cách tính tiền thưởng theo hệ số

cách tính tiền thưởng theo hệ số

lechihao * * Sơ sinh

Hồ Chí Minh, Việt Nam
Tham gia: 12/07/2008
Tổng số bài viết (1)
Số điểm: 485
Cảm ơn: 0
Được cảm ơn 2 lần

*

Đang xem: Cách tính tiền thưởng theo hệ số

Tôi đang thao tác trong một công ty quốc tế. Hiện nay cách tính lương tăng ca của công ty tôi như sau : Đối với ngày làm thường :

1. Tăng ca từ 17h – 22h : nhân hệ số 1.5
2. Tăng ca từ 22h – 06h : nhân hệ số 1.8

Cách tinh: Lương tăng ca= Lương cơ bản x 1.5 (hay 1.8) x 0.8
Ví dụ: Một giờ làm việc của tôi là 30.000 đồng, Nếu tôi tăng ca một giờ (từ 17h tới 18h) thì lương tăng ca của tôi được tính như sau: 30.000 x 1.5 x 0.8 = 36.000 đồng.

Tôi muốn hỏi cách tính như vậy có đúng với Luật Lao Động pháp luật không ?

Xin cám ơn sự giải đáp.

263316 | Báo quản trị |  
2 thành viên cảm ơn lechihao vì bài viết hữu ích 1509.thienbao
Leelawyer

* * * Sơ sinh

Bà Rịa – Vũng Tàu, Việt Nam
Tham gia: 28/04/2008
Tổng số bài viết (30)
Số điểm: 115
Cảm ơn: 2
Được cảm ơn 3 lần

Cách tính tiền thêm giờ như sau : – Làm thêm ngày thường ( tùy theo hợp đồng lao động ) lương thêm giờ = lương ngày / 8 * 150 % . – Làm thêm ngày nghỉ hàng tuần lương thêm giờ = lương ngày / 8 * 200 % . – Làm thêm vào các ngày Lễ lương thêm giờ = lương ngày / 8 * 300 % . Ngoài ra nếu thao tác vào Ban đêm thì người lao động còn được hưởng trợ cấp làm đêm hệ số 0.3 đến 0.35 . Bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm các tài liệu sau để biết thêm : – Bộ Luật Lao động và các Văn bản hướng dẫn .

– Quy chế lương của Công ty bạn (Quy chế này phải được đăng ký tại Sở Lao động TBXH cấp tỉnh nơi bạn Công tác).
Biết thêm chi tiết xin gửi mail về địa chỉ lenbariavungtau
yahoo.com

Ls. Lê Văn Lên

Cập nhật bởi BachHoLS ngày 10/11/2010 10:03:51 AM cách dòng
  Báo quản trị |  
1 thành viên cảm ơn Leelawyer vì bài viết hữu ích duytambinh (23/07/2013)
#32686   28/04/2008
Cảm ơn bạn đã đánh giá
Đánh giá
LS_NguyenAnBinh

* Luật sư vương quốc

Hồ Chí Minh, Việt Nam
Tham gia: 24/04/2008
Tổng số bài viết (1337)
Số điểm: 9511
Cảm ơn: 49
Được cảm ơn 430 lần

Xin bổ trợ thêm câu vấn đáp của LS Lên, cách tính lương của bạn lechihao chưa đúng theo lao lý của # 0070 c0 ; ” > Thông tư 14/2003 của Bộ LĐTBXH phát hành ngày 30/05/2003 hướng dẫn một số ít điều của Nghị định 114 / 2002 / NĐ-CP, cách tính lương làm thêm giờ từ 22 h – 6 h00 sáng hôm sau như sau : Tiền lương làm thêm giờ vào đêm hôm = Tiền lương giờ thực trả x 130 % x 150 % hoặc 200 % hoặc 300 % x Số giờ làm thêm vào đêm hôm


Như vậy, nếu lương của bạn là 30.000đ/h thì:

Từ 17 h – 22 h : 30.000 x 1.5 = 45.000 đ Từ 22 h – 6 h : 30.000 x 1.5 x 1.3 = 58.500 đ Cách tính cho ngày Chủ nhật và ngày nghỉ lễ tương tự như, thay 150 % bằng 200 % và 300 % tương ứng . Nếu bạn chưa hiểu, hoàn toàn có thể liên hệ với tôi để được hướng dẫn thêm : Luật sư Nguyễn Bình An

