bảo hiểm thất nghiệp ; hoặc không đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trở lên trong thời hạn 24 tháng trước khi chấm hết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác so với trường hợp phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc lao lý tại Điểm a và Điểm b, Khoản 1, Điều 43 Luật Việc làm, nên ông Giang không đủ điều kiện kèm theo hưởng trợ cấp thất nghiệp theo pháp luật tại Khoản 2, Điều 49 Luật Việc làm . Xem thêm:
Mọi Người Cũng Xem   Tổng Hợp Cách Chuyển Game Từ Điện Thoại Sang Máy Tính Windows Tốt Nhất - https://hoasenhomes.vn

Bạn đang đọc: Cách tính tiền lương bình quân 6 tháng đầu năm

Điều 48 Bộ luật Lao động lao lý : Khi hợp đồng lao động chấm hết theo pháp luật tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã thao tác tiếp tục từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm thao tác được trợ cấp 50% tháng tiền lương .Thời gian thao tác để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời hạn người lao động đã thao tác thực tiễn cho người sử dụng lao động trừ đi thời hạn người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo pháp luật của Luật BHXH và thời hạn thao tác đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc .Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc . Trường hợp ông Đặng Đức Giang làm việc cho một đơn vị từ ngày 1/8/2017, chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 31/8/2019, tức là thôi việc từ ngày 1/9/2019. Nếu không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Khoản 2, Điều 49 Luật Việc làm thì đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho ông Giang theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động.
Mọi Người Cũng Xem   Cách tính cầu tài xỉu chuẩn nhất từ các cao thủ

Xem thêm: Ý nghĩa biển số xe phong thủy | Cách xem biển số xe mới nhất

Căn cứ pháp luật tại Khoản 3, Điều 48 Bộ luật Lao động thì, tiền lương để tính trợ cấp thôi việc so với ông Giang là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi ông Giang thôi việc, từ tháng 3/2019 đến hết tháng 8/2019 .Mức trợ cấp thôi việc = ( tiền lương tháng 3 tiền lương tháng 4 tiền lương tháng 5 tiền lương tháng 6 tiền lương tháng 7 tiền lương tháng 8 ) : 6 x ½ x 2 . Luật sư Trần Văn Toàn VPLS Khánh Hưng, Đoàn luật sư Hà Nội * tin tức phân mục có giá trị tìm hiểu thêm với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp lý .

Video liên quan

Related Posts

About The Author

Add Comment