Mức hưởng, cách tính mức hưởng chế độ tai nạn lao động mới nhất 2021

Mức hưởng, cách tính mức hưởng chế độ tai nạn lao động mới nhất 2021. Khi nào được hưởng chế độ tai nạn lao động? Người lao được hưởng những quyền lợi gì khi gặp tai nạn lao động?

Trong quy trình thao tác, lao động luôn luôn tiềm ẩn rủi ro tiềm ẩn xảy ra tai nạn lao động. Bởi do nhiều nguyên do chủ quan hay khách quan, hoàn toàn có thể do lỗi của người lao động không cẩn thận, cẩu thả không quan tâm an toàn lao động và một phần do người sử dụng lao động không bảo vệ được những điều kiện kèm theo về bảo lãnh lao động, phòng bị mang đặc thù chống đối không bảo vệ chất lượng dẫn đến yếu tố an toàn lao động không được bảo vệ. Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, công dụng nào của khung hình hoặc gây tử trận cho người lao động, xảy ra trong quy trình lao động, gắn liền với triển khai việc làm, trách nhiệm lao động. Người lao động tham gia Bảo hiểm xã hội khi không may gặp tai nạn lao động thì sẽ nhận được trợ cấp như nào, mức hưởng là bao nhiêu ?

muc-huong-cach-tinh-muc-huong-che-do-tai-nan-lao-dong-moi-nhat

Tư vấn mức hưởng, cách tính mức hưởng chế độ tai nạn lao động trực tuyến miễn phí: 1900.6568

Với đội ngũ nhân viên tư vấn pháp lý trình độ và chuyên nghiệp của mình Luật Dương Gia xin gửi đến bạn bài viết về Mức hưởng, cách tính mức hưởng chính sách tai nạn lao động mới nhất như sau :

Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động:

Không phải trường hợp tai nạn lao động nào cũng được hưởng chính sách tai nạn lao động theo pháp luật của pháp lý mà cần phân phối những điều kiện kèm theo theo luật định. Căn cứ Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm ngoái thì cần phân phối những điều kiện kèm theo sau : – Bị tai nạn tại nơi thao tác và trong giờ thao tác. – Ngoài nơi thao tác hoặc ngoài giờ thao tác khi thực thi việc làm theo nhu yếu của người sử dụng lao động – Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi thao tác trong khoảng chừng thời hạn và tuyến đường hài hòa và hợp lý .

Xem thêm: Hồ sơ xin hưởng chế độ khi tai nạn lao động mới nhất 2022

Bên cạnh đó về mức độ suy giảm năng lực lao động phải từ 5 % trở lên thì người lao động mới hoàn toàn có thể được hưởng chính sách.

Thứ hai, đối tượng được hưởng:

Căn cứ Điều 43 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm ngoái pháp luật đối tượng người dùng hưởng như sau : – Người thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, hợp đồng lao động xác lập thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện thay mặt theo pháp lý của người dưới 15 tuổi theo pháp luật của pháp lý về lao động ; – Người thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng ; – Cán bộ, công chức, viên chức ; – Người quản trị doanh nghiệp, người quản trị quản lý và điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương ; – Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác làm việc khác trong tổ chức triển khai cơ yếu ;

Xem thêm: Giải quyết quyền lợi của người lao động khi xảy ra tai nạn lao động

– Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân ; sĩ quan, hạ sĩ quan nhiệm vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan trình độ kỹ thuật công an nhân dân ; người làm công tác làm việc cơ yếu hưởng lương như so với quân nhân. Ngoài ra kể từ ngày 01/01/2018 người lao động kí kết hợp đồng lao động bằng văn bản có thời hạn từ 01 đến 03 tháng vẫn được hưởng chính sách tai nạn lao động.

Thứ 3, mức hưởng và cách tính mức hưởng chế độ tai nạn lao động do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả:

Mức hưởng chính sách tai nạn lao động được tùy theo mức độ suy giảm năng lực lao động của người lao động sau khi tai nạn và phụ thuộc vào yếu tố lỗi người lao động để được hưởng mức trợ cấp một lần hay là trợ cấp hàng tháng.