Email: an.nguyen
nlvlaw.com

Cập nhật bởi BachHoLS ngày 10/11/2010 10:08:36 AM cập nhật link

Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An – Công ty luật VCA và Cộng sự | Website : http://www.vcalaw.com

| Email: an
vcalaw.com

| Tư vấn hợp đồng, góp vốn đầu tư, lao động ( tiếng Anh – Việt ) | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế tài chính, lao động, hành chính, dâu sự | Dịch Vụ Thương Mại kế toán | Thương Mại Dịch Vụ ĐK xây dựng doanh nghiệp không lấy phí E1 / 4, thành phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

  Báo quản trị |  
2 thành viên cảm ơn LS_NguyenAnBinh vì bài viết hữu ích duytambinh (23/07/2013) ,  Nguyen_HR (15/07/2014)
#32674   29/07/2008
Cảm ơn bạn đã đánh giá
Đánh giá
TranHuuKien1979

Sơ sinh

Vĩnh Long, Việt Nam
Tham gia: 12/07/2008
Tổng số bài viết (1)
Số điểm: 5
Cảm ơn: 0
Được cảm ơn 0 lần

Phụ cấp công việc nặng nhọc độc hại – Dưa vào những điều kiện, tiêu chuẩn gì?
Trong một nhóm 20 công nhân nếu chi xét cho 15 công nhân được hưởng phụ cấp,nhưng 5 công nhân còn lại cũng làm chung một khu vực và cũng bị ảnh hưởng trong trường hợp này nên giải quyết như thế nào?  Xin cho ý kiến !!!
  Báo quản trị |  
#32675   02/05/2008
Cảm ơn bạn đã đánh giá
Đánh giá
LS_NguyenAnBinh

Mọi Người Cũng Xem   Cách tính giá điện 3 pha sản xuất - Điện 3 pha dùng cho sinh hoạt - 1FIX™
Luật sư vương quốc

Hồ Chí Minh, Việt Nam
Tham gia: 24/04/2008
Tổng số bài viết (1337)
Số điểm: 9511
Cảm ơn: 49
Được cảm ơn 430 lần

Tùy thuộc vào khu vực thao tác, đặc thù việc làm và thiên nhiên và môi trường thao tác, địa thế căn cứ theo hướng dẫn của Bộ Y tế và Bộ Lao động thương bình xã hội để xác lập việc làm nặng nhọc, ô nhiễm và phụ cấp cho các việc làm đó .

Luật sư Nguyễn Bình An
Email: an.nguyen
nlvlaw.com
Website: www.nlvlaw.com

Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An – Công ty luật VCA và Cộng sự | Website : http://www.vcalaw.com

| Email: an
vcalaw.com

| Tư vấn hợp đồng, góp vốn đầu tư, lao động ( tiếng Anh – Việt ) | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế tài chính, lao động, hành chính, dâu sự | Thương Mại Dịch Vụ kế toán | Thương Mại Dịch Vụ ĐK xây dựng doanh nghiệp không tính tiền E1 / 4, thành phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

  Báo quản trị |  
1 thành viên cảm ơn LS_NguyenAnBinh vì bài viết hữu ích duytambinh (23/07/2013)
#32687   01/05/2008
Cảm ơn bạn đã đánh giá
Đánh giá
LS_NguyenAnBinh

Luật sư vương quốc

Hồ Chí Minh, Việt Nam
Tham gia: 24/04/2008
Tổng số bài viết (1337)
Số điểm: 9511
Cảm ơn: 49
Được cảm ơn 430 lần

Lưu ý rằng, kể từ ngày có Thông tư số 14/2003, hệ số trợ cấp làm đêm 0.3 hoặc 0.35 đã không còn được áp dụng nữa.

