Hướng dẫn cách tính lương bình quân 6 tháng liền kề chuẩn

Chà chà!! Bài viết ” xxx ” thuộc chủ đề xxx đang được đông đảo mọi người quan tâm đúng không nào!! Ngay bây giờ hãy cùng Hoasenhomes.vn tìm hiểu về ” xxx ” trong bài viết này nhé!!

XEM THÊM

Để ship hàng cho mục tiêu hưởng các khoản trợ cấp thôi việc hay trợ cấp cho chính sách thai sản thì người lao động cần phải địa thế căn cứ trên bình quân lương 6 tháng liền kề. Vậy cách tính lương bình quân 6 tháng liền kề như thế nào ? Tìm hiểu ngay !

1. Tính lương bình quân 6 tháng liền kề để làm gì ?

1.1. Dành cho người lao động hưởng trợ cấp thôi việc

Những người lao động đã thao tác liên tục cho các doanh nghiệp từ 12 tháng trở nhưng bị chấm hết hợp đồng lao động thì sẽ được hưởng mức trợ cấp 50% tháng tiền lương nhân với số thời hạn góp sức tính theo năm ( không tính trường hợp người lao động đủ điều kiện kèm theo hưởng lương hưu ). Người lao động hưởng trợ cấp thôi việc Người lao động hưởng trợ cấp thôi việc Thời gian thao tác của người lao động được tính gồm có : thời hạn trực tiếp thao tác, thời hạn thử việc, thời hạn được cử đi học, thời hạn nghỉ ốm đau, thai sản, điều trị do tai nạn thương tâm lao động hay bệnh nghề nghiệp, thời hạn thực thi nghĩa vụ và trách nhiệm, thời hạn ngừng việc ( không do lỗi người lao động ), thời hạn nghỉ hàng tuần, thời hạn nghỉ có lương.

Khoản trợ cấp này được căn cứ theo mức lương bình quân 6 tháng liền kề gần nhất. Chính vì thế mà chúng ta cần xác định được cách tính lương bình quân 6 tháng liền kề để làm căn cứ tính mức trợ cấp được nhận trong thời gian nghỉ việc.

1.2. Dành cho người lao động hưởng chính sách thai sản

Với những người lao động đang thao tác nhưng phải nghỉ việc để bảo vệ sức khỏe thể chất chăm nom bản thân cũng như con cháu trong quy trình thai sản thì họ sẽ được hưởng chính sách thai sản một tháng bằng mức lương bình quân của 6 tháng liền kề. Người lao động hưởng chế độ thai sản Người lao động hưởng chế độ thai sản Điều kiện cần : Người lao động đã đóng vừa đủ bảo hiểm từ 6 tháng trước đó. Trong trường hợp chưa đóng đủ thì bảo hiểm xã hội cũng có những lao lý triển khai riêng. Mức trợ cấp cho một thai sản tùy theo mức lương 6 tháng trước đó của họ. Chính do đó mà nó sẽ là nguồn tương hỗ to lớn đến với sức khỏe thể chất cũng như việc kinh tế tài chính mái ấm gia đình cho những người lao động nữ trong quy trình thai sản ; giúp họ có những sự chuẩn bị sẵn sàng tốt nhất và yên tâm trong quy trình sinh nở.

Xem thêm: Cách tính lương tháng 28 ngày đơn giản nhất

2. Cách tính lương bình quân 6 tháng liền kề như thế nào ?

Mọi Người Cũng Xem   Chẩn đoán và điều trị mày đay

2.1. Hướng dẫn cách tính lương bình quân 6 tháng liền kề

Đầu tiên cần xác lập được khoảng chừng thời hạn 6 tháng liền kề thời gian nghỉ việc / nghỉ sinh. Ví dụ, người lao động nghỉ vào cuối tháng 10 thì thời gian họ khởi đầu nghỉ việc tính từ tháng 11. Do đó, 6 tháng liền kề gồm có : 10, 9, 8, 7, 6, 5. Tiếp theo, người lao động ( người sử dụng lao động ) cần xác lập được mức lương của người lao động từ tháng 5 đến tháng 10 là bao nhiêu. Có nhiều trường hợp, mức lương của người lao động sẽ có dịch chuyển theo thời hạn nên cần phải thống kê đúng mực để bảo vệ được quyền hạn của mỗi cá thể. Hướng dẫn cách tính lương bình quân 6 tháng liền kề Hướng dẫn cách tính lương bình quân 6 tháng liền kề Công thức tính lương bình quân 6 tháng liền kề : Bình quân 6 tháng liền kề = ( lương tháng 10 + lương tháng 9 + lương tháng 8 + lương tháng 7 + lương tháng 6 + lương tháng 5 ) : 6 Tính mức trợ cấp cho người lao động thôi việc = bình quân 6 tháng liền kề / 2 x số năm thao tác. Tính mức trợ cấp cho người lao động nghỉ thai sản = bình quân 6 tháng liền kề x 6 Cùng đến với phần ( 2.2 ) và ( 2.3 ) để hiểu rõ hơn về các tính cho từng trường hợp.

