Ngày nghỉ có hưởng lương gồm những ngày nào?

Chà chà!! Bài viết ” Ngày nghỉ có hưởng lương gồm những ngày nào?” thuộc chủ đề Ngày Gì đang được đông đảo mọi người quan tâm đúng không nào!! Ngay bây giờ hãy cùng Hoasenhomes.vn tìm hiểu về ” Ngày nghỉ có hưởng lương gồm những ngày nào?” trong bài viết này nhé!! XEM THÊM

• Cách tính thuế thu nhập cá nhân khi nhận lương gross
• Quy định về các tính mức lương thử việc trong hợp đồng thử việc
• Hướng Dẫn Chi Tiết Cách Tính Lương Ngày Nghỉ Lễ 2/9 /2020 Được Tính Thế Nào?
• Thông tư TT-BLĐTBXH hướng dẫn cách tính tiền lương làm thêm giờ
• Mức Lương Của SamSung Có Thật Sự Cao ?

Những ngày nghỉ được hưởng lương của người lao động – Ngày nghỉ có hưởng lương gồm những ngày nào?

Nghỉ hằng năm

Có thể bạn quan tâm: Bạn đã biết rõ về phép năm chưa? Khoản 1 Điều 113 quy định,  người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: – 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; – 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; – 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Điều 114 quy định, cứ đủ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 1 ngày.

Nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương

Khoản 1 Điều 115 quy định, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây: Kết hôn: nghỉ 3 ngày; Con đẻ, con nuôi kết hôn: Nghỉ 1 ngày; Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 3 ngày. Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương Điểm c Khoản 1 Điều 98 Bộ Luật Lao động quy định: Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Hưởng lương những ngày lễ nào

XEM THÊM

• Cách tính thuế thu nhập cá nhân khi nhận lương gross
• Quy định về các tính mức lương thử việc trong hợp đồng thử việc
• Hướng Dẫn Chi Tiết Cách Tính Lương Ngày Nghỉ Lễ 2/9 /2020 Được Tính Thế Nào?
• Thông tư TT-BLĐTBXH hướng dẫn cách tính tiền lương làm thêm giờ
• Mức Lương Của SamSung Có Thật Sự Cao ?

Khoản 1 Điều 112 quy định, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây: Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1/1 dương lịch); Tết Âm lịch: 5 ngày; Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30/4 dương lịch); Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 1/5 dương lịch); Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch). Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ nêu trên còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.

Hưởng thêm lương khi tăng ca

Căn cứ vào các quy định trên, ngày nghỉ hàng năm sẽ phải được hiểu là ngày nghỉ có hưởng lưởng. Do đó, công ty bạn sẽ phải trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động khi làm thêm giờ vào ngày nghỉ có hưởng lương theo đúng quy định của pháp luật. Căn cứ: Điều 97 – Bộ luật lao động 2012 . Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm 1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Theo đó, người sử dụng lao động sẽ phải trả 300% lương cho người lao động và trử đi ngày nghỉ phép năm của họ. Trong trường hợp doanh nghiệp không trả lương cho người lao động thì họ hoàn toàn có căn cứ để khởi kiện doanh nghiệp và khi này doanh nghiệp sẽ vẫn bắt buộc phải trả lương cho họ. Nếu như người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận với nhau được về việc trả lương cho ngày đi làm đó như ngày bình thường và hứa sẽ giữ nguyên ngày phép hàng năm của người lao động thì bên bạn sẽ không phải trả tiền làm thêm giờ cho người lao động.

Nghỉ việc do covid sẽ tính lương như thế nào?

XEM THÊM

• Cách tính thuế thu nhập cá nhân khi nhận lương gross
• Quy định về các tính mức lương thử việc trong hợp đồng thử việc
• Hướng Dẫn Chi Tiết Cách Tính Lương Ngày Nghỉ Lễ 2/9 /2020 Được Tính Thế Nào?
• Thông tư TT-BLĐTBXH hướng dẫn cách tính tiền lương làm thêm giờ
• Mức Lương Của SamSung Có Thật Sự Cao ?

Trường hợp nghỉ do ngừng việc

Khác với việc nghỉ phép năm, tiền lương trong trường hợp này được xác định theo khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động hiện hành:

Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ… thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Như vậy, theo quy định nêu trên, nếu như người lao động phải ngừng việc, nghỉ làm do dịch Covid-19 thì sẽ được trả lương theo sự thỏa thuận với doanh nghiệp, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Điều 3 Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu theo từng vùng hiện nay như sau: Vùng I: Mức 4.420.000 đồng/tháng; Vùng II: Mức 3.920.000 đồng/tháng; Vùng III: Mức 3.430.000 đồng/tháng; Vùng IV: Mức 3.070.000 đồng/tháng. Xem chi tiết bảng tra cứu lương tổi thiểu vùng 63 tỉnh thành tại đây.

Trường hợp nghỉ theo thỏa thuận

Để đảm bảo sức khỏe cho mình, người lao động có thể lựa chọn phương án này khi đã nghỉ hết phép năm và doanh nghiệp cũng không cho ngừng việc. Theo đó, người lao động thoả thuận với người sử dụng lao động để được nghỉ mà không hưởng lương với số ngày không hạn chế, miễn được người sử dụng lao động đồng ý. Điểm hạn chế của phương án này là vậy, tuy nhiên, để tránh lây lan dịch bệnh, người lao động nên cân nhắc lựa chọn trong trường hợp cần thiết.