Cập nhật bởi navelvu ngày 25/02/2010 10:43:56 AM

Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An – Công ty luật VCA & Cộng sự

| Website : http://www.vcalaw.com

| Email: an
vcalaw.com

| Tư vấn hợp đồng, góp vốn đầu tư, lao động ( tiếng Anh – Việt ) | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế tài chính, lao động, hành chính, dâu sự | Dịch Vụ Thương Mại kế toán | Dịch Vụ Thương Mại ĐK xây dựng doanh nghiệp không tính tiền E1 / 4, thành phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

  Báo quản trị |  
1 thành viên cảm ơn LS_NguyenAnBinh vì bài viết hữu ích duytambinh (23/07/2013)
#32651   21/04/2008
Cảm ơn bạn đã đánh giá
Đánh giá
Tr_nghia

* Lớp 3

Sơn La, Việt Nam
Tham gia: 19/04/2008
Tổng số bài viết (3)
Số điểm: 4530
Cảm ơn: 0
Được cảm ơn 0 lần

Cách vận dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương tối thiểu Kde trong TTsố 03/2002/TT-BLĐTBXH ngày 9/1/2002
Tôi đang làm trong 1 Công ty CP thuộc Tổng Công ty Sông Đà có được vận dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương tối thiểu để điều chỉnh mức lương tối thiểu làm cơ sở trả lương cho CBCNV được không?
Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen vào lúc 03/05/2009 09:55:19
  Báo quản trị |  
#32652   25/04/2008
Cảm ơn bạn đã đánh giá
Đánh giá
huynhminhngoc

* Chồi

Cần Thơ, Việt Nam
Tham gia: 08/04/2008
Tổng số bài viết (9)
Số điểm: 1120
Cảm ơn: 1
Được cảm ơn 3 lần

Có thể vận dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương tối thiểu
Căn cứ vào đơn giá và quỹ tiền lương xây dựng hàng năm, khả năng tài chính của Công ty bạn, bạn có thể xây dựng quy chế trả lương cho CBCNV.

Vận dụng hệ số kiểm soát và điều chỉnh tăng thêm để trả lương nhằm mục đích khuyến khích CBCNVC nâng cao hiệu suất, chất lượng và hiệu suất cao việc làm, duy trì đội ngũ CBCNVC gắn bó với đơn vị chức năng, lôi cuốn lao động trình độ kỹ thuật cao, bảo vệ mức sống người lao động, đồng thời phải bảo vệ kế hoạch tăng trưởng của Công ty bạn .

Chúc bạn thành công.
Cập nhật bởi BachHoLS ngày 10/11/2010 10:09:57 AM cách dòng
  Báo quản trị |  

Xem thêm : Sơ Đồ Dự Án Geleximco Lê Trọng Tấn, Quy Hoạch Geleximco Lê Trọng Tấn
Mọi Người Cũng Xem   Cách chuyển tính từ thành danh từ

#32653   26/04/2008
Cảm ơn bạn đã đánh giá
Đánh giá
Tr_nghia

Lớp 3

Sơn La, Việt Nam
Tham gia: 19/04/2008
Tổng số bài viết (3)
Số điểm: 4530
Cảm ơn: 0
Được cảm ơn 0 lần

Cám ơn!
Cám ơn bạn Ngọc.
Mình đã xây dựng quy chế trả lương của Công ty với mức tăng thêm 0.2. và được áp dụng tính vào tháng 5.
  Báo quản trị |  
#32786   29/07/2008
Cảm ơn bạn đã đánh giá
Đánh giá
shaonian83

* * Lớp 1

Hải Phòng, Việt Nam
Tham gia: 17/04/2008
Tổng số bài viết (117)
Số điểm: 2631
Cảm ơn: 38
Được cảm ơn 8 lần

cách tính lương ngày chủ nhật
Cách tính lương ngày chủ nhật của công ty tôi như sau :

Nếu một tháng đi làm đủ 26 ngày công, nhưngc ngày thừa ra mới được tính là này chủ nhật . Ví dụ : Tổng một tháng ngày công là 27 ngày thì sẽ có 1 ngày chủ nhật . Nếu một tháng ngàu công minh hoặc ít hơn 26 ngày thì mặc dầu ngày đi làm có rơi vào ngày chủ nhật cũng không được tính là ngày chủ nhật. Tôi xin hỏi cách tính như vậy có đúng không ? Tôi hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm pháp luật này ở đâu ?

Xin chân thành cảm ơn !
Cập nhật bởi BachHoLS ngày 10/11/2010 10:11:46 AM

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = Cơn bão nghiêng đêm, cây gãy cành lay lá Anh nắm tay em qua đường cho khỏi ngã

  Báo quản trị |  
1 thành viên cảm ơn shaonian83 vì bài viết hữu ích duytambinh (23/07/2013)
#32787   03/06/2008
Cảm ơn bạn đã đánh giá
Đánh giá
ducbao

* Lớp 4

Hồ Chí Minh, Việt Nam
Tham gia: 11/04/2008
Tổng số bài viết (169)
Số điểm: 5855
Cảm ơn: 0
Được cảm ơn 9 lần

Ôi trời!
Sao nhiều doanh nghiệp tôi cũng thấy cách tính lương ngộ ghê hè!