2.2. Ví dụ trường hợp tính lương bình quân người hưởng trợ cấp thôi việc

– Tình huống : Ông A thao tác tại một công ty từ tháng 8/2017 và chấm hết hợp đồng vào 31/8/2019. Từ tháng 4/2019, mức lương của ông A có sự biến hóa tăng từ 10 triệu đồng lên 12 triệu đồng. Tháng 8/2019, ông đã được nhận lương vào ngày 20/8. – Câu hỏi đặt ra : Mức lương 6 tháng liền kề của ông A sẽ được tính từ tháng 3 đến tháng 8/2017 hay từ tháng 2 đến tháng 7/2019 ? Mức trợ cấp của ông được hưởng trong trường hợp này đơn cử là bao nhiêu ? Tình huống hưởng trợ cấp thôi việc Tình huống hưởng trợ cấp thôi việc – Giải đáp trường hợp : Trường hợp 1 : Nếu trong 24 tháng trước khi chấm hết hợp đồng lao động, ông A ( và công ty ông A đang thao tác ) không đóng bảo hiểm thất nghiệp hoặc không đóng đủ 12 tháng thì ông A sẽ không được hưởng trợ cấp.

Mọi Người Cũng Xem   Cách Kết Nối Đàn Organ Với Máy Tính Qua Cổng USB Nhanh Nhất

Trường hợp 2: Nếu đã đáp ứng được các điều kiện về bảo hiểm thất nghiệp thì công ty ông A cần có trách nhiệm thực hiện việc chi trả trợ cấp thôi việc cho ông A.

Thời gian tính trợ cấp = thời hạn lao động – thời hạn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp – thời hạn công ty ông A đã chi trả trợ cấp. Do ông A sẽ nghỉ việc sau này 31/08, tức là ông A mở màn nghỉ vào 01/09 nên 6 tháng liền kề gồm có tháng 8, tháng 7, tháng 6, tháng 5, tháng 4, tháng 3. Ông đã thao tác cho doanh nghiệp trong 2 năm nên mức trợ cấp thôi việc sẽ được tính như sau : Mức trợ cấp thôi việc = ( tiền lương tháng 8 + tiền lương tháng 7 + tiền lương tháng 6 + tiền lương tháng 5 + tiền lương tháng 4 + tiền lương tháng 3 ) : 6 x 0.5 x 2 năm = ( 10.000.000 + 12.000.000 + 12.000.000 + 12.000.000 + 12.000.000 + 12.000.000 ) : 6 x 0.5 x 2 = 11.666.667 đồng.

2.3. Ví dụ trường hợp tính lương bình quân người hưởng chính sách thai sản

– Tình huống : Chị B làm trong một doanh nghiệp được 6 năm. Chị có mức lương là 5 triệu đồng, nhưng tới tháng 4, chị được công ty tăng lương lên 6 triệu đồng. Đến hết tháng 10 là chị B nghỉ sinh. – Câu hỏi đặt ra : Tiền lương 6 tháng liền kề được tính từ tháng nào ? Cụ thể số tiền trợ cấp chị được nhận trong trường hợp này là bao nhiêu ? Tình huống người lao động hưởng chế độ thai sản Tình huống người lao động hưởng chế độ thai sản – Giải đáp trường hợp : Trường hợp chị B đã đóng đủ bảo hiểm xã hội 6 tháng trước khi nghỉ thai sản thì trong 6 tháng nghỉ việc chị sẽ nhận 100 % lương bình quân của 6 tháng liền kề trước đó. Trong trường hợp chị chưa đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội thì sẽ có những pháp luật về chính sách riêng. Do chị nghỉ vào cuối tháng 10, nên 6 tháng liền kề gồm có tháng 10, tháng 9, tháng 8, tháng 7, tháng 6, tháng 5. Mức lương từ tháng 5 của chị đã là 6 triệu đồng. Nên mức trợ cấp thai sản của chị sẽ được tính như sau : Tổng trợ cấp = 6.000.000 x 6 = 36.000.000 đồng Sử dụng phần mềm tính lương cho kế toán Sử dụng phần mềm tính lương cho kế toán

Mọi Người Cũng Xem   Cách cắm tai nghe vào máy tính cổng trước của máy tính, cách bật cổng Âm thanh phía trước của máy tính

Hiện nay có một số phần mềm tính lương rất hiệu quả giúp cho các nhân viên làm ở vị trí kế toán trong công ty giảm tải được khối lượng công việc mỗi tháng và nâng cao sự chính xác khi hoạt động tính toán hoàn toàn tự động dựa trên các phần mềm. Các doanh nghiệp có thể tham khảo thêm các phần mềm này để hỗ trợ cho doanh nghiệp mình giải quyết tốt nhất các vấn đề về lương cho nhân viên.

Trên đây là bài viết về cách tính lương bình quân 6 tháng liền kề. Mong rằng bài viết đã đem lại những thông tin hữu ích nhất cho các bạn đọc.

Cách tính lương ca đêm 12 tiếng và những pháp luật tương quan
Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn các bạn cụ thể về cách tính lương ca đêm 12 tiếng. Click ngay để biết thêm thông tin nhé !
Cách tính lương ca đêm 12 tiếng

Chia sẻ:

Từ khóa tương quan
Chuyên mục

Related Posts

About The Author

Add Comment