+) Trợ cấp một lần:

Trợ cấp một lần so với chính sách tai nạn lao động được lao lý tại Điều 48 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm ngoái. – Điều kiện để được hưởng trợ cấp một lần thì mức suy giảm năng lực lao động của người lao động bị tai nạn phải từ 5 % đến mức 30 %. – Mức trợ cấp : Nếu suy giảm 5 % năng lực lao động thì sẽ được hưởng trợ cấp một lần là 05 lần mức lương cơ sở và sau đó cứ suy giảm thêm 01 % thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở .

Xem thêm: Bồi thường tai nạn lao động khi không có lỗi của doanh nghiệp

Căn cứ khoản 2 Điều 3 Nghị định 38/2019 thì kể từ ngày 1/7/201 đến nay thì mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng. Do đó mức hưởng sẽ là 5 x 1.490.000 = 7.450.000 đồng. Sau đó giảm thêm 01 % sẽ được hưởng là 0.5 x 1.590.000 = 745.000 đồng Bên cạnh đó ngoài mức trợ cấp trên thì người lao động còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội như sau : – Dưới 01 năm thì được tính bằng 0,5 tháng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước nghỉ việc điều trị. – Trên 01 năm thì mỗi năm được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước nghỉ việc điều trị.

Ví dụ: Chị H bị tai nạn giao thông trên quãng đường từ công ty về nhà, và được xác định là tai nạn lao động, giám định suy giảm khả năng lao động là 15%, vậy chị H được hưởng trợ cấp một lần. Mức hưởng trợ một lần chị H được hưởng tính như sau:

Suy giảm 05 % năng lực lao động = 5 x 1.490.000 = 7.450.000 đồng .

Xem thêm: Chế trợ cấp 1 lần do bị tai nạn lao động trong thời gian làm việc

Sau đó mỗi 01 % thì sẽ được hưởng = 10 x 0.5 x 1.490.000 = 7.450.000 đồng Biết chị H đã đóng bảo hiểm xã hội được 3 năm, mức lương tháng trước tháng chị H xảy ra tai nạn là 4.420.000 đồng, khoản trợ cấp tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội của chị H là : ( 1 x 0.5 x 4.420.00 ) + ( 2 x 0.3 x 4.420.000 ) = 4.862.000 đồng. Vậy mức trợ cấp một lần mà chị H được hưởng là : 7.450.000 + 7.450.000 + 4.862.000 = 19.762.000 đồng.

+) Trợ cấp hàng tháng:

Mức trợ cấp hàng tháng của người lao động khi bị tai nạn lao động được lao lý tại Điều 49 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm ngoái. – Điều kiện hưởng trợ cấp hàng tháng khi người lao động bị tai nạn lao động bị suy giảm năng lực từ 31 % trở lên. – Mức hưởng : Nếu suy giảm 31 % năng lực lao động sẽ được hưởng bằng 30 % mức lương cơ sở. Theo đó : Suy giảm sức khỏe thể chất 31 % = 30 % x 1.490.000 = 447.000 đồng

Xem thêm: Bồi thường cho người lao động khi bị tai nạn lao động, rủi ro

Sau đó suy giảm 01 % thì sẽ được tính thêm 02 % mức lương cơ sở = 2 % x 1.490.000 = 29.800 đồng. Ngoài ra hàng tháng người lao động còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống được tính bằng 0.5 %, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3 % mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị tai nạn lao động.

Ví dụ: Anh A là công nhân lao động, đóng Bảo hiểm xã hội được 5 năm, mức lương hiện tại của anh A là 7.300.000 đồng. Tháng 5/2021, trong quá trình làm việc tại công trường, anh A bị tai nạn và được xác định là tai nạn lao động, giám định suy giảm sức khỏe là 53%. Như vậy anh A được hưởng trợ cấp tai nạn lao động hàng tháng, mức hưởng của ông A được tính như sau:

– Suy giảm 31 % = 30 % x 1.490.000 = 447.000 đồng. – Sau đó mỗi Tỷ Lệ suy giảm được tính thêm 2 % mức lương cơ sở = 2 % x ( 53-31 ) x 1.490.000 = 655.600 đồng. Biết mức lương tháng liền trước là 04/2021 của anh A cũng bằng mức lương hiện tại, suy ra, khoản trợ cấp theo số năm đóng Bảo hiểm anh A được nhận hàng tháng là : ( 1 x 0.5 % x 7.300.000 ) + ( 4 x 0.3 % x 7.300.000 ) = 124.100 đồng. Vậy tổng mức hưởng chính sách tai nạn lao động hàng tháng anh A nhận được là : 447.000 + 655.600 + 124.100 = 1.226.700 đồng.