Nếu lương đã tính theo tháng và trên hợp đồng lao động cũng để là … đồng / tháng và doanh nghiệp cũng đã lao lý chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần, vậy cớ gì phải cứ xem tháng đó có bao nhiêu ngày thao tác để trừ hè .

Trong luật lao động, con số 26 chỉ để xác định quy đổi ra lương ngày thôi mà! Còn có cái vụ “ngày thừa ra mới được tính là này chủ nhật”
Cập nhật bởi BachHoLS ngày 10/11/2010 10:12:32 AM
  Báo quản trị |  
2 thành viên cảm ơn ducbao vì bài viết hữu ích nguyenthiduong0401 (21/02/2013) ,  longkaa007 (03/07/2015)
#32788   03/06/2008
Cảm ơn bạn đã đánh giá
Đánh giá
thachhan

* Sơ sinh

Quảng Trị, Việt Nam
Tham gia: 03/06/2008
Tổng số bài viết (33)
Số điểm: 165
Cảm ơn: 0
Được cảm ơn 2 lần

Việc tính lương ngày chủ nhật trên cơ sở pháp luật của Luật Lao động. Nếu bạn tính như vậy thì những tháng không đủ ngày thao tác ( tháng 2 hoặc những tháng có 5 ngày chủ nhật ) thì ngày thao tác không phải là 26 ngày nữa ! Những tháng như vậy bạn tính lương thế nào cho người lao động ? Hợp đồng thao tác theo tháng, thỏa thuận hợp tác theo hợp đồng chứ có phải tính công hàng ngày đâu bạn ?

Nếu tính như bạn thì bạn đi thuê lao động làm công đi cho rồi, mắc gì phải thuê lao động làm hợp đồng làm gì cho phiền phức?!
Cập nhật bởi BachHoLS ngày 10/11/2010 10:13:28 AM
  Báo quản trị |  
1 thành viên cảm ơn thachhan vì bài viết hữu ích longkaa007 (03/07/2015)
#32654   23/01/2009
Cảm ơn bạn đã đánh giá
Đánh giá
thanhxuan86

* Sơ sinh

Lâm Đồng, Việt Nam
Tham gia: 24/04/2008
Tổng số bài viết (2)
Số điểm: 10
Cảm ơn: 0
Được cảm ơn 2 lần

Em muốn biết cách làm thang lương bảng lương
Công ty em đang muốn xây dựng thang lương bảng lương, nhưng em chưa biết cách làm hệ số và mức lương. Công ty em để mức lương trong thang bảng lương thấp hơn mức lương thực nhận.

Vậy có tác động ảnh hưởng gì đến HĐLĐ và BHXH – BHYT sau này ko ạ ? Và xin anh chị chỉ giúp em cách làm hệ số và mức lương tối ưu, đơn cử .

Em xin cám ơn!
Cập nhật bởi BachHoLS ngày 10/11/2010 10:14:31 AM cách dòng
  Báo quản trị |  
1 thành viên cảm ơn thanhxuan86 vì bài viết hữu ích duytambinh (23/07/2013)
#32655   14/05/2008
Cảm ơn bạn đã đánh giá
Đánh giá
XuanHan

Lớp 2

Hồ Chí Minh, Việt Nam
Tham gia: 16/04/2008
Tổng số bài viết (200)
Số điểm: 3672
Cảm ơn: 0
Được cảm ơn 22 lần

Mọi Người Cũng Xem   Cách phục hồi pin máy tính bảng

Thang, bang luong !
Về nguyên tắc, theo quy định pháp luật lao động, tiền lương, tiền công trên hợp đồng lao động phải phù hợp với thang, bảng lương mà doanh nghiệp đã đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động và phải phù hợp với khoản lương mà người lao động nhận theo kỳ.

Tuy nhiên, vì mục tiêu muốn hạn chế tối đa các khoản BHXH, BHYT mà doanh nghiệp và người lao động phải đóng, nên hầu hết tại các doanh nghiệp đều có “ thực trạng ” mức lương thực nhận của người lao động khác xa và cao hơn nhiều so với lương trên hợp đồng lao động và thang, bảng lương mà doanh nghiệp đã ĐK . Điều này về phía người lao động là trọn vẹn bất lợi khi xảy ra các trường hợp được hưởng chính sách bảo hiểm. Vì các chính sách trợ cấp BHXH được chi trả đều địa thế căn cứ vào mức lương làm địa thế căn cứ tính % đóng BHXH, do đó người lao động sẽ hưởng với mức rất thấp . Còn v ề phía doanh nghiệp, nếu có hành vi khai man, không đóng hoặc đóng BHXH, BHYT không rất đầy đủ thì khi bị phát hiện sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính, đồng thời bị truy đóng theo pháp luật pháp lý . Về thủ tục ĐK và phương pháp kiến thiết xây dựng thang lương, bảng lương cho doanh nghiệp, bạn nên tìm hiểu thêm trước tại đường link dưới đây ( quan tâm đọc các văn bản PL ), sau đó có điểm nào chưa rõ bạn hoàn toàn có thể trao đổi thêm .

http://www.sldtbxh.hochiminhcity.gov.vn/ListPoliticalGuide.asp?ID=124&F_ID=22 

Cập nhật bởi BachHoLS ngày 10/11/2010 10:15:27 AM cách dòng
  Báo quản trị |  
1 thành viên cảm ơn XuanHan vì bài viết hữu ích duytambinh (23/07/2013)
#32656   15/05/2008
Cảm ơn bạn đã đánh giá
Đánh giá
thanhxuan86

Sơ sinh

Lâm Đồng, Việt Nam
Tham gia: 24/04/2008
Tổng số bài viết (2)
Số điểm: 10
Cảm ơn: 0
Được cảm ơn 2 lần

Thang lương
Em xin cám ơn.

Công ty em là Công ty Cổ Phần, mức lương của nhân viên cấp dưới kinh doanh thương mại bằng mức lương cơ bản + % doanh thu . Vậy nếu em làm thang bảng lương bằng với mức lương thực nhận thì hệ số được tính trước hay mức lương cơ bản được tính trước ạ ? Và cách tính thế nào ? Anh chị hoàn toàn có thể giúp em được ko ? Vì em chưa có nhiệm vụ làm thang bảng lương . Em thấy rất vướng mắc trong quy trình làm vì ko biết những yếu tố, phương pháp, những ràng buộc khi làm một thang bảng lương. Mong anh chị chỉ cho em cách làm đơn cử .

Em cám ơn rất nhiều!
Cập nhật bởi BachHoLS ngày 10/11/2010 10:16:08 AM cách dòng
  Báo quản trị |  
1 thành viên cảm ơn thanhxuan86 vì bài viết hữu ích duytambinh (23/07/2013)
#32657   28/10/2008
Cảm ơn bạn đã đánh giá
Đánh giá
hanoithu66

* * Lớp 1

Hà Nội, Việt Nam
Tham gia: 01/07/2008
Tổng số bài viết (528)
Số điểm: 2620
Cảm ơn: 0
Được cảm ơn 52 lần

Xây dựng thang bảng lương Chào bạn , Bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm cụ thể tại # 0070 c0 ; ” > TT 13/2003 / TT – BLĐTBXH và # 0070 c0 ; ” > TT 28/2007 / TT-BLĐTBXH ngày 5/12/2007 # 0070 c0 ; ” >. Trong đó đã đưa ra 1 số ít lao lý tương quan đến thiết kế xây dựng thang bảng lương : – Khoảng cách các bậc lương, bảng lương phải bảo vệ khuyến khích để người lao động nâng cao trình độ trình độ, kỹ thuật, tích luỹ kinh nghiệm tay nghề. Chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5 % – Mức lương thấp nhất trong thang bảng lương pháp luật so với lao động làm nghề, việc làm yên cầu qua học nghề phải cao hơn tối thiểu 7 % so với mức lương tối thiểu vùng do nhà nước pháp luật

Cập nhật bởi BachHoLS ngày 10/11/2010 10:19:35 AM cập nhật link

Xem thêm : Tính Cách Cung Cự Giải Theo Ngày Sinh Cụ Thể Từ 22/6, Cự Giải Qua Ngày Sinh

  Báo quản trị |  

Xem thêm bài viết thuộc chuyên mục: Cách tính

Điều hướng bài viết

Related Posts

About The Author

Add Comment