Mọi Người Cũng Xem   Cách gõ tiếng Trung trên máy tính | Thủ thuật đơn giản

Lưu ý: Ngoài tiền trợ cấp do cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả, người lao động bị tai nạn lao động còn có thể nhận được khoản tiền từ người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 38 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 đó là:

Xem thêm: Trợ cấp cho người bị tai nạn lao động? Tai nạn được nghỉ bao nhiêu ngày?

“ 2. Thanh toán ngân sách y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị không thay đổi cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau : a ) Thanh toán phần ngân sách đồng chi trả và những ngân sách không nằm trong hạng mục do bảo hiểm y tế chi trả so với người lao động tham gia bảo hiểm y tế ; b ) Trả phí khám giám định mức suy giảm năng lực lao động so với những trường hợp Kết luận suy giảm năng lực lao động dưới 5 % do người sử dụng lao động ra mắt người lao động đi khám giám định mức suy giảm năng lực lao động tại Hội đồng giám định y khoa ; c ) Thanh toán hàng loạt ngân sách y tế so với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế ; 3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời hạn điều trị, hồi sinh tính năng lao động ; 4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không trọn vẹn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau : a ) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5 % đến 10 % năng lực lao động ; sau đó cứ tăng 1 % được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm năng lực lao động từ 11 % đến 80 % ; b ) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm năng lực lao động từ 81 % trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ;

Xem thêm: Cách tính bảo hiểm tai nạn lao động? Mức hưởng chế độ tai nạn lao động?

5. Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền tối thiểu bằng 40 % mức lao lý tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm năng lực lao động tương ứng ; ” Ví dụ, trường hợp anh H bị tai nạn lao động suy giảm sức khỏe thể chất 10 %, trường hợp nếu tai nạn lao động này xảy ra không phải do lỗi của anh A thì anh A sẽ được nhận 1.5 tháng tiền lương, nhưng nếu tai nạn lao động xảy ra do lỗi của anh A thì anh A sẽ chỉ được hưởng 30 % của 1.5 tháng tiền lương này. Tiền lương để làm địa thế căn cứ chi trả cho người lao động là tiền lương được ghi trong hợp đồng lao động gồm có cả các khoản phụ cấp.

1. Mức hưởng một lần khi bị tai nạn lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Hiện nay Tôi có thông số lương là 4,17 đóng bảo hiểm 12-1999, tôi bị tai nạn lao động suy giảm 15 % sức khỏe thể chất. Luật sư cho tôi hỏi đơn cử tôi được bao nhiêu tiền bảo hiểm xã hội ?

Luật sư tư vấn:

Theo pháp luật tại Điều 45 của Luật bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động năm ngoái người lao động được hưởng chính sách tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện kèm theo sau đây : – Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây :

Xem thêm: Các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp

+ Tại nơi thao tác và trong giờ thao tác, kể cả khi đang thực thi các nhu yếu hoạt động và sinh hoạt thiết yếu tại nơi thao tác hoặc trong giờ thao tác mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh thương mại được cho phép, gồm có nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn tu dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh ; + Ngoài nơi thao tác hoặc ngoài giờ thao tác khi triển khai việc làm theo nhu yếu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản trị lao động ; + Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi thao tác hoặc từ nơi thao tác về nơi ở trong khoảng chừng thời hạn và tuyến đường hài hòa và hợp lý ; – Suy giảm năng lực lao động từ 5 % trở lên – Không phải bị tai nạn do các nguyên do sau : + Do xích míc của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không tương quan đến việc triển khai việc làm, trách nhiệm lao động ; + Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe thể chất của bản thân ; + Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với lao lý của pháp lý .

Xem thêm: Chế độ tai nạn lao động khi không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Theo đó nếu bạn phân phối điều kiện kèm theo trên thì sẽ đủ điều kiện kèm theo hưởng chính sách tai nạn lao động. Trong trường hợp bạn đủ điều kiện kèm theo thì với tỷ suất suy giảm năng lực lao động 15 % bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần theo pháp luật tại Điều 48 Luật bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động năm ngoái. Ngoài ra, theo pháp luật tại Điều 54 Luật bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động năm ngoái người lao động sau khi điều trị không thay đổi thương tật do tai nạn lao động hoặc bệnh tật do bệnh nghề nghiệp mà sức khỏe thể chất chưa hồi sinh thì được nghỉ dưỡng sức phục sinh sức khỏe thể chất tối đa 5 ngày. Mức hưởng một ngày bằng 30 % mức lương cơ sở.

2. Bị tai nạn lao động nhưng không tham gia bảo hiểm xã hội xử lý như thế nào?

Tóm tắt câu hỏi:

Em xin hỏi luật sư về yếu tố này : Em gái em đang là sinh viên năm 2. Kỳ nghỉ hè có đi làm thêm thời vụ cho công ty bên thiết kế xây dựng không may bi tai nạn rơi từ tầng 5 xuống bị gãy chân và đa chân thương được cấp cứu tại bệnh viện Chợ Rẫy. Khoảng 2-3 ngay sau công ty cho ngươi đến xin mái ấm gia đình viết giấy bãi nại và cam kết thanh toán giao dịch ngân sách khám chữa bệnh để khu công trình liên tục được thao tác. Trong lúc đang hoang mang lo lắng thêm lời hứa hẹn của công ty nữa nên anh trai của nạn nhân đã viết đơn bãi nại. Vậy giờ em xin hỏi luật sư : trong bản cam kết của công ty không có đề cập đến bồi thường tỉ lệ thương tật. Bên mái ấm gia đình em có quyền đòi công ty bồi thường được không ? Và giấy bãi nại có cần xác nhận của công an và cả 2 bên mới có hiệu lực thực thi hiện hành hay không ? Em mong luật sư vấn đáp sớm dùm em. Em xin chân thành cảm ơn.

Luật sư tư vấn:

Trong trường hợp của em gái bạn, khi tham gia giao kết hợp đồng mùa vụ nên không thuộc trường hợp đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Căn cứ Điều 38 Luật bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động năm ngoái thì khi có tai nạn lao động xảy ra, công ty phải có nghĩa vụ và trách nhiệm như sau : “ 1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng ngân sách sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp ;

Xem thêm: Chế độ bảo hiểm tai nạn lao động trên đường đi làm và đi làm về

2. Thanh toán ngân sách y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị không thay đổi cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau : a ) Thanh toán phần ngân sách đồng chi trả và những ngân sách không nằm trong hạng mục do bảo hiểm y tế chi trả so với người lao động tham gia bảo hiểm y tế ; b ) Trả phí khám giám định mức suy giảm năng lực lao động so với những trường hợp Tóm lại suy giảm năng lực lao động dưới 5 % do người sử dụng lao động trình làng người lao động đi khám giám định mức suy giảm năng lực lao động tại Hội đồng giám định y khoa ; c ) Thanh toán hàng loạt ngân sách y tế so với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế ; 3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời hạn điều trị, phục sinh công dụng lao động ; 4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không trọn vẹn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau : a ) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5 % đến 10 % năng lực lao động ; sau đó cứ tăng 1 % được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm năng lực lao động từ 11 % đến 80 % ; b ) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm năng lực lao động từ 81 % trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ;

Mọi Người Cũng Xem   Cách tính tiền lương cho nhiều trường hợp khác nhau - Global Vietnam Lawyers

Xem thêm: Chế độ bảo hiểm tai nạn lao động? Nghỉ tai nạn hưởng lương thế nào?

5. Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền tối thiểu bằng 40 % mức lao lý tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm năng lực lao động tương ứng ; 6. Giới thiệu để người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa xác lập mức độ suy giảm năng lực lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục sinh công dụng lao động theo pháp luật pháp lý ; 7. Thực hiện bồi thường, trợ cấp so với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có Tóm lại của Hội đồng giám định y khoa về mức suy giảm năng lực lao động hoặc kể từ ngày Đoàn tìm hiểu tai nạn lao động công bố biên bản tìm hiểu tai nạn lao động so với các vụ tai nạn lao động chết người ; 8. Sắp xếp việc làm tương thích với sức khỏe thể chất theo Kết luận của Hội đồng giám định y khoa so với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau khi điều trị, phục sinh công dụng nếu còn liên tục thao tác ; 9. Lập hồ sơ hưởng chính sách về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo lao lý tại Mục 3 Chương này ; ” Đơn bãi nại được hiểu là văn bản xin rút hàng loạt các nhu yếu và ý kiến đề nghị khởi tố vụ án nêu và đề xuất Đình chỉ Điều tra / Đình chỉ việc truy tố và xử lý vụ án. Và đơn bãi nại phải do người bị hại ký tên. Tuy nhiên, theo pháp luật cuả pháp luật hình sự thì không phải mọi trường hợp có đơn bãi nại của người bị hại thì đều không phải chịu nghĩa vụ và trách nhiệm hình sự mà chỉ có 1 số ít tội danh pháp luật tại Điều 155 Bộ Luật Tố tụng Hình sự năm năm ngoái. Trong trường hợp của bạn, anh trai bạn đã ký vào đơn bãi nại thì đồng nghĩa tương quan với việc không nhu yếu khởi tố vụ án hình sự theo pháp luật so với trường hợp các tội danh tại Điều 155, Bộ luật tố tụng hình sự năm năm ngoái. Còn yếu tố giữa em gái và người sử dụng lao động là về bồi thường thiệt hại trong nghành nghề dịch vụ dân sự. Người sử dụng lao động vẫn phải triển khai rất đầy đủ nghĩa vụ và trách nhiệm của mình theo lao lý của pháp lý trên. Nếu người sử dụng lao động không thực thi đúng nghĩa vụ và trách nhiệm trên thì em gái bạn hoàn toàn có thể tố cáo ra cơ quan công an hoặc khởi kiện tới tòa án nhân dân nhân dân cấp Q., huyện để giải quyết và xử lý yếu tố này.

3. Trách nhiệm của công ty khi người lao động bị tai nạn lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Cho tôi hỏi giờ đây tôi phải làm những gì để đòi lại quyền lợi và nghĩa vụ và quyền lợi của tôi khi công ty không ký hợp đồng lao động với tôi và trong quy trình lao động tôi bị tai nạn lao động và không đi làm nữa công ty không hỏi thăm và cũng không giao dịch thanh toán tiền ngân sách thuốc cho tôi giờ tôi phải làm đơn như thế nào gửi đi đầu cơ quan tổ chức triển khai nào sẽ chịu nghĩa vụ và trách nhiệm xử lý cho tôi ?

Luật sư tư vấn:

Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, tính năng nào của khung hình hoặc gây tử trận cho người lao động, xảy ra trong quy trình lao động, gắn liền với việc thực thi việc làm, trách nhiệm lao động. Khi tai nạn lao động xảy ra thì người lao động phải có nghĩa vụ và trách nhiệm pháp luật tại Điều 38 Luật bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động năm ngoái. Như bạn trình diễn, bạn bị tai nạn lao động trong quy trình lao động thì công ty phải có nghĩa vụ và trách nhiệm với bạn như nêu tại Điều 38 Luật bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động năm ngoái nêu trên. Ngoài ra nếu công ty không đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho bạn thì ngoài việc phải bồi thường, trợ cấp theo lao lý tại Điều 38 trên, công ty còn phải trả khoản tiền tương ứng với chính sách bảo hiểm tai nạn lao động cho bạn. Nếu công ty không chi trả các khoản bồi thường như vậy công ty đã vi phạm pháp lý. Đối với hành vi vi phạm, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính theo lao lý tại Khoản 1 Điều 22 Nghị định 28/2020 / NĐ-CP : “ 1. Phạt tiền từ một triệu đồng đến 3.000.000 đồng khi vi phạm so với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng so với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây a ) Không kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ; b ) Không thanh toán giao dịch phần ngân sách đồng chi trả và những ngân sách không nằm trong hạng mục do bảo hiểm y tế chi trả so với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tham gia bảo hiểm y tế ; c ) Không tạm ứng ngân sách sơ cứu, cấp cứu và thanh toán giao dịch hàng loạt ngân sách y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị không thay đổi so với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp không tham gia bảo hiểm y tế ; d ) Không trả phí khám giám định mức suy giảm năng lực lao động so với những trường hợp Tóm lại suy giảm năng lực lao động dưới 5 % do người sử dụng lao động trình làng người lao động đi khám giám định mức suy giảm năng lực lao động tại Hội đồng giám định y khoa ; đ ) Không thực thi hoặc thực thi không đúng chính sách trợ cấp, bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo pháp luật. 3. Biện pháp khắc phục hậu quả : a ) Buộc người sử dụng lao động giao dịch thanh toán phần ngân sách đồng chi trả và những ngân sách không nằm trong hạng mục do bảo hiểm y tế chi trả so với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tham gia bảo hiểm y tế so với hành vi vi phạm lao lý tại điểm b khoản 1 Điều này ; b ) Buộc người sử dụng lao động giao dịch thanh toán hàng loạt ngân sách y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị không thay đổi so với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp không tham gia bảo hiểm y tế so với hành vi vi phạm pháp luật tại điểm c khoản 1 Điều này ; c ) Buộc người sử dụng lao động trả phí khám giám định mức suy giảm năng lực lao động so với những trường hợp Kết luận suy giảm năng lực lao động dưới 5 % do người sử dụng lao động trình làng người lao động đi khám giám định mức suy giảm năng lực lao động tại Hội đồng giám định y khoa so với hành vi vi phạm pháp luật tại điểm d khoản 1 Điều này ; d ) Buộc trả cho người lao động số tiền trợ cấp, bồi thường, cộng với khoản lãi của số tiền đó tính theo mức lãi suất vay tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng nhà nước thương mại nhà nước công bố tại thời gian xử phạt so với hành vi vi phạm lao lý tại điểm đ khoản 1 Điều này. ” Để bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ cho bạn, bạn hoàn toàn có thể làm đơn tố cáo tới Phòng lao động thương bệnh binh xã hội cấp huyện hoặc khởi kiện tới Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở để nhu yếu xử lý.

4. Mức hưởng bảo hiểm y tế đối với người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động hàng tháng thương tật 36 % nhưng bảo hiểm y tế chỉ được hưởng 80 %. Bây giờ tôi phải liên hệ ở đâu để được hưởng đúng quyền lợi và nghĩa vụ của tôi mong luật sư tư vấn dum tôi ?

Luật sư tư vấn:

Thứ nhất, bạn là đối tượng người tiêu dùng tham gia bảo hiểm y tế theo pháp luật tại khoản 2 Điều 12 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi năm năm trước : “ 2. Nhóm do tổ chức triển khai bảo hiểm xã hội đóng, gồm có : a ) Người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng ; b ) Người đang hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc mắc bệnh thuộc hạng mục bệnh cần chữa trị dài ngày ; người từ đủ 80 tuổi trở lên đang hưởng trợ cấp tuất hằng tháng ; c ) Cán bộ xã, phường, thị xã đã nghỉ việc đang hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng ; d ) Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp. ” Điều 22 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi năm năm trước pháp luật về mức hưởng bảo hiêm y tế như sau : “ Điều 22. Mức hưởng bảo hiểm y tế 1. Người tham gia bảo hiểm y tế khi đi khám bệnh, chữa bệnh theo lao lý tại các điều 26, 27 và 28 của Luật này thì được quỹ bảo hiểm y tế giao dịch thanh toán ngân sách khám bệnh, chữa bệnh trong khoanh vùng phạm vi được hưởng với mức hưởng như sau : a ) 100 % ngân sách khám bệnh, chữa bệnh so với đối tượng người dùng lao lý tại các điểm a, d, e, g, h và i khoản 3 Điều 12 của Luật này. Chi tiêu khám bệnh, chữa bệnh ngoài khoanh vùng phạm vi được hưởng bảo hiểm y tế của đối tượng người tiêu dùng lao lý tại điểm a khoản 3 Điều 12 của Luật này được chi trả từ nguồn kinh phí đầu tư bảo hiểm y tế dành cho khám bệnh, chữa bệnh của nhóm đối tượng người tiêu dùng này ; trường hợp nguồn kinh phí đầu tư này không đủ thì do ngân sách nhà nước bảo vệ ; b ) 100 % ngân sách khám bệnh, chữa bệnh so với trường hợp ngân sách cho một lần khám bệnh, chữa bệnh thấp hơn mức do nhà nước pháp luật và khám bệnh, chữa bệnh tại tuyến xã ; c ) 100 % ngân sách khám bệnh, chữa bệnh khi người bệnh có thời hạn tham gia bảo hiểm y tế 5 năm liên tục trở lên và có số tiền cùng chi trả ngân sách khám bệnh, chữa bệnh trong năm lớn hơn 6 tháng lương cơ sở, trừ trường hợp tự đi khám bệnh, chữa bệnh không đúng tuyến ; d ) 95 % ngân sách khám bệnh, chữa bệnh so với đối tượng người tiêu dùng pháp luật tại điểm a khoản 2, điểm k khoản 3 và điểm a khoản 4 Điều 12 của Luật này ; đ ) 80 % ngân sách khám bệnh, chữa bệnh so với các đối tượng người dùng khác … ” Như vậy, theo hai lao lý nêu trên, nếu những thông tin bạn cung ứng là đúng mực thì bạn thuộc trường hợp được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán giao dịch 95 % ngân sách khám bệnh, chữa bệnh. Thứ hai, nếu hiện tại bạn chỉ giao dịch thanh toán 80 % ngân sách khám bệnh, chữa bệnh thì bạn hoàn toàn có thể làm đơn khiếu nại theo lao lý tại Điều 38 Luật Bảo hiểm y tế 2008 : “ Điều 38. Quyền của tổ chức triển khai, cá thể đóng bảo hiểm y tế 1. Yêu cầu tổ chức triển khai bảo hiểm y tế, cơ quan nhà nước có thẩm quyền lý giải, phân phối thông tin về chính sách bảo hiểm y tế. 2. Khiếu nại, tố cáo hành vi vi phạm pháp lý về bảo hiểm y tế. ” Điều 47 Luật Bảo hiểm y tế 2008 lao lý về Khiếu nại, tố cáo về bảo hiểm y tế như sau : “ Việc khiếu nại và xử lý khiếu nại so với quyết định hành động hành chính, hành vi hành chính về bảo hiểm y tế, việc tố cáo và xử lý tố cáo vi phạm pháp lý về bảo hiểm y tế được thực thi theo lao lý của pháp lý về khiếu nại, tố cáo. ” Trong trường hợp của bạn, theo những thông tin bạn phân phối thì hành vi vi phạm thuộc về quỹ bảo hiểm y tế khi không thanh toán giao dịch ngân sách khám bệnh, chữa bệnh cho bạn theo pháp luật của pháp lý. Bạn hoàn toàn có thể địa thế căn cứ vào pháp luật tại khoarn1 Điều 7 Luật khiếu nại 2011 để triển khai việc khiếu nại của mình : “ Điều 7. Trình tự khiếu nại 1. Khi có địa thế căn cứ cho rằng quyết định hành động hành chính, hành vi hành chính là trái pháp lý, xâm phạm trực tiếp đến quyền, quyền lợi hợp pháp của mình thì người khiếu nại khiếu nại lần đầu đến người đã ra quyết định hành động hành chính hoặc cơ quan có người có hành vi hành chính hoặc khởi kiện vụ án hành chính tại Tòa án theo pháp luật của Luật tố tụng hành chính. Trường hợp người khiếu nại không chấp thuận đồng ý với quyết định hành động xử lý lần đầu hoặc quá thời hạn lao lý mà khiếu nại không được xử lý thì có quyền khiếu nại lần hai đến Thủ trưởng cấp trên trực tiếp của người có thẩm quyền xử lý khiếu nại lần đầu hoặc khởi kiện vụ án hành chính tại Tòa án theo pháp luật của Luật tố tụng hành chính. Trường hợp người khiếu nại không đồng ý chấp thuận với quyết định hành động xử lý khiếu nại lần hai hoặc hết thời hạn lao lý mà khiếu nại không được xử lý thì có quyền khởi kiện vụ án hành chính tại Tòa án theo lao lý của Luật tố tụng hành chính. ” Như vậy, bạn hoàn toàn có thể khiếu nại đến người ký quyết định hành động hành chính với nội dung chi trả 80 % ngân sách khám bệnh, chữa bệnh cho bạn hoặc Thủ trưởng cấp trên trực tiếp của người đó. Nếu vẫn không chấp thuận đồng ý với quyết định hành động xử lý khiếu nại, bạn hoàn toàn có thể khởi kiện vụ án hành chính để bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của mình.

Mọi Người Cũng Xem   Cách tính lãi suất vay tín chấp FE Credit bạn nên biết - FE Credit | Cho Vay Tiền Nhanh Lãi Suất Thấp | Vay Tiền FE Credit

5. Điều kiện và mức hưởng chế độ tai nạn lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Năm 2018 tôi bị tai nạn lao động trên công trường thi công, đơn cử bị chấn thương sọ não và phải mổ não. Sau khi điều trị vết thương tôi có làm thủ tục chính sách trợ cấp tai nạn lao động và được hưởng 41 % mất sức khỏe thể chất. Vậy tôi xin hỏi, chính sách cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả cho tôi khi suy giảm năng lực lao động 41 % tại thời gian đó thế nào ? Nhờ các luật sư tư vấn cho tôi !

Luật sư tư vấn:

Với mức suy giảm năng lực lao động 41 % bạn sẽ được hưởng trợ hàng tháng theo Điều 49 Luật bảo đảm an toàn vệ sinh lao động năm ngoái như sau :

dieu-kien-va-muc-huong-che-do-tai-nan-lao-dong

 Luật sư tư vấn điều kiện và mức hưởng chế độ tai nạn lao động:1900.6568

“Điều 49. Trợ cấp hằng tháng

1. Người lao động bị suy giảm năng lực lao động từ 31 % trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng. 2. Mức trợ cấp hằng tháng được pháp luật như sau : a ) Suy giảm 31 % năng lực lao động thì được hưởng bằng 30 % mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1 % thì được hưởng thêm 2 % mức lương cơ sở ; b ) Ngoài mức trợ cấp pháp luật tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5 %, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3 % mức tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác lập mắc bệnh nghề nghiệp ; trường hợp bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu tham gia đóng vào quỹ hoặc có thời hạn tham gia gián đoạn sau đó trở lại thao tác thì tiền lương làm địa thế căn cứ tính khoản trợ cấp này là tiền lương của chính tháng đó. 3. Việc tạm dừng, hưởng tiếp trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng, trợ cấp Giao hàng thực thi theo pháp luật tại Điều 64 của Luật bảo hiểm xã hội ; hồ sơ, trình tự xử lý hưởng tiếp trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng thực thi theo pháp luật tại Điều 113 và Điều 114 của Luật bảo hiểm xã hội. Trường hợp tạm dừng hưởng theo pháp luật tại điểm c khoản 1 Điều 64 của Luật bảo hiểm xã hội thì cơ quan bảo hiểm xã hội phải thông tin bằng văn bản và nêu rõ nguyên do ; việc quyết định hành động chấm hết hưởng phải địa thế căn cứ vào Kết luận, quyết định hành động của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

4. Người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động hằng tháng khi chuyển đến ở nơi khác trong nước có nguyện vọng hưởng trợ cấp tại nơi cư trú mới thì có đơn gửi cơ quan bảo hiểm xã hội nơi đang hưởng. Trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày nhận được đơn, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

5. Người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng khi ra quốc tế để định cư được xử lý hưởng trợ cấp một lần ; mức trợ cấp một lần bằng 03 tháng mức trợ cấp đang hưởng. Hồ sơ, trình tự xử lý trợ cấp một lần triển khai theo lao lý tại khoản 2, khoản 3 Điều 109 và khoản 4 Điều 110 của Luật bảo hiểm xã hội. 6. Mức hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng, trợ cấp ship hàng được kiểm soát và điều chỉnh mức hưởng theo pháp luật của Luật bảo hiểm xã hội. ” Như vậy, so với trường hợp bạn bị suy giảm năng lực lao động 41 % thì bạn được hưởng trợ cấp hàng tháng bằng 50 % mức lương tối thiểu chung. Mức lương tối thiểu chung sẽ biến hóa qua từng thời kỳ.

Related Posts

About The Author

Add